ҚР ЕК-нің 122-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты оның өміріне және (немесе) денсаулығына зиян келтірілген кезде жұмыс беруші зиянды Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген көлемде және тәртіппен өтеуге міндетті.
2. Осы баптың 3-тармағында көзделген жағдайды қоспағанда, осы баптың 1-тармағында көзделген зиян жұмыскердің сақтандыру төлемдері болмаған кезде толық көлемде өтеледі. Сақтандыру төлемдері болған кезде жұмыс беруші жұмыскерге сақтандыру сомасы мен зиянның нақты мөлшері арасындағы айырманы өтеуге міндетті.
3. Жұмыскерге кәсiптік еңбекке қабiлеттiлiгiнен айырылудың бестен жиырма тоғызға дейінгі пайызды қоса алғандағы дәрежесiн белгілеумен байланысты зиян келтірілген кезде, жұмыс беруші жұмыскерге жоғалтылған табысын және денсаулығының зақымдануынан туындаған шығыстарды өтеуге міндетті.
Еңбекке қабілеттіліктен айырылу дәрежесін белгілеу кезеңінде денсаулықтың зақымдануынан туындаған, жұмыс беруші өтейтін шығыстардың мөлшері төлем төленетін кезде республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген екі жүз елу айлық есептік көрсеткіштен аспауға тиіс.
Денсаулықтың зақымдануынан туындаған шығыстарды өтеу бойынша төлем осы шығыстарды шеккен жұмыскер не тұлға ұсынған, осы шығыстарды растайтын құжаттардың негізінде жүзеге асырылады. Бұл ретте, Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде ұсынылатын медициналық көмекке жұмсалатын шығыстар өтелуге жатпайды.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 122 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген мақаланың 1 және 3-тармақтары сілтеме болып табылады, өйткені Қазақстан Республикасының азаматтық және өзге де заңнамасының нормаларына сілтеме жасау.
Мұндай құқықтық нормалар, атап айтқанда, 11 бапты қамтитын Қазақстан Республикасы Азаматтық кодексінің (Ерекше бөлім) «Азаматтың өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу» арнайы 2-тармағында қамтылған.
Сонымен, баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 937-бабында былай делінген: «Азаматтың денсаулығына зақым келген немесе оның денсаулығына өзге де зиян келтірілген кезде оның жоғалтқан табысы (кірісі), сондай-ақ денсаулығына зиян келтіруден (емделуге) келтірілген шығыстар. , қосымша тамақтандыру, дәрі-дәрмек сатып алу, протездеу, сырттан қарау, санаториялық-курорттық емдеу, арнайы көлік сатып алу, басқа кәсіпке оқыту және т.б.), егер жәбірленушіге көмек пен күтімнің осы түрлерін қажет ететіні және оларды тегін алмағандығы танылса. зарядталады.
- Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында қызметкерде сақтандыру төлемдері болмаған жағдайда келтірілген зиян толық көлемде өтеледі деп белгіленген. Сақтандыру төлемдері болған жағдайда жұмыс беруші қызметкерге сақтандыру сомасы мен келтірілген зиянның нақты сомасы арасындағы айырманы өтеуге міндетті.
- Қазақстан Республикасы Азаматтық кодексінің өзге де нормалары келесі жағдайларда зиянды өтеу тәртібі мен мөлшерін белгілейді:
- кәмелетке толмаған адамның денсаулығына зиян келген жағдайда (939-бап);
- азаматтың қайтыс болуы салдарынан зиян шеккен адамдар (940-бап);
- азамат қайтыс болған жағдайда туындаған (941-бап);
- заңды тұлғаны тарату (945-бап).
Зардап шеккен қызметкердің немесе жұмыс берушінің талабы бойынша зиянды өтеу мөлшері жәбірленушінің еңбекке қабілеттілігінің өзгеру дәрежесіне қарай, сондай-ақ өмір сүру құнының өсуіне байланысты жоғары немесе төмен қарай қайта қаралуы мүмкін. айлық есептік көрсеткіштің ұлғаюы.
Түсініктеме берілген мақаланың және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінің мәселелерін реттесін.
Осылайша, 2005 жылғы 1 шілдедегі Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 7 ақпандағы N 30 «Қызметкердің өміріне және денсаулығына зиян келтіргені үшін жұмыс берушінің азаматтық-құқықтық жауапкершілігін міндетті сақтандыру туралы» Заңының нормалары. Еңбек (қызметтік) міндеттері» («Казахстанская правда» 2005 жылғы 12 ақпандағы № 32–33). Осы Заңға сәйкес жұмыс беруші жұмысқа қабылданған әрбір қызметкермен ол жұмысқа нақты қабылданған күннен бастап он күн ішінде жауапкершілікті міндетті сақтандыру шартын жасасуға міндетті.
Денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу мәселелері бойынша Қазақстан Республикасының Жоғарғы Соты екі нормативтік қаулы қабылдады:
- 1999 жылғы 9 шілдедегі N 9 «Соттардың денсаулыққа келтірілген зиянды өтеу туралы заңнамасын қолдануының кейбір мәселелері туралы» («Казахстанская правда» 1999 жылғы 5 тамыздағы № 187-188). Осы актінің 16-тармағында келтірілген зиянның орнын толтыру үшін ақшалай сомалар жәбірленушіге денсаулығына зиян келтіруге байланысты табысынан айырылған күннен бастап тағайындалсын;
- «Заңды тұлға банкроттыққа байланысты таратылған кезде азаматтардың өмірі мен денсаулығына келтірілген зиянды өтеу туралы заңнаманы қолдану тәжірибесі туралы» 2005 жылғы 28 қазандағы № 4 («Казахстанская правда» 2005 жылғы 29 қарашадағы № 325–326).
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрiнiң 2005 жылғы 7 қарашадағы N 287-ө бұйрығымен Қызметкердiң мүгедектiк дәрежесiн анықтау және көмектiң қосымша түрлерiне қажеттiлiгiн анықтау үшiн куәландыруды жүргiзу Ережесi . еңбек (қызметтік) міндеттерін атқару кезінде алған жарақатына немесе денсаулығына өзге де зақым келтіруге байланысты күтім көрсету («Юридическая газета» 2005 жылғы 9 желтоқсандағы № 230–231).
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2005 жылғы 23 маусымдағы N 294 бұйрығымен Кәсіптік аурулар мен улануларды тіркеу, тергеп-тексеру, олар бойынша есепке алу және есеп беру ережесі бекітілді (Юридическая газета, 2005 жылғы 23 қараша N 217 (951).).
ҚР ЕК 122-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 122-бабы қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты оның өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян үшін жұмыс берушінің жауапкершілігін айқындайды. Ол өтемақы тетіктерін қарастырады және кәсіби еңбек қабілетін жоғалтуға және сақтандыру төлемдеріне байланысты әртүрлі аспектілерді қамтиды.
122-баптың негізгі ережелері мыналарды қамтиды:
- Жұмыс беруші қызметкердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты оның өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиянды Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген мөлшерде және тәртіппен өтеуге міндетті.
- Баптың 3-тармағында көрсетілген жағдайды қоспағанда, сақтандыру төлемдері болмаған жағдайда келтірілген залал толық көлемде өтеледі. Сақтандыру төлемдері болған жағдайда жұмыс беруші сақтандыру сомасы мен келтірілген зиянның нақты сомасы арасындағы айырмашылықты өтеуге міндетті.
- Егер қызметкерге кәсiптiк еңбекке қабiлеттiлiгiнен айырылу дәрежесiн қоса алғанда 5-тен 29 пайызға дейiн белгiлеуге байланысты зиян келтiрiлсе, жұмыс берушi қызметкердiң денсаулығына зиян келтiрiлген жоғалтқан табысы мен шығындарын өтеуге мiндеттi.
- Денсаулыққа зиян келтіруден келтірілген өтелетін шығыстардың мөлшері республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген 250 айлық есептік көрсеткішпен шектеледі.
- Шығындарды өтеу бойынша төлем осы шығыстарды растайтын құжаттар негізінде жүзеге асырылады. Алайда, Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемі шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесінде көрсетілген медициналық көмекке арналған шығыстар өтеуге жатпайды.
Өнер. 122-бап қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғауға бағытталған, өйткені ол жұмыс берушінің қызметкердің еңбек міндеттерін орындауы нәтижесінде оның өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиянды өтеу жөніндегі міндетін белгілейді. Бұл еңбек тапсырмаларын орындау барысында алған жарақаттар мен ауруларға байланысты шығындар мен шығындарды әділ өтеуді қамтамасыз етеді.
Сондай-ақ 122-бапта әлеуметтік сақтандырудың маңыздылығы атап өтілген, өйткені ол сақтандыру төлемдері болған кезде сақтандыру сомасы мен нақты зиян сомасы арасындағы айырмашылықты өтеуді қарастырады. Бұл жұмыс берушілерді өз қызметкерлеріне денсаулығына зиян келген жағдайда қосымша қорғауды қамтамасыз ету үшін міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесіне белсенді қатысуға ынталандырады.
Осылайша, Еңбек кодексінің 122-бабы қызметкерлердің қауіпсіздігі мен әл-ауқатын қамтамасыз етуде маңызды рөл атқарады, сондай-ақ еңбек қатынастарындағы ашықтық пен әділеттілікті қолдайды. Ол жұмыс берушілерді қызметкерлердің денсаулығына төнуі мүмкін қауіптердің алдын алу бойынша шаралар қабылдауға мәжбүрлейді және жарақат алу немесе ауруға шалдығумен байланысты проблемалар туындаған жағдайда жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлерге келтірілген зиянды өтеуге міндетті болуын қамтамасыз етеді.