ҚР ЕК-нің 79-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс беруші жұмыскердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды жүргізуге міндетті.

2. Жұмыскер жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыт есепке алынуға тиіс. Бұл ретте үстеме жұмыстар уақыты, түнгі уақыттағы, демалыс, мереке күндеріндегі жұмыстар, іссапар күндері бөлек есепке алынады.

3. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізудің нысаны мен тәртібі жұмыс берушінің актісінде айқындалады.

4. Жұмыскердің жұмыс уақытына жұмыстарды жұмыс орнынан тыс жерлерде орындаған не олардың орындалуын жұмыс беруші нақты уақытпен тіркей алмайтын кезеңдер қосылатын жағдайларда, бұл кезеңдер жұмыс уақытын есепке алу құжаттарында еңбек шартында белгіленген жұмыстар көлемін орындау ретінде белгіленеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 79 бабына түсініктеме

  1. Жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті. Бухгалтерлік есеп қызметкер жұмысты іс жүзінде орындай бастаған және оны аяқтағанға дейінгі жұмыс уақытына жатады. Жұмыс уақыты кестені толтыру арқылы жазылады. Есептік кезеңдегі жұмыс уақыты қалыпты (қысқартылған, толық емес) жұмыс уақытынан аспауы керек.
  2. Бухгалтерлік есеп нақты жұмыс уақытына бағынады, оған қызметкердің жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыттары кіруі керек. Бұл ретте жұмыс уақытының есебі белгілі бір уақыт кезеңіндегі (күн, апта, ай, тоқсан, жыл) нақты жұмыс уақытын нақты көрсетуі керек. Әдетте, ұйымдар жұмыс уақытының есебін бір күнтізбелік айға белгілейді.
  3. Осы баптың 3-тармағында жұмыс істеген уақыттың бір бөлігі ретінде мыналар есепке алынуға жатады: нақты жұмыс уақыттары; жұмыс уақытына байланысты басқа уақыт кезеңдері. Бұл ретте мыналар бөлек есепке алынады: үстеме жұмыс, түнгі жұмыс, демалыс және мереке күндері, іссапар күндері. Іссапар күндері қызметкер ұсынған жол жүру куәлігінің негізінде есепке алынады.
  4. Жұмыс істемеген уақыттың бір бөлігі ретінде мыналар есепке алынады: ақылы және төленбейтін уақыт (мысалы, қызметкерлердің жұмыс істемеген уақыты оларға демалысқа немесе жылынуға, тамақтандыруға және т.б. және басқа да уақыт кезеңдерін қамтуы мүмкін. жұмыс уақытына қатысты); қызметкердің және (немесе) жұмыс берушінің кінәсінен жұмыс уақытының жоғалуы (мысалы, бос уақыттың салдарынан).
  5. Жұмыс уақыты жұмыс беруші белгілеген құжаттарда, мысалы, жұмыс уақытының кестесінде жазылады.
  6. Қызметкердің жұмыс уақытына жұмыс орнынан тыс орындалған жұмыс кезеңдері кіретін немесе олардың орындалуын жұмыс беруші белгілі бір уақытта есепке ала алмайтын жағдайларда, бұл мерзімдер еңбек шартында белгіленген жұмыс көлемін орындау ретінде жұмыс уақыты есебінде белгіленеді. келісім-шарт.

ҚР ЕК 79-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 79-бабы қызметкерлердің жұмыс уақытының есебін жүргізу тәртібін айқындайды. Ол жұмыс берушілерді өз қызметкерлерінің жұмыс уақытын бақылауға және есепке алуға міндеттейді, бұл еңбек заңнамасының сақталуына ықпал етеді және жұмыс істеген сағаттары үшін әділетті сыйақыны қамтамасыз етеді.

  1. Баптың 1-тармағында жұмыс беруші қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытының есебін жүргізуге міндетті делінген. Бұл жұмыс уақытының дұрыс жазылуын қамтамасыз етеді және жұмысшының өз жұмысы үшін тиісті ақы алуын қамтамасыз етеді.
  2. 79-баптың 2-тармағында жұмыс істеген және орындалмаған сағаттар есепке алынуға жатады деп көрсетілген. Үстеме жұмыс, түнгі жұмыс, демалыс, мереке және іссапарлар бөлек есепке алынады. Бұл жұмыс берушіге жұмыс уақытының әртүрлі түрлерін бөлуге және тиісті өтемақыны анықтауға мүмкіндік береді.
  3. Жұмыс уақытының есебін жүргізу нысаны мен тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 79-бабының 3-тармағына сәйкес жұмыс берушінің актісімен айқындалады. Бұл жұмыс берушіге кәсіпорынның ерекшеліктеріне сәйкес келетін жұмыс уақытын есепке алудың ең қолайлы әдісін таңдау мүмкіндігін береді.
  4. Қызметкердің жұмыс уақыты жұмыс орнынан тыс жұмыстарды орындауды қамтитын немесе олардың орындалуын жұмыс беруші белгілі бір уақытпен белгілей алмайтын жағдайларда, 79-баптың 4-тармағында бұл мерзімдер жұмыс уақыты құжаттарында жұмысты орындау ретінде белгіленеді. еңбек шартында белгіленген жұмыс көлемі. Бұл стандартты жұмыс кестесіне сәйкес келмесе де, жұмысқа жұмсалған уақытты барабар есепке алуға мүмкіндік береді.

Жалпы алғанда, Еңбек кодексінің 79-бабында еңбек нормаларын сақтауды қамтамасыз етуге көмектесетін және қызметкерлердің жұмыс істеген сағаттары үшін әділ сыйақысын қамтамасыз ететін жұмыс уақытының есебін жүргізу ережелері белгіленген.