Действующая редакция ст. 126-2 ТК Казахстана с Комментариями.

За работником, являющимся донором органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации, на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Новый комментарий к ст. 126-2 ТК РК

Статья 126-2 ТК РК предоставляет гарантии для работников, которые являются донорами органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации. Основная цель этой статьи – обеспечение социальной защиты и поддержки таких доноров, учитывая важность их роли в спасении жизни и улучшении качества жизни пациентов, нуждающихся в трансплантации органов и тканей.

Согласно статье 126-2, работникам-донорам предоставляются следующие гарантии:

  1. Сохранение места работы (должности): Работодатель обязан сохранить рабочее место или должность работника-донора на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации. Это гарантирует, что работник не потеряет свою работу из-за временного отсутствия на ней в связи с медицинскими процедурами.
  2. Сохранение средней заработной платы: Работодатель должен выплачивать работнику-донору среднюю заработную плату на время обследования и изъятия органов (частей органов) и (или) тканей (частей ткани) для трансплантации. Это обеспечивает финансовую стабильность работника-донора в период участия в медицинских процедурах.
  3. Предоставление иных гарантий: Работникам-донорам также предоставляются иные гарантии, установленные законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. Это может включать, например, предоставление дополнительного времени на отдых, оплату медицинских услуг или льготы при получении медицинской помощи.

В целом, ст. 126-2 ТК РК создает благоприятные условия для работников, являющихся донорами органов и тканей, обеспечивая им гарантии социальной защиты и поддержки на время участия в медицинских процедурах, связанных с донорством. Это помогает стимулировать донорство и уважительное отношение к тем, кто решается на такой благородный и ответственный поступок.

Таким образом, статья 126-2 является важным инструментом в обеспечении социальной защиты и поддержки работников-доноров, что способствует расширению круга потенциальных доноров и снижению дефицита органов и тканей для трансплантации. Это также важно для сохранения рабочей мотивации и лояльности работников, заботясь о их благополучии и обеспечивая им возможность внести свой вклад в спасение жизни и улучшение качества жизни пациентов.

В то же время, работодателям следует быть осведомленными о своих обязательствах, предусмотренных статьей 126-2, и гарантировать их исполнение, чтобы избежать возможных нарушений трудовых прав работников-доноров и возможных претензий со стороны соответствующих контролирующих органов. Работодатели также должны быть готовы взаимодействовать с медицинскими учреждениями и органами здравоохранения, чтобы обеспечить соблюдение всех требований и процедур, связанных с донорством органов и тканей.