Действующая редакция ст. 120 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.
4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Комментарий к статье 120 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Материальная ответственность сторон трудового договора заключается в обязанности одной из сторон трудового договора возместить имущественный ущерб (вред), причиненный ею другой стороне в результате трудовой деятельности.
Материальная ответственность – самостоятельный вид юридической ответственности. ТК РК предусматривает взаимную материальную ответственность сторон трудового договора. Эту ответственность могут нести только работник и работодатель, находящиеся в трудовых правоотношениях. Условия наступления материальной ответственности, ее виды (случаи), порядок возмещения причиненного ущерба (вреда) определены в следующих статьях комментируемой главы ТК РК.
Материальная ответственность наступает независимо от привлечения стороны трудового договора за причиненный ущерб к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности.
- В пункте 2 комментируемой статьи предусмотрена возможность конкретизировать материальную ответственность и работника и работодателя в трудовом, коллективном договорах. При этом следует учитывать, что согласно п. 2 ст. 10, п. 3 ст. 28, п. 3 ст. 284 ТК РК положения коллективных, трудовых договоров, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными. Следовательно, даже с согласия работника его материальная ответственность перед работодателем не может быть выше установленной ТК РК, соответственно, материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже установленной настоящим Кодексом.
- По общему правилу права и обязанности сторон трудового договора прекращаются при его прекращении. Из этого правила в п. 3 комментируемой статьи установлено исключение, относящееся к возмещению причиненного ущерба (вреда). Если работник или работодатель причинил ущерб (вред) в период действия трудового договора и не возместил его в полном объеме, прекращение трудового договора независимо от его оснований не освобождает его от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне, а сторона, которой причинен ущерб (вред), имеет право требовать возмещение ущерба (вреда).
Новый комментарий к ст. 120 ТК РК
Статья 120 ТК регулирует обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда). В соответствии с этой статьей, материальная ответственность возникает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия), если между виновным поведением и ущербом (вредом) имеется причинная связь.
Ключевые положения статьи 120 включают следующее:
- Материальная ответственность наступает только в случае виновного противоправного поведения и наличия причинной связи между этим поведением и причиненным ущербом (вредом).
- Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, обязана возместить его в соответствии с ТК РК и другими законами Республики Казахстан.
- В трудовом и коллективном договорах стороны могут конкретизировать материальную ответственность работника и работодателя.
- Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не освобождает сторону трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
В целом, статья 120 ТК РК устанавливает основные принципы и положения, касающиеся материальной ответственности сторон трудового договора за причиненный ущерб (вред). Она направлена на обеспечение справедливого возмещения ущерба (вреда) и поддержание порядка и дисциплины на рабочем месте.