ҚР ЕК-нің 126-2-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Трансплантаттау үшін ағзалардың (ағзалар бөліктерінің) және (немесе) тіндердің (тін бөліктерінің) донорлары болып табылатын жұмыскердің қарап-тексеру және ағзаларын (ағзаларының бөліктерін) және (немесе) тіндерін (тінінің бөліктерін) алу уақытына жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады, сондай-ақ Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-2 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 126-2-бабында ағзалардың (ағзалардың бөліктерінің) және (немесе) тіндердің (тіндердің бөліктерінің) доноры болып табылатын қызметкерлерге трансплантациялау үшін кепілдіктер көзделген. Бұл мақаланың негізгі мақсаты – ағзалар мен тіндерді трансплантациялауды қажет ететін науқастардың өмірін сақтап қалу және өмір сапасын жақсартудағы рөлінің маңыздылығын ескере отырып, мұндай донорларды әлеуметтік қорғау және қолдау.

126-2-бапқа сәйкес донорлық қызметкерлерге мынадай кепілдіктер беріледі:

  1. Жұмыс орнының (лауазымның) сақталуы: Жұмыс беруші трансплантациялау үшін ағзаларды (ағзалардың бөліктерін) және (немесе) тіндерді (тіндердің бөліктерін) тексеру және алу кезеңінде донор қызметкердің жұмыс орнын немесе лауазымын сақтауға міндетті. . Бұл қызметкердің медициналық процедураларға байланысты уақытша жұмыста болмауына байланысты жұмысын жоғалтпауын қамтамасыз етеді.
  2. Орташа жалақыны үнемдеу: Жұмыс беруші донор қызметкерге трансплантациялау үшін ағзаларды (ағзалардың бөліктерін) және (немесе) тіндерді (тіндердің бөліктерін) тексеру және алу кезеңі үшін орташа жалақысын төлеуге міндетті. Бұл донорлық қызметкердің медициналық процедураларға қатысу кезеңінде қаржылық тұрақтылығын қамтамасыз етеді.
  3. Өзге кепілдіктерді беру: Донорлық қызметкерлерге Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау саласындағы заңнамасында белгіленген өзге де кепілдіктер беріледі. Бұған, мысалы, қосымша демалыс уақытын беру, медициналық қызметтерге ақы төлеу немесе медициналық көмек алу кезіндегі жеңілдіктер кіруі мүмкін.

Жалпы, Арт. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 126-2-бабында мүшелер мен тіндердің донорлары болып табылатын қызметкерлерге донорлықпен байланысты медициналық рәсімдерге қатысу кезеңінде оларды әлеуметтік қорғау және қолдау кепілдіктерін қамтамасыз ету үшін қолайлы жағдайлар жасалады. Бұл қайырымдылық пен осындай игі және жауапты әрекетті шешкендерге құрмет көрсетуге көмектеседі.

Осылайша, 126-2-бап донорлық қызметкерлерді әлеуметтік қорғау мен қолдаудың маңызды құралы болып табылады, ол әлеуетті донорлар шеңберін кеңейтуге және трансплантация үшін ағзалар мен тіндердің тапшылығын азайтуға көмектеседі. Сондай-ақ, қызметкерлердің ынталы және адал болуы олардың әл-ауқатына қамқорлық жасау және пациенттердің өмірін сақтап қалу және өмір сапасын жақсарту үшін өз үлестерін қосуға мүмкіндік беру маңызды.

Бұл ретте жұмыс берушілер донорлық қызметкерлердің еңбек құқықтарының ықтимал бұзылуын және тиісті бақылаушы органдардан ықтимал талаптарды болдырмау үшін 126-2-бапта көзделген өз міндеттерін білуі және олардың орындалуын қамтамасыз етуі қажет. Сондай-ақ жұмыс берушілер ағзалар мен тіндердің донорлығына байланысты барлық талаптар мен процедуралардың орындалуын қамтамасыз ету үшін медициналық және денсаулық сақтау органдарымен жұмыс істеуге дайын болуы керек.