Действующая редакция ст. 121 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.

Комментарий к статье 121 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Согласно трудовому договору работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные выплаты.

    В соответствии с нормами ст. 40 и п. 3 ст. 10 ТК РК работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК и законами РК, и условия трудового договора не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

    Незаконное лишение работника возможности трудиться по обусловленной трудовой функции и на условиях заключенного трудового договора в соответствии с комментируемой статьей влечет материальную ответственность работодателя. Материальная ответственность выражается в возмещении работнику заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику согласно трудовому, коллективному договорам, актам работодателя, трудовому законодательству.

    Работодатель обязан возместить причиненный ущерб работнику в следующих случаях:

    • незаконного перевода на другую работу (об основаниях и порядке переводов см. статьи 41–45, 191, 222 ТК РК и комментарии к ним);
    • незаконного недопущения работника к рабочему месту;
    • одностороннего изменения работодателем условий трудового договора;
    • незаконного отстранения работника от работы. Случаи законного отстранения от работы предусмотрены в ст. 50 ТК РК.

    Согласно п. 2 ст. 177 ТК РК работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного прогула (отстранения от работы) или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за шесть месяцев.

Новый комментарий к ст. 121 ТК РК

Статья 121 ТК определяет материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Она охватывает различные ситуации, в которых работодатель нарушает законодательство, в результате чего работник сталкивается с потерей заработной платы или других причитающихся выплат.

Ключевые положения статьи 121 включают следующее:

  1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную заработную плату и другие причитающиеся выплаты в случае незаконных действий, таких как перевод на другую работу, недопущение к рабочему месту, одностороннее изменение условий трудового договора, отстранение от работы или расторжение трудового договора.
  2. Трудовыми и коллективными договорами могут быть установлены дополнительные случаи, когда работодатель должен возместить ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться.

Статья 121 ТК РК направлена на защиту прав и законных интересов работников, поскольку она обязывает работодателя компенсировать ущерб, возникший из-за незаконных действий, связанных с лишением работника возможности трудиться. Она также учитывает возможность расширения защиты работника путем установления дополнительных случаев возмещения ущерба в трудовых и коллективных договорах.