ҚР ЕК-нің 125-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Осы Кодекске не ұжымдық шартқа сәйкес жұмыс берушінің қаражаты есебінен мерзімдік медициналық қарап-тексеруден өтуге міндетті жұмыскерлердің олардан өткен уақытта жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 125 бабына түсініктеме
«Азаматтардың денсаулығын қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 7 шілдедегі № 170 Заңына (Ведомости, 2006 ж. N 14, 91-бап) сәйкес жұмыс берушілер денсаулығын сақтауды қамтамасыз ететін жағдайлар жасауға жауапты. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлердің денсаулығын нығайту.
Өндірістік-шаруашылық қызметті жүзеге асыратын дара кәсіпкерлер мен заңды тұлғалар алдын ала немесе мерзімдік медициналық тексеріп-қараудан өтпеген немесе денсаулығына байланысты еңбекке жарамсыз деп танылған адамдарды жұмысқа жібермеуге тиіс (ҚР Заңының 27-бабының 4-тармағы). Қазақстан 2002 жылғы 4 желтоқсандағы N 361 «Халықтың санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы туралы» – «Казахстанская правда» 2002 жылғы 6 желтоқсандағы N 263-264).
баптың 1-тармағына сәйкес. 312, тармақтар. 15) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 317-бабына сәйкес жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда өз қаражаты есебінен мерзімдік (еңбек қызметі кезінде) міндетті медициналық тексерулер жүргізуге міндетті.
Қызметкерлердің тиiстi санаттары үшiн мерзiмдi медициналық тексеруден өту мiндетiн және олардың кезеңдiлiгiн денсаулық сақтау саласындағы уәкiлеттi мемлекеттiк орган айқындайды.
Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің 2004 жылғы 12 наурыздағы N 243 бұйрығымен бекітілген.
- Алдын ала және мерзімдік медициналық тексерулер міндетті болып табылатын зиянды өндірістік факторлардың, кәсіптердің тізбесі;
- Зиянды, қауіпті және қолайсыз өндірістік факторлардың әсеріне ұшыраған жұмыскерлерді міндетті алдын ала және мерзімдік медициналық тексеруден өткізу жөніндегі нұсқаулық.
Міндетті медициналық тексерулер ұжымдық шарттарда да көзделуі мүмкін.
Осындай медициналық тексеріп-қараулар кезінде қызметкерлердің жұмыс орны (лауазымы) және орташа жалақысы сақталады.
ҚР ЕК 125-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 125-бабы медициналық куәландыруға жіберілген қызметкерлерге берілетін кепілдіктерге арналған. Ол жұмысшылардың денсаулығын қамтамасыз етуге және қолайлы еңбек жағдайларын сақтауға бағытталған.
125-бапқа сәйкес осы Кодекске немесе ұжымдық шартқа сәйкес мерзімдік медициналық тексеруден өтуге міндетті қызметкерлерге мынадай кепілдіктер беріледі:
- Жұмыс орнының (лауазымының) сақталуы: медициналық куәландыруға баратын қызметкерлерге тексеру мерзімі ішінде жұмыс орнының немесе лауазымының сақталуына кепілдік беріледі. Бұл олардың жұмысынан қорықпай, денсаулығына көңіл бөлуге мүмкіндік береді.
- Орташа жалақыны сақтау: жұмыс беруші қызметкерге медициналық тексеруден өткен уақыт үшін орташа жалақыны төлеуге міндетті. Бұл қызметкердің жұмыста болмауына байланысты қаржылық қиындықтарға тап болмауын қамтамасыз етеді.
Сонымен қатар, кезеңдік медициналық тексерістен өтуге кететін шығындарды жұмыс беруші төлейтінін айта кеткен жөн, бұл қызметкерлерге түсетін қаржылық жүктемені азайтып, оларды осындай тексерулерден өтуге ынталандырады.
Осылайша, Еңбек кодексінің 125-бабы қызметкерлердің денсаулығын сақтау үшін қолайлы жағдайлар жасауға, оларға медициналық тексеруден өту уақытына қажетті кепілдіктерді беруге арналған. Бұл жұмыс істейтін халықтың денсаулығын жақсартуға, еңбек өнімділігін арттыруға және мүмкін аурулармен немесе жұмысшылардың денсаулығының нашарлауымен байланысты кәсіптік тәуекелдерді азайтуға көмектеседі.