ҚР ЕК-нің 126-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Донор болып табылатын жұмыскердің тексерілу және қан мен оның компоненттерін донациялау уақытында жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ оларға Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126 бабына түсініктеме

Параграфтарға сәйкес. 10) бап. 1 «Қан мен оның компоненттерінің донорлығы туралы» Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 28 маусымдағы N 64 Заңының (Ведомости, 2005 ж. № 12, 45-бап) , қан мен оның компоненттерінің доноры (бұдан әрі – ред.) донор ретінде) қан мен оның компоненттерін медициналық мақсатта өз еркімен берген жеке тұлға.

Тиісті медициналық тексеруден өткен және қан тапсыруға қарсы көрсетілімдері жоқ, қан мен оның компоненттерін медициналық мақсатта донорлыққа өз еркімен ниет білдірген он сегіз бен алпыс жас аралығындағы жеке тұлға донор болуға құқылы. .

Медициналық куәландыру және қан мен оның компоненттерін тапсыру күндері донор болып табылатын қызметкерді жұмыс беруші орташа айлық жалақысын сақтай отырып, жұмыстан босатады.

Егер жұмыс берушінің келісімі бойынша донор болып табылатын қызметкер қан мен оның компоненттерін тапсыру күндері жұмысқа кіріссе, оған оның өтініші бойынша орташа айлық жалақысын сақтай отырып, басқа демалыс күні беріледі немесе бұл күн жыл сайынғы еңбек демалысына қосылуы мүмкін.

Қан және оның компоненттерін тапсыру күндері қызметкерді түнгі уақыттағы жұмысқа, үстеме жұмыстарға, ауыр, зиянды (ерекше зиянды) және қауіпті (ерекше қауіпті) еңбек жағдайларындағы жұмыстарға тартуға жол берілмейді (Заңның 10, 12-баптары). Қазақстан Республикасының 2005 жылғы 28 маусымдағы N 64 «Қан және оның компоненттерінің донорлығы туралы»).

ҚР ЕК 126-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-бабы донор болып табылатын қызметкерлерге берілетін кепілдіктерге арналған. Осы баптың мақсаты қан мен оның компоненттерінің ерікті донорлығын қолдау және ынталандыру, сондай-ақ донор қызметкерлерді әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету болып табылады.

Еңбек кодексінің 126-бабына сәйкес донор қызметкерге мынадай кепілдіктер беріледі:

  1. Жұмыс орнының (лауазымының) сақталуы: жұмыс беруші донор-қызметкердің жұмыс орнын немесе лауазымын қан мен оның компоненттерін тексеру және донациялау кезеңінде сақтауға міндетті. Осылайша, қызметкер донорлық процеске байланысты жұмыста уақытша болмауына байланысты жұмысынан айырылу қаупін төндірмейді.
  2. Орташа жалақыны үнемдеу: жұмыс беруші қызметкерге қан мен оның компоненттерін тексеру және донорлық ету кезеңі үшін орташа жалақысын төлеуге міндетті. Бұл қызметкердің қайырымдылыққа қатысуына байланысты қаржылық шығынға ұшырамауын қамтамасыз етеді.
  3. Өзге кепілдіктерді беру: донор қызметкерге Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында белгіленген өзге де кепілдіктер беріледі. Бұл, мысалы, қосымша демалыс уақытын немесе медициналық жәрдемақыларды қамтамасыз етуді қамтуы мүмкін.

Жалпы, 126-бап донор қызметкерлерге қан мен оның компоненттерін тексеру және донорлық ету кезінде әлеуметтік қорғау кепілдіктерін қамтамасыз етуге қолайлы жағдай жасауға ықпал етеді. Бұл халықтың денсаулығын сақтауға және нығайтуға және медициналық мекемелерді қанмен қамтамасыз етуге үлес қоса отырып, ерікті донорлықты ынталандыруға көмектеседі.