Статья 127 ТК РК. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки

Действующая редакция ст. 127 ТК Казахстана с Комментариями.

1. На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

При дистанционной работе направление работника в командировку осуществляется с места фактического выполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

4. Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

5. От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей с инвалидностью, если на основании медицинского заключения дети с инвалидностью либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

6. Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

Комментарий к статье 127 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Согласно пп. 81) п. 1 ст. 1 ТК РК командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

В период нахождения работника в командировке за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

В соответствии с «Правилами о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств государственного бюджета, а также депутатов Парламента Республики Казахстан», утвержденными постановлением Правительства РК от 22 сентября 2000 г. № 1428, служебной командировкой (далее – командировка) является поездка работника по распоряжению руководителя государственного учреждения на определенный срок для выполнения трудовых обязанностей вне места его постоянной работы, а также на повышение и переподготовку профессионального уровня и квалификации.

В тех случаях, когда подразделения, входящие в состав государственного учреждения, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то структурное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором (приказом данного государственного учреждения).

Направление работников государственных учреждений в командировку производится руководителями этих государственных учреждений на основании приказа (распоряжения) с указанием пункта назначения и наименования учреждения, срока и цели командировки. Командированному работнику выдается командировочное удостоверение, подписанное руководителем.

Фактическое время пребывания в месте командирования определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дате прибытия в пункт назначения и дате выбытия из пункта назначения. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дате прибытия и дате выбытия делаются в каждом из них.

Днем выезда в командировку считается день отправления поезда, автобуса или другого транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем приезда – день прибытия указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24.00. часов включительно днем выезда считаются текущие сутки, а с 00.00. часов и позднее – последующие сутки.

Если станция отправления (вокзал, пристань или аэропорт) находится за чертой населенного пункта, то день выезда в командировку исчисляется указанным выше способом с учетом времени, необходимого для проезда к месту отправления транспорта.

Днем приезда из командировки считается день фактического прибытия поезда, автобуса или другого транспортного средства, на котором работник прибыл к месту постоянной работы, также с учетом времени проезда от места прибытия транспорта до населенного пункта.

В случае несвоевременного прибытия или отправления поезда перевозчик по просьбе пассажира выдает ему документ, свидетельствующий об опоздании поезда.

На командированных работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы.

За командированными работниками сохраняется в течение всего времени командировки место работы (должность) и средняя заработная плата за время командировки, в том числе и за время нахождения в пути.

Фактическое число дней нахождения в командировке исчисляется, начиная со дня отправления поезда или другого транспортного средства, до дня прибытия поезда или другого транспортного средства, на котором уезжает или возвращается командированный (с учетом в соответствующих случаях времени, необходимого для проезда от населенного пункта до места отправления транспортного средства и обратно), независимо от момента выдачи работнику командировочного удостоверения или даты предполагаемого выезда, предусмотренной в приказе о командировке.

При возвращении работника из командировки на место постоянной работы до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с администрацией.

2. Командированному работнику возмещаются следующие расходы:

• суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
• расходы по проезду к месту назначения и обратно;
• расходы по найму жилого помещения.

Размеры суточных и предельные размеры возмещения расходов по проезду и по найму жилого помещения определяется актом работодателя с учетом стоимости пребывания в том населенном пункте, куда командирован работник.

В случае временной нетрудоспособности командированного работника ему на общем основании возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не приступит к выполнению возложенного на него служебного поручения или не вернется к месту постоянной работы.

Временная нетрудоспособность командированного работника, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянной работы должны быть удостоверены в установленном порядке.

За период временной нетрудоспособности командированному работнику выплачивается на общих основаниях социальное пособие по временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок командировки.

3. Следует отметить, что ТК РК предоставляет право сторонам трудового, коллективного договоров либо в акте работодателя определять условия и сроки направления в командировки работников.
4. При направлении работников в командировки работодатель обязан соблюдать ограничения в виде запрета для следующих категорий работников:

• лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста;
• беременных женщин независимо от срока беременности;
• работников-инвалидов.

Новый комментарий к ст. 127 ТК РК

Статья 127 ТК РК регулирует вопросы, связанные с командировками и предоставлением гарантий и компенсационных выплат для работников, направляемых в командировки.

1. Важно отметить, что на время командировки работнику сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Это гарантирует стабильность и непрерывность трудовых отношений между работником и работодателем.
2. Работодатель обязан возместить следующие расходы работника в командировке: суточные, расходы по проезду к месту назначения и обратно, а также расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Для дистанционных работников, направление в командировку осуществляется с места фактического выполнения трудовых обязанностей, если иное не предусмотрено договорами или актом работодателя.
4. Статья предусматривает специальные условия для направления в командировку работников, не достигших 18 лет, беременных женщин и работников с инвалидностью. Такие работники имеют право отказаться от командировки.
5. От направления в командировку также могут отказаться работники, имеющие детей до 3 лет, ухаживающие за больными членами семьи или воспитывающие детей с инвалидностью, если они нуждаются в постоянном уходе согласно медицинскому заключению.
6. Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, включая командировки в иностранные государства, осуществляется в порядке, определенном Правительством РК.

В целом, статья 127 ТК предоставляет работникам гарантии и компенсационные выплаты в случае направления в командировку, обеспечивая справедливость и защиту прав работников в данной ситуации. Работодателям необходимо учитывать требования данной статьи при организации командировок и возмещении расходов своих работников.