Действующая редакция ст. 182 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель имеет право:

1) поощрять работников за содействие в создании благоприятных условий труда на рабочих местах, рационализаторские предложения по созданию безопасных условий труда;

2) отстранять от работы и привлекать к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда, в порядке, установленном настоящим Кодексом;

3) требовать от работника неукоснительного соблюдения требований по безопасному ведению работ на производстве;

4) направлять работников за счет собственных средств на профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан или актом работодателя.

2. Работодатель обязан:

1) проводить оценку профессионального риска и принимать меры по его минимизации и исключению путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;

2) проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств;

3) организовать обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, периодически не реже одного раза в три года в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров, в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду, согласно списку, утвержденному актом работодателя;

4) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или) специализированными продуктами для диетического (лечебного и профилактического) питания, средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;

5) исключен Законом РК от 06.04.2016 № 483-V (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования);

6) не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;

7) не допускать подъема и перемещения вручную женщинами тяжестей, превышающих установленных для них предельных норм;

8) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;

9) один раз в квартал предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и местному органу по инспекции труда, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию для мониторинга состояния условий, безопасности и охраны труда;

10) обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

11) исполнять предписания и заключения государственных инспекторов труда;

12) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по условиям труда в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;

13) представлять в месячный срок письменно или посредством информационной системы по охране труда и безопасности сведения о результатах аттестации производственных объектов по условиям труда;

14) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;

15) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

16) осуществлять разработку, утверждение и пересмотр инструкций по безопасности и охране труда в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду;

17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания;

18) внедрять систему управления охраной труда и осуществлять контроль за ее функционированием.

Комментарий к статье 182 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Согласно требованию п. 4 ст. 322 ТК РК о каждом несчастном случае пострадавший или очевидец обязан незамедлительно сообщить работодателю или организатору работ. Аналогичное требование изложено в разделе обязанностей работника (пп. 5) п. 2 ст. 22 ТК РК).
  2. Работник обязан проходить медицинские осмотры и предсменные освидетельствования в сроки и порядке, определенном нормативными правовыми актами уполномоченного органа в сфере здравоохранения.

В случае невыполнения этих обязанностей работником работодатель на основании пунктов 2 и 4 ст. 50 ТК РК обязан отстранить работника от работы. На период отстранения работника от работы за ним не сохраняется заработная плата (п. 3 ст. 50 ТК РК).

Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры и Инструкция по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов, утверждены приказом Министра здравоохранения РК от 12 марта 2004 г. № 243.

  1. Средства индивидуальной и коллективной защиты необходимы для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих вредных и опасных производственных факторов. Согласно требованию пп. 3) п. 2 ст. 22 ТК РК работник обязан соблюдать требования по безопасности и охране труда, а по требованию пп. 3) п. 2 ст. 50 ТК РК работодатель обязан отстранить от работы работника, не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты.
  2. В отдельных отраслях промышленности санитарными правилами и нормами определена необходимость оздоровления работников на предприятиях: фотарии на угольных шахтах, лечебно-профилактическое питание при воздействии на работающих определенных химических веществ и другие. Выполнение данных требований необходимо как для снижения общей заболеваемости, так и для профилактики профессиональных заболеваний.
  3. Работник обязан соблюдать требования норм правил и инструкций по безопасности и охране труда (пп. 3) п. 2 ст. 22 ТК РК), а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.

Работодателем разрабатываются и утверждаются инструкции по безопасности и охране труда согласно «Правилам разработки и утверждения инструкции по безопасности и охране труда работодателем», утвержденным приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 июля 2007 года № 157-п. Они направлены на повышение уровня знаний работников и уменьшение производственных рисков. Подпунктом 2) ст. 316 ТК РК определено, что работодатель обязан отстранить от работы и привлечь к дисциплинарной ответственности работников, нарушающих требования по безопасности и охране труда.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии (пп. 8) п. 1 ст. 54 ТК РК).

Новый комментарий к ст. 182 ТК РК

Статья 182 ТК РК определяет права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда. Важность этой статьи заключается в установлении правовых рамок, которые обеспечивают безопасность и охрану здоровья работников на рабочем месте, а также содействуют созданию благоприятного и эффективного трудового процесса.

Права и обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда включают следующее:

  1. Работодатель имеет право на принятие мер, направленных на предотвращение профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе. Это включает в себя разработку и реализацию мероприятий по безопасности и охране труда, а также контроль за их исполнением.
  2. Работодатель обязан предоставить рабочие места, оборудованные в соответствии с требованиями по безопасности и охране труда. Это включает обеспечение необходимой инфраструктуры, техники и оборудования, а также средств индивидуальной и коллективной защиты.
  3. Работодатель обязан проводить обучение и инструктаж по безопасности и охране труда для всех работников, а также проверять их знания и навыки в данной области. Это направлено на повышение осведомленности и компетентности работников в вопросах безопасности и охраны труда.
  4. Работодатель обязан немедленно сообщать органам по инспекции труда о производственных травмах, профессиональных заболеваниях и иных случаях, связанных с нарушением правил безопасности и охраны труда.
  5. Работодатель обязан обеспечивать своевременное и полное проведение медицинских осмотров работников, а также соблюдение установленных требований и рекомендаций медицинских учреждений.
  6. Работодатель обязан содействовать деятельности государственных инспекторов труда, технических инспекторов по охране труда и специалистов внутреннего контроля в области безопасности и охраны труда.

В целом, Статья 182 является важным инструментом для обеспечения безопасных условий труда и соблюдения прав работников в этой сфере. Она предписывает работодателям необходимые меры для предотвращения профессиональных заболеваний и несчастных случаев на работе, а также устанавливает их ответственность за обеспечение соблюдения правил и норм в области безопасности и охраны труда.

Работодатель должен строго следовать требованиям, указанным в данной статье, чтобы создать благоприятные условия для работы своих сотрудников и снизить вероятность возникновения рисков для их жизни и здоровья. Соблюдение этих обязанностей является не только законодательным требованием, но и показателем социальной ответственности работодателя, что в свою очередь может повысить репутацию компании и привлечь качественный трудовой ресурс.

Таким образом, Статья 182 ТК играет ключевую роль в регулировании отношений между работодателем и работником в области безопасности и охраны труда, способствуя созданию здорового и безопасного рабочего окружения для всех участников трудового процесса.