Действующая редакция ст. 126 ТК Казахстана с Комментариями.

За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Комментарий к статье 126 Трудового кодекса Республики Казахстан

Согласно пп. 10) ст. 1 Закона РК от 28 июня 2005 г. № 64 «О донорстве крови и ее компонентов» (Ведомости, 2005 г. № 12, ст. 45) донор крови и ее компонентов (далее – донор) – физическое лицо, добровольно давшее кровь и ее компоненты для медицинских целей.

Донором вправе быть физическое лицо в возрасте от восемнадцати до шестидесяти лет, прошедшее соответствующее медицинское обследование и не имеющее противопоказаний для сдачи крови, изъявившее добровольное желание дать кровь и ее компоненты для медицинских целей.

В дни медицинского обследования и дачи крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним среднемесячной заработной платы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни дачи крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним среднемесячной заработной платы или этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Не допускается привлечение работника в дни дачи крови и ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам с тяжелыми, вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда (статьи 10, 12 Закона РК от 28 июня 2005 г. № 64 «О донорстве крови и ее компонентов»).

Новый комментарий к ст. 126 ТК РК

Статья 126 ТК РК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам, являющимся донорами. Цель данной статьи – поддержка и стимулирование добровольного донорства крови и ее компонентов, а также обеспечение социальной защиты работников-доноров.

Согласно статье 126 ТК, работнику-донору предоставляются следующие гарантии:

  1. Сохранение места работы (должности): работодатель обязан сохранить рабочее место или должность работника-донора на время обследования и донации крови и ее компонентов. Таким образом, работник не рискует потерять свою работу из-за временного отсутствия на ней в связи с процессом донорства.
  2. Сохранение средней заработной платы: работодатель должен выплачивать работнику среднюю заработную плату на время обследования и донации крови и ее компонентов. Это гарантирует, что работник не понесет финансовые потери в связи с его участием в донорстве.
  3. Предоставление иных гарантий: работнику-донору также предоставляются иные гарантии, установленные законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. Это может включать, например, предоставление дополнительного времени на отдых или льготы при получении медицинской помощи.

В целом, статья 126 способствует созданию благоприятных условий для работников-доноров, обеспечивая им гарантии социальной защиты на время обследования и донации крови и ее компонентов. Это помогает стимулировать добровольное донорство, способствуя сохранению и укреплению здоровья населения и обеспечению кровоснабжения медицинских учреждений.