Статья 127-1 ТК РК. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска

Действующая редакция ст. 127-1 ТК Казахстана с Комментариями.

Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан.

Комментарий к статье 127-1 Трудового кодекса Республики Казахстан

Законами РК от 30 июня 1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (Ведомости Веpховного Совета РК, 1992 г. № 13–14, ст. 348), от 18 декабря 1992 г. «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (Ведомости Веpховного Совета РК, 1992 г., № 23, ст. 560) предусмотрены гарантии и льготы населению, проживающему и работающему на территориях экологического бедствия и подвергшихся воздействию ядерных испытаний.

Новый комментарий к ст. 127-1 ТК РК

Статья 127-1 ТК РК посвящена гарантиям для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях повышенного экологического и радиационного риска.

В соответствии с данной статьей, гарантии для работников, работающих в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Это означает, что государство признает особенности труда в таких условиях и учитывает потенциальные риски для здоровья работников, связанные с их профессиональной деятельностью.

Хотя данная статья не предоставляет конкретных гарантий и компенсаций, она указывает на то, что дополнительные меры социальной защиты для таких работников должны быть прописаны в отдельных законах Республики Казахстан. Это может включать в себя, например, увеличение заработной платы, сокращение рабочего времени, предоставление дополнительных льгот и компенсаций, а также медицинское обслуживание и профилактические мероприятия.

Следовательно, работодатели, занимающиеся деятельностью в зонах экологического бедствия и радиационного риска, должны тщательно изучить соответствующие законы Республики Казахстан и обеспечить своим работникам предусмотренные ими гарантии. Это позволит минимизировать возможные риски и ущерб для здоровья работников, а также снизит вероятность возникновения трудовых конфликтов и судебных разбирательств.