Действующая редакция ст. 122 ТК Казахстана с Комментариями.

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Комментарий к статье 122 Трудового кодекса Республики Казахстан 

  1. Пункты 1 и 3 комментируемой статьи являются отсылочными, т.к. отсылают к нормам гражданского и иного законодательства РК.

Такие правовые нормы, в частности, содержатся в специальном параграфе 2 «Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина» ГК РК (Особенная часть), включающем в себя 11 статей.

Так, пункт 1 ст. 937 ГК РК гласит: «При причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и др.), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно».

  1. Пункт 2 комментируемой статьи устанавливает, что причиненный вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
  2. Другие нормы ГК РК определяют порядок и размер возмещения вреда в следующих случаях:
  • при повреждении здоровья лица, не достигшего совершеннолетия (ст. 939);
  • лицам, понесшим ущерб в результате смерти гражданина (ст. 940);
  • понесенного в случае смерти гражданина (ст. 941);
  • ликвидации юридического лица (ст. 945).

Размер возмещения вреда по требованию потерпевшего работника или работодателя может быть пересмотрен в сторону увеличения или уменьшения в зависимости от степени изменения трудоспособности потерпевшего, а также в связи с повышением стоимости жизни и увеличением месячного расчетного показателя.

Регулируют вопросы комментируемой статьи и другие нормативные правовые акты РК.

Так, с 1 июля 2005 г. действуют нормы Закона РК от 7 февраля 2005 г. № 30 «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» («Казахстанская правда» от 12 февраля 2005 г. № 32–33). В соответствии с этим Законом работодатель обязан заключить договор обязательного страхования ответственности с каждым принимаемым работником в течение десяти дней со дня его фактического допущения к работе.

Верховный Суд РК по вопросам возмещения вреда, причиненного здоровью, принял два нормативных постановления:

  • № 9 от 9 июля 1999 г. «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью» («Казахстанская правда» от 5 августа 1999 г. № 187–188). В пункте 16 этого акта указано, что денежные суммы в возмещение вреда должны присуждаться потерпевшему со дня, когда он вследствие повреждения здоровья утратил заработок;
  • № 4 от 28 октября 2005 г. «О практике применения законодательства о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью граждан, при ликвидации юридического лица вследствие банкротства» («Казахстанская правда» от 29 ноября 2005 г. № 325–326).

Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 7 ноября 2005 г. № 287-п утверждены Правила освидетельствования работника на установление степени утраты трудоспособности и определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и уходе вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей («Юридическая газета» от 9 декабря 2005 г. № 230–231).

Приказом Министра здравоохранения РК от 23 июня 2005 г. № 294 утверждены Правила регистрации, расследования профессиональных заболеваний и отравлений, учета и ведения отчетности по ним («Юридическая газета» от 23 ноября 2005 г. № 217 (951).

Новый комментарий к ст. 122 ТК РК

Статья 122 ТК РК определяет материальную ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Она предусматривает механизмы возмещения вреда и охватывает различные аспекты, связанные с утратой профессиональной трудоспособности и страховыми выплатами.

Ключевые положения статьи 122 включают следующее:

  1. Работодатель обязан возместить вред жизни и (или) здоровью работника, причиненный в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в объеме и порядке, предусмотренных законодательством РК.
  2. Вред возмещается в полном объеме при отсутствии страховых выплат, за исключением случая, указанного в пункте 3 статьи. Если имеются страховые выплаты, работодатель обязан возместить разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
  3. Если работнику причинен вред, связанный с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 процентов включительно, работодатель обязан возместить утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением здоровья работника.
  4. Размер возмещаемых расходов, вызванных повреждением здоровья, ограничен 250 месячными расчетными показателями, установленными на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете.
  5. Выплата по возмещению расходов осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы. Однако возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения.

Ст. 122 направлена на защиту прав и законных интересов работников, поскольку она устанавливает обязанность работодателя возместить вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника в результате исполнения им трудовых обязанностей. Это обеспечивает справедливое возмещение потерь и расходов, связанных с травмами или заболеваниями, полученными в ходе выполнения рабочих задач.

Статья 122 также подчеркивает важность социального страхования, так как она предусматривает возмещение разницы между страховой суммой и фактическим размером вреда при наличии страховых выплат. Это подталкивает работодателей к активному участию в системе обязательного социального медицинского страхования, чтобы обеспечить дополнительную защиту своих работников в случае причинения вреда их здоровью.

Таким образом, статья 122 ТКиграет значимую роль в обеспечении безопасности и благополучия работников, а также поддерживает прозрачность и справедливость в рабочих отношениях. Она заставляет работодателей принимать меры по предупреждению возможных рисков для здоровья работников и гарантирует, что в случае возникновения проблем, связанных с травмами или заболеваниями, работодатели обязаны возместить ущерб работникам в соответствии с законодательством Республики Казахстан.