ҚР ЕК-нің 123-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Ескерту. 123-баптың тақырыбы жаңа редакцияда – ҚР 19.12.2020 № 386-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

1. Жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа нұқсан келтіргені үшін жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің материалдық жауаптылығы осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде және жұмыс берушінің актілерінде немесе қабылдаушы тараптың актілерінде көзделген жағдайларда басталады.

2. Егер нұқсан, салдарынан міндеттерді тиісінше орындау мүмкін болмаған еңсерілмейтін күш не аса қажеттілік, қажетті қорғаныс, сондай-ақ жұмыс берушінің немесе қабылдаушы тараптың жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне берілген мүліктің сақталуы үшін тиісті жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндетті орындамауы мән-жайларына байланысты туындаса, жұмыскердің, жіберуші тарап жұмыскерінің жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа келтірілген нұқсан үшін жауаптылығы жойылады.

3. Жұмыскер, жіберуші тараптың жұмыскері жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа келтірілген тікелей іс жүзіндегі нұқсанды өтеуге міндетті.

4. Тікелей нақты нұқсан деп жұмыс берушінің немесе қабылдаушы тараптың қолда бар мүлкінің шынайы азаюы немесе көрсетілген мүліктің (оның ішінде, егер жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап осы мүліктің сақталуы үшін жауаптылықта болса, үшінші тұлғалардың жұмыс берушідегі немесе қабылдаушы тараптағы мүлкінің) жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап үшін мүлікті сатып алуға немесе қалпына келтіруге шығын шығару не артық төлем жүргізу қажеттілігі түсініледі.

5. Жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне қалыпты өндірістік-шаруашылық тәуекел санатына жатқызылуы мүмкін нұқсан үшін жауаптылық жүктеуге жол берілмейді.

6. Жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап жұмыскерлерге, жіберуші тараптың жұмыскерлеріне қалыпты жұмыс істеу және оларға сеніп тапсырылған мүліктің толық сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті жағдайлар жасауға міндетті.

Осы тармақтың ережесі, қашықтан аралас жұмыс істеуді қоспағанда, қашықтан жұмыс істеуге қолданылмайды.

7. Жұмыскерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпегені үшін толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық жауаптылық туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер атқаратын немесе орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық материалдық жауаптылық туралы үлгілік шарт жұмыс берушінің актісімен бекітіледі.

8. Мынадай:

1) жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне толық материалдық жауаптылықты өзіне алу туралы жазбаша шарт негізінде берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуы қамтамасыз етілмеген;

2) жұмыскер, жіберуші тараптың жұмыскері біржолғы құжат бойынша есебіне алған мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуы қамтамасыз етілмеген;

3) алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаңдық (оларға ұқсас) жағдайда нұқсан келтірілген;

4) материалдар, жартылай фабрикаттар, бұйымдар (өнімдер), оның ішінде оларды әзірлеу кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне пайдалануға берген құрал-саймандар, өлшеуіш аспаптар, арнайы киімдер мен басқа заттар кем шыққан, қасақана жойылған немесе қасақана бүлдірілген;

5) жұмыс беруші немесе қабылдаушы тарап үшін нұқсан келтіруге әкеп соққан, бейбәсекелестік туралы талап бұзылған жағдайда;

6) еңбек, ұжымдық шарттарда немесе қабылдаушы тараптың актілерінде ескерілген өзге де жағдайларда жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа келтірілген нұқсанның толық мөлшеріндегі материалдық жауаптылық жұмыскерге, жіберуші тараптың жұмыскеріне жүктеледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 123 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген мақаланың 1-тармағы сілтеме болып табылады, өйткені осы Кодекстің басқа ережелеріне сілтеме жасайды. Атап айтқанда, баптың 3 және 4-тармақтарына. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 161-бабында (осы бапқа түсініктемені қараңыз), онда қызметкер жұмыс берушінің алдында мынадай жағдайларда келтірілген зиян үшін жауапты болады:
  • жұмыс берушінің мүлкі жоғалған немесе бүлінген жағдайда;
  • егер залал қызметкердің әрекеті (әрекетсіздігі) нәтижесінде болса;
  • егер қызметкердің материалдық жауапкершілігі Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен жасалған еңбек немесе ұжымдық шарттарда белгіленсе.
  1. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағына сәйкес, түсінігі түсініктеме берілген баптың 6-тармағында келтірілген тікелей нақты зиян ғана өтелуге жатады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі жұмыс беруші алуға болатын, бірақ қызметкердің еңбек міндеттерін орындамауы салдарынан алмаған кірісті өндіріп алуға жол бермейді.

Сондай-ақ, жұмыс беруші сот тәртібімен қызметкерден оған келтірілген (келтірілген) зиянның орнын толтыруды және Қазақстан Республикасының азаматтық заңнамасында көзделген өзге де жағдайларда талап ете алатынын ескерген жөн.

  1. Түсініктеме берілген баптың 3-тармағында көрсетілген форс-мажорлық жағдайлардың тізбесі осы баптың 2-тармағында көрсетілген. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 359-бабында көзделген және жауапкершілік туралы шартта тараптар белгілеуі мүмкін.

Қылмыстық заңда «аса қажеттілік» және «қажетті қорғаныс» ұғымдары бар.

Төтенше қажеттілік – адамның осы адамның немесе басқа адамдардың жеке басына және құқықтарына, қоғамның немесе мемлекеттің заңмен қорғалатын мүдделеріне тікелей қатер төндіретін қауіпті жою мақсатында қылмыстық заңмен қорғалатын мүдделерге зиян келтіруі, бірақ қарамастан, бұл қауіпті жою мүмкін емес еді басқа тәсілдермен.

Заңмен қорғалатын мүдделерге қауіпті қол сұғушылық жасаған адамға қарсы осы қол сұғушылықтың жолын кесу үшін жасалған зорлық-зомбылық әрекеттері қажетті қорғаныс деп танылады. Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2007 жылғы 11 мамырдағы N 2 нормативтік қаулысының 5-тармағында.

«Қажетті қорғаныс туралы заңнаманы қолдану туралы» («Казахстанская правда» 2007 жылғы 31 мамырдағы № 81 (25326)) «Қажетті қорғанысқа шабуыл жасаушының қасақана немесе абайсыз әрекеттерінен зиян келтірілген жағдайда ғана жол берілмейді» делінген. , сонымен қатар зиян келтіру әлі басталмаған, бірақ оны келтірудің нақты қаупі төнген кезде, сондай-ақ іс жүзінде аяқталған қолсұғушылық актісінен кейін дереу, бірақ жасалған жағдайларға байланысты қорғау әрекеті жасалған кезде. іс бойынша оның тоқтатылған сәті қорғаушыға түсініксіз болды.» Қазақстан Республикасы Қылмыстық кодексінің 66-бабында қоғамдық қауіпті әрекеттен қорқу, үрей немесе абдыю салдарынан қажетті қорғаныс шегінен шыққан адам шабуылды сот істің мән-жайын ескере отырып, қылмыстық жауаптылықтан босатуы мүмкін.

  1. Түсініктеме берілген мақаланың 4-тармағының мәтініне енгізілген «қалыпты өндірістік және экономикалық тәуекел» түсінігі жұмыс берушіге келтірілген залал оның кінәсінен (немқұрайлылығы немесе қасақаналығы) емес, кез келген технологиялық себептердің салдарынан болғанын болжайды. жабдықтың бұзылуы және т.б.
  2. Қызметкерге сеніп тапсырылған мүліктің қалыпты жұмыс істеуі және толық сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті жағдайлардың тізбесі Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларында айқындалады, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарда және толық жеке және заңды тұлғалар туралы келісімдерде көрсетіледі. ұжымдық жауапкершілік.

ҚР ЕК 123-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 123-бабы жұмыс берушіге немесе қабылдаушы тарапқа келтірілген зиян үшін жіберуші тарап қызметкері мен қызметкерінің жауапкершілігін реттейді. Бұл мақалада еңбек тәртібін сақтаудың және еңбек міндеттерін толық көлемде орындаудың маңыздылығына, сондай-ақ ол орын алған жағдайда келтірілген зиянды өтеу қажеттілігіне баса назар аударылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 123-бабына сәйкес қызметкер өзінің кінәлі заңсыз мінез-құлқы, яғни қолданыстағы заңнамаға қайшы келетін әрекеттері немесе әрекетсіздігі нәтижесінде жұмыс берушіге немесе үй иесіне келтірілген зиян үшін жауапты болады. еңбек міндеттерін орындау тәртібі. Мұндай жауапкершіліктің туындауының маңызды шарты қызметкердің кінәлі құқыққа қарсы мінез-құлқы мен келтірілген зиян арасында себепті байланыстың болуы болып табылады.

Жіберуші тарап жұмыскері – жұмыс беруші мен қабылдаушы арасындағы келісім шеңберінде басқа жұмыс берушінің (қабылдаушының) аумағында жұмысқа уақытша орналастырылған қызметкер. Мұндай қызметкер еңбек мiндеттерiн орындау барысында қабылдаушы тарапқа келтiрiлген зиян үшiн де жауапты болуы мүмкiн.

Қызметкердің зиян келтіргені үшін жауапкершілігі еңбек шартында, ұжымдық шартта немесе жіберуші мен қабылдаушы тараптар арасындағы келісімде көзделуі мүмкін екенін ескерген жөн. Бұл қызметкер келтірген зиянды өтеудің шарттары мен мөлшерін дәлірек анықтауға мүмкіндік береді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 123-бабында жұмыс берушіге немесе үй иесіне залал келтіруге әкеп соғуы мүмкін әрекеттері немесе әрекетсіздігі үшін қызметкерлердің жауапкершілігі ерекше атап өтіліп, заңнамаға сәйкес мұндай зиянды өтеудің әділ тетігі қарастырылған. Қазақстан Республикасының.