Действующая редакция ст. 79 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

2. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.

4. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Комментарий к статье 79 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Учету подлежит то рабочее время, когда работник фактически начал выполнять работу и до ее окончания. Учет рабочего времени ведется путем заполнения табеля учета рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна превышать нормальной (сокращенной, неполной) продолжительности рабочего времени.
  2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое должно включать отработанное и неотработанное работником время. При этом учет рабочего времени должен четко отражать фактическое рабочее время в определенный временной промежуток (день, неделя, месяц, квартал, год). Как правило, в организациях устанавливается учет рабочего времени за один календарный месяц.
  3. В пункте 3 данной статьи закреплено, что в составе отработанного времени учету подлежат: фактически отработанное рабочее время; иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются: время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и праздничные дни, дни командировок. Дни командировок учитываются на основании командировочного удостоверения, предоставляемого работником.
  4. В составе неотработанного времени учету подлежат: оплачиваемое и неоплачиваемое время (например, к неотработанному времени работников может быть отнесено время, предоставленное ему для отдыха или обогрева, питания и пр. и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени); потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя (например, в связи с простоем).
  5. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем, например, в табеле учета рабочего времени.
  6. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Новый комментарий к ст. 79 ТК РК

Статья 79 ТК РК определяет порядок ведения учета рабочего времени работниками. Она обязывает работодателей контролировать и записывать рабочее время своих сотрудников, что способствует соблюдению норм трудового законодательства и обеспечивает справедливое вознаграждение за отработанное время.

  1. В пункте 1 статьи указывается, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Это обеспечивает точную запись рабочих часов и гарантирует, что работник получает положенную оплату за свою работу.
  2. Пункт 2 статьи 79 указывает на то, что учету подлежат отработанное и неотработанное рабочим времени. Отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни и дни командировок. Это позволяет работодателю разделять различные виды рабочего времени и определить соответствующую компенсацию.
  3. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя, согласно пункту 3 статьи 79 ТК РК. Это дает работодателю возможность выбрать наиболее подходящий метод учета рабочего времени, соответствующий специфике предприятия.
  4. В случаях, когда рабочее время работника включает выполнение работ не на рабочем месте или их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, пункт 4 статьи 79 предписывает отмечать эти периоды в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором. Это позволяет адекватно учитывать время, затраченное на выполнение работы, даже если оно не соответствует стандартному графику работы.

В целом, статья 79 ТК устанавливает правила ведения учета рабочего времени, которые помогают обеспечить соблюдение трудовых норм и гарантируют справедливое вознаграждение работников за отработанное время.