Действующая редакция ст. 128 ТК Казахстана с Комментариями.
1. При переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:
1) переезду работника и членов его семьи;
2) провозу имущества работника и членов его семьи.
2. Порядок и размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Комментарий к статье 128 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Следует отметить, что инициатива на перевод в другую местность исходит от работодателя, а не от работника, с целью удовлетворения интереса работодателя. Однако, полагаем, что в случае перевода работника в другую местность вместе с организацией возможно изменение не только местности, но и иных условий трудового договора. Например, при переводе может меняться, кроме местности, должность работника. Перевод на работу в другую местность – это поручение работы за пределами установленных административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположена организация. Иными словами, под другой местностью понимается другой населенный пункт.
В связи с чем, работник, приглашенный в другую местность вместе с работодателем, имеет право на предоставление работодателем гарантий, установленных п. 1 комментируемой статьи.
Согласно подпунктам 54) и 69) п. 1 ст. 1 ТК РК гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений; компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законами РК.
Независимо от причин, послуживших переводу работника в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника и членов его семьи, а также провозу имущества работника и членов его семьи.
На основании пп. 3) ст. 1 Закона РК от 17 декабря 1998 года № 321 «О браке и семье» («Казахстанская правда» от 24 декабря 1998 г. № 241) семья – круг лиц, связанных имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления или иной формы принятия детей на воспитание и призванными способствовать укреплению и развитию семейных отношений.
Таким образом, работодатель обязан произвести компенсационные выплаты как работнику, так членам его семьи по переезду и провозу имущества.
- Работодатель за счет собственных средств может предоставить работнику иные виды гарантий, а также регламентировать иной порядок, определить размер компенсационных выплат, которые могут быть предусмотрены трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Новый комментарий к ст. 128 ТК РК
Статья 128 ТК РК регулирует компенсационные выплаты, которые работодатель обязан произвести при переводе работника в другую местность вместе с работодателем. Эта статья направлена на обеспечение социальной защиты и поддержки работника и его семьи в случае переезда.
Согласно пункту 1 данной статьи, работодатель должен возместить работнику расходы, связанные с:
- Переездом работника и членов его семьи;
- Провозом имущества работника и членов его семьи.
Данные компенсации помогают смягчить финансовые затраты, которые неизбежно возникают при переезде на новое место жительства и могут быть значительными, особенно для семей с детьми.
Пункт 2 статьи 128 ТК указывает, что порядок и размеры компенсационных выплат определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. Это подразумевает, что работодатель и работник могут договариваться о специфических условиях и размерах компенсаций, учитывая индивидуальные обстоятельства и потребности.
В целом, статья 128 защищает интересы работников и их семей при переводе на работу в другую местность вместе с работодателем, предоставляя им компенсационные выплаты для покрытия связанных с переездом расходов. Это способствует снижению финансовой нагрузки на работников и позволяет им сосредоточиться на успешной адаптации на новом месте работы и жительства.