ҚР ЕК-нің 121-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс беруші жұмыскердің алмай қалған жалақысы мен оған тиесілі өзге де төлемдерді жұмыскер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған, жұмыскер жұмыс орнына заңсыз жіберілмеген, еңбек шартының талаптары біржақты заңсыз өзгертілген, жұмыстан заңсыз шеттетілген, еңбек шарты заңсыз бұзылған жағдайларда, оған өтеуге міндетті.

2. Еңбек, ұжымдық шарттарда жұмыскерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы келтірілген нұқсанды жұмыс берушінің өтеуінің қосымша жағдайлары белгіленуі мүмкін.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 121 бабына түсініктеме

  1. Еңбек шартына сәйкес жұмыс беруші қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес жұмыспен қамтамасыз етуге, қызметкерге жалақы мен басқа да көзделген төлемдерді уақтылы және толық көлемде төлеуге міндетті.баптың ережелеріне сәйкес. 40 және баптың 3-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 10-бабына сәйкес, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс беруші қызметкерден еңбек шартында көзделмеген жұмыстарды орындауды талап етуге құқылы емес. Қазақстан, ал еңбек шартының талаптарын жұмыс беруші біржақты тәртіппен өзгерте алмайды.

    Түсініктеме берілген бапқа сәйкес қызметкерді белгіленген еңбек функциясына сәйкес және жасалған еңбек шартының талаптары бойынша жұмыс істеу мүмкіндігінен заңсыз айыру жұмыс берушінің жауапкершілігіне әкеп соғады. Жауапкершілік еңбекке, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне, еңбек заңнамасына сәйкес қызметкерге төленетін жалақыны және қызметкерге тиесілі басқа да төлемдерді өтеуде көрінеді.

    Жұмыс беруші қызметкерге келтірілген зиянды келесі жағдайларда өтеуге міндетті:

    • басқа жұмысқа заңсыз ауыстыру (ауыстырудың негіздері мен тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 41-45, 191, 222-баптарын және оларға ескертулерді қараңыз);
    • қызметкерді жұмыс орнынан заңсыз шығару;
    • жұмыс берушінің еңбек шартының талаптарын біржақты өзгертуі;
    • қызметкерді жұмыстан заңсыз шығару. Жұмыстан заңды түрде шеттету жағдайлары бапта қарастырылған. 50 ҚР ТК.

    баптың 2-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 177-бабына сәйкес бұрынғы жұмысына қалпына келтірілген қызметкерге мәжбүрлі түрде жұмыста болмаған (жұмыстан шеттетілген) бүкіл кезең үшін орташа жалақысы не аз ақы төленетін жұмысты орындағаны үшін жалақысының айырмасы төленеді. бірақ алты айдан аспауы керек.

ҚР ЕК 121-бабына жаңа түсініктеме

Еңбек кодексінің 121-бабында қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айырған жағдайда оған келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі айқындалған. Ол жұмыс беруші заңды бұзатын, нәтижесінде қызметкер жалақысынан немесе басқа да төлемдерінен айырылатын жағдайларды қамтиды.

121-баптың негізгі ережелері мыналарды қамтиды:

  1. Басқа жұмысқа ауысу, жұмыс орнынан шығару, еңбек шартының талаптарын біржақты өзгерту, жұмыстан шеттету немесе еңбек шартын бұзу сияқты заңсыз әрекеттер жасаған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге алынбаған жалақысын және төленуге тиісті басқа төлемдерді өтеуге міндетті. еңбек шарты.
  2. Еңбек және ұжымдық шарттарда жұмыс беруші қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру салдарынан келтірілген зиянды өтеуге міндетті болатын қосымша жағдайлар белгіленуі мүмкін.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 121-бабы жұмыс берушіні қызметкерді еңбек ету мүмкіндігінен айыруға байланысты заңсыз әрекеттермен келтірілген зиянды өтеуге міндеттенетіндіктен, қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға бағытталған. Сондай-ақ еңбек және ұжымдық шарттарда келтірілген зиянды өтеудің қосымша жағдайларын белгілеу жолымен жұмыскерді қорғауды ұзарту мүмкіндігін ескереді.