Действующая редакция ст. 125 ТК Казахстана с Комментариями.

На время прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров за работниками, обязанными проходить их в соответствии с настоящим Кодексом либо коллективным договором, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Комментарий к статье 125 Трудового кодекса Республики Казахстан

Согласно Закону РК от 7 июля 2006 г. № 170 «Об охране здоровья граждан» (Ведомости, 2006 г. № 14, ст. 91) работодатели ответственны за создание условий, обеспечивающих сохранение и укрепление здоровья работников в соответствии с законодательством РК.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица, занятые в сфере производства и хозяйственной деятельности, не должны допускать к работе лиц, не прошедших предварительные или периодические медицинские осмотры или признанных непригодными к работе по состоянию здоровья (п. 4 ст. 27 Закона РК от 4 декабря 2002 г. № 361 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» – «Казахстанская правда» от 6 декабря 2002 г. № 263–264).

В соответствии с п. 1 ст. 312, пп. 15) п. 1 ст. 317 ТК РК работодатель обязан за счет собственных средств проводить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры в случаях, предусмотренных законодательством РК.

Обязательность прохождения периодических медицинских осмотров для соответствующих категорий работников и их периодичность определяется уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

Приказом Министра здравоохранения РК от 12 марта 2004 г. № 243 утверждены:

  • Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры;
  • Инструкция по проведению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, подвергающихся воздействию вредных, опасных и неблагоприятных производственных факторов.

Обязательность медицинских осмотров может предусматриваться и коллективными договорами.

На время прохождения таких медицинских осмотров за работниками за работниками сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата.

Новый комментарий к ст. 125 ТК РК

Статья 125 ТК РК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам, направляемым на медицинский осмотр. Она направлена на обеспечение здоровья работников и поддержания благоприятных условий труда.

В соответствии со статьей 125, работникам, обязанным проходить периодические медицинские осмотры в соответствии с настоящим Кодексом или коллективным договором, предоставляются следующие гарантии:

  1. Сохранение места работы (должности): работникам, отправляющимся на медицинский осмотр, гарантируется сохранение их рабочего места или должности на время прохождения осмотра. Это позволяет им сосредоточиться на своем здоровье, не опасаясь за свою работу.
  2. Сохранение средней заработной платы: работодатель обязан выплачивать работнику среднюю заработную плату на время прохождения медицинского осмотра. Это гарантирует, что работник не будет испытывать финансовые трудности из-за своего отсутствия на работе.

Кроме того, стоит отметить, что затраты на проведение периодических медицинских осмотров оплачиваются работодателем, что снижает финансовую нагрузку на работников и стимулирует их прохождение таких осмотров.

Таким образом, статья 125 ТК призвана создать благоприятные условия для поддержания здоровья работников, обеспечивая им необходимые гарантии на время прохождения медицинских осмотров. Это способствует укреплению здоровья работающего населения, повышению производительности труда и снижению профессиональных рисков, связанных с возможными заболеваниями или ухудшением состояния здоровья работников.