Действующая редакция ст. 124 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы.

3. За работниками, подлежащими призыву на срочную воинскую службу или воинские сборы, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.

Комментарий к статье 124 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами РК, с сохранением за ними места работы (должности).
  2. За выполнение государственных и общественных обязанностей заработная плата работнику выплачивается по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту основной работы.

Так, согласно ст. 40 Закона РК от 8 июля 2005 г. № 74 «О воинской обязанности и воинской службе» (Ведомости, 2005 г. № 14, ст. 60) за военнообязанными на период воинских сборов сохраняется место работы и занимаемая должность, им выплачивается средняя заработная плата за счет средств республиканского бюджета.

В соответствии с Конституционным законом РК от 28 сентября 1995 года № 2464 «О выборах в Республике Казахстан» (Ведомости Верховного Совета РК, 1995 г. № 17–18, ст. 114) члены территориальных, окружных, участковых избирательных комиссий на период подготовки и проведения выборов могут по их желанию освобождаться по решению комиссии от выполнения производственных или служебных обязанностей с сохранением средней заработной платы за счет средств, выделенных им на проведение выборов.

Согласно ст. 19 Закона РК от 9 апреля 1993 г. «О профессиональных союзах» члены выборных профсоюзных органов для выполнения общественных обязанностей в интересах своих членов, на время профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов на съездах, конференциях, созываемых профсоюзами, а также в работе их пленумов, президиумов освобождаются от производственной работы. Условия освобождения и порядок оплаты предусматриваются коллективными договорами и соглашениями.

Новый комментарий к ст. 124 ТК РК

Статья 124 регулирует гарантии для работников, которые выполняют государственные или общественные обязанности, обеспечивая их права и защиту трудовых интересов во время выполнения таких обязанностей.

  1. В соответствии с пунктом 1 статьи 124 ТК РК, работодатель должен освободить работника от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения его к государственным или общественным обязанностям, если это предусмотрено законами Республики Казахстан. Важным гарантом для работников является сохранение за ними места работы (должности) на время выполнения указанных обязанностей.
  2. Пункт 2 статьи 124 предусматривает, что заработная плата работника за время выполнения государственных и общественных обязанностей должна выплачиваться по месту выполнения указанных обязанностей, но не ниже средней заработной платы по месту работы. Это обеспечивает стабильность финансового положения работника и компенсацию его труда.
  3. В соответствии с пунктом 3 статьи 124, работникам, призываемым на срочную воинскую службу или воинские сборы, предоставляются определенные гарантии. Во-первых, им сохраняется место работы (должность) и заработная плата на период прохождения медицинской комиссии при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления. Во-вторых, на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).

Кроме того, работник, для которого сохранялось место работы (должность) на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов, обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части по причине увольнения с воинской службы или окончания воинских сборов.

В целом, статья 124 обеспечивает гарантии для работников, привлекаемых к государственным или общественным обязанностям, устанавливая механизмы сохранения их трудовых прав и социальных гарантий. Это позволяет работникам сосредоточиться на выполнении своих государственных или общественных обязанностей, не опасаясь за свое финансовое положение, место работы или карьерные перспективы.

Особое внимание в ст. 124 ТК РК уделяется гарантиям для работников, призываемых на срочную воинскую службу или воинские сборы, так как это является особо важным аспектом обеспечения национальной безопасности и обороны страны. Сохранение места работы (должности) и заработной платы для таких работников является справедливым и необходимым условием, позволяющим им вернуться к трудовой деятельности после выполнения своих воинских обязанностей.

Таким образом, статья 124 является важным инструментом правовой защиты работников, выполняющих государственные или общественные обязанности, и способствует созданию благоприятных условий для их успешного выполнения таких обязанностей. Это также демонстрирует стремление государства Республики Казахстан сбалансировать интересы работников и работодателей, обеспечивая справедливые условия труда и социальные гарантии для всех категорий работающего населения.