ҚР ЕК-нің 127-1-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Экологиялық апат пен радиациялық қатер аймақтарында еңбек қызметін жүзеге асыратын жұмыскерлер үшін кепілдіктер Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленеді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-1 бабына түсініктеме
«Арал өңіріндегі экологиялық зілзала салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасының 1992 жылғы 30 маусымдағы Заңдары (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Жаршысы, 1992 ж. N 13–14, 348-бап. ), 1992 жылғы 18 желтоқсандағы «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Ведомосттері, 1992 ж., N 23, 560-бап) кепілдіктер мен жеңілдіктер көзделген. экологиялық апат және ядролық сынақтардан зардап шеккен аумақтарда тұратын және жұмыс істейтін халық.
ҚР ЕК 127-1-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-1-бабы жоғары экологиялық және радиациялық қауіп жағдайында еңбек қызметін жүзеге асыратын қызметкерлерге кепілдіктерге арналған.
Осы бапқа сәйкес экологиялық зілзала және радиациялық қауіпті аймақтарда жұмыс істейтін қызметкерлерге кепілдіктер Қазақстан Республикасының заңдарымен белгіленеді. Бұл мемлекеттің мұндай жағдайда еңбек ету ерекшеліктерін мойындайтынын және олардың кәсіби қызметіне байланысты жұмысшылардың денсаулығына ықтимал қауіптерді ескеретінін білдіреді.
Бұл бапта нақты кепілдіктер мен өтемақылар қарастырылмағанымен, мұндай қызметкерлерді әлеуметтік қорғаудың қосымша шаралары Қазақстан Республикасының жекелеген заңдарында белгіленуі тиіс екенін көрсетеді. Бұған, мысалы, жалақыны көтеру, жұмыс уақытын қысқарту, қосымша жеңілдіктер мен өтемақылар, сондай-ақ медициналық көмек көрсету және алдын алу шаралары жатады.
Демек, экологиялық зілзала және радиациялық қауіпті аймақтардағы қызметті жүзеге асыратын жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының тиісті заңдарын мұқият зерделеп, өз қызметкерлеріне оларда көзделген кепілдіктерді беруі қажет. Бұл мүмкін болатын қауіптер мен қызметкерлердің денсаулығына зиян келтіруді азайтуға, сондай-ақ еңбек жанжалдары мен сот ісін жүргізу ықтималдығын азайтуға мүмкіндік береді.