ҚР ЕК-нің 128-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстырылған кезде жұмыс беруші жұмыскерге:
1) жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің көшуіне;
2) жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің мүлкін тасымалдауға байланысты шығыстарды өтеуге міндетті.
2. Осы баптың 1-тармағында көзделген өтемақы төлемдерінің тәртібі мен мөлшері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 128 бабына түсініктеме
- Айта кету керек, басқа елді мекенге ауысу туралы бастама жұмыс берушінің мүддесін қанағаттандыру үшін қызметкерден емес, жұмыс берушіден туындайды. Дегенмен, қызметкерді басқа елді мекенге ауыстырған жағдайда ұйыммен бірлесе отырып, тек елді мекенді ғана емес, еңбек шартының басқа да шарттарын өзгертуге болады деп есептейміз. Мысалы, ауысу кезінде қызметкердің орналасқан жерінен басқа лауазымы да өзгеруі мүмкін. Басқа елді мекенге жұмысқа ауыстыру – ұйым орналасқан елді мекеннің белгіленген әкімшілік-аумақтық шекарасынан тыс жұмысқа жіберу. Басқаша айтқанда, басқа елді мекен басқа елді мекенді білдіреді.
Осыған байланысты басқа елді мекенге шақырылған қызметкер жұмыс берушімен бірге жұмыс берушіге түсініктеме берілген баптың 1-тармағында белгіленген кепілдіктерді беруге құқылы.
1-тармағының 54) және 69) тармақшаларына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес кепілдіктер – қызметкерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген құқықтарды жүзеге асыруды қамтамасыз ететін құралдар, әдістер және шарттар; өтемақы төлемдері – ерекше еңбек режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айырылу, қызметкерлерге Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген еңбек немесе өзге де міндеттерді орындауға байланысты шығындарды өтеуге байланысты ақшалай төлемдер.
Қызметкерді басқа елді мекенге ауыстыруға себеп болған себептерге қарамастан, жұмыс беруші қызметкерге қызметкерді және оның отбасы мүшелерін көшіруге, сондай-ақ қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің мүлкін тасымалдауға жұмсалған шығындарды өтеуге міндетті. .
Параграфтар негізінде. 3) бап. «Неке және отбасы туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылғы 17 желтоқсандағы № 321 Заңының 1-тармағына сәйкес («Казахстанская правда» 1998 жылғы 24 желтоқсандағы N 241), отбасы – мүліктік және жеке басының қатынастары арқылы байланысты адамдар шеңбері. некеден, туыстықтан, бала асырап алудан немесе балаларды тәрбиелеу үшін асырап алудың өзге де нысандарынан туындайтын және отбасылық қатынастарды нығайту мен дамытуға жәрдемдесуге арналған мүліктік емес құқықтар мен міндеттер.
Осылайша, жұмыс беруші қызметкерге де, оның отбасы мүшелеріне де мүлікті жылжыту және тасымалдау үшін өтемақы төлеуге міндетті.
- Жұмыс берушi өз қаражаты есебiнен қызметкерге кепiлдiктердiң басқа да түрлерiн бере алады, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушiнiң актiсiнде көзделуі мүмкiн өтемақы төлемдерiнiң мөлшерiн белгiлей алады, сондай-ақ басқа тәртiптi реттей алады.
ҚР ЕК 128-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 128-бабында жұмыс беруші жұмыс берушімен бірге қызметкерді басқа аумаққа ауыстыру кезінде төлеуге міндетті өтемақы төлемдері реттеледі. Бұл мақала қызметкерді және оның отбасын басқа жерге көшкен жағдайда әлеуметтік қорғау мен қолдауды қамтамасыз етуге бағытталған.
Осы баптың 1-тармағына сәйкес жұмыс беруші қызметкерге мыналарға байланысты шығындарды өтеуге міндетті:
- Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің қоныс аударуы;
- Қызметкердің және оның отбасы мүшелерінің мүлкін тасымалдау.
Бұл өтемақылар жаңа тұрғылықты жерге көшу кезінде сөзсіз туындайтын қаржылық шығындарды азайтуға көмектеседі және әсіресе балалы отбасылар үшін маңызды болуы мүмкін.
Еңбек кодексінің 128-бабының 2-тармағында өтемақы төлемдерінің тәртібі мен мөлшері еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісімен айқындалатыны көрсетілген. Бұл жұмыс беруші мен қызметкердің жеке жағдайлар мен қажеттіліктерді ескере отырып, өтемақы төлеудің нақты шарттары мен мөлшерін келісе алатынын білдіреді.
Жалпы, 128-бапта жұмыс берушімен бірге басқа салаға жұмысқа ауысқанда жұмыскерлер мен олардың отбасы мүшелерінің мүдделерін қорғап, көшуге байланысты шығындарды өтеу үшін өтемақы төлеу көзделген. Бұл қызметкерлерге қаржылық жүктемені азайтуға көмектеседі және олардың жаңа жұмыс және тұрғылықты жеріне сәтті бейімделуіне назар аударуға мүмкіндік береді.