Действующая редакция ст. 131 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.
3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
Комментарий к статье 131 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Согласно Конвенции Международной Организации Труда № 158 о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя работник, с которым прекращены трудовые отношения, имеет право в соответствии с национальным законодательством на выходное пособие.
Комментируемой статьей предусматривается компенсационная выплата в связи с потерей работы при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией (прекращением деятельности) работодателя и сокращением численности или штата работников (порядок расторжения см. в п. 1 ст. 56 ТК РК).
Комментируемая статья предусматривает компенсационную выплату в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства РК, условий трудового, коллективного договоров (порядок расторжения см. в п. 4 ст. 57 ТК РК).
- В пункте 2 комментируемой статьи условие п. 4 ст. 57 ТК РК дополняется случаями, когда трудовой договор расторгается работником по причине сообщения ему работодателем недостоверной информации об условиях труда или нарушения работодателем трудового законодательства. В совокупности эти три условия, также как и условия, перечисленные в п. 1 комментируемой статьи ТК РК, характеризуют термин «потеря работы». Безусловно, что для аргументированного обоснования вины работодателя (сообщение работнику недостоверной информации об условиях труда, невыполнение условий трудового договора или нарушение трудового законодательства) работник должен быть обеспечен необходимыми документами или свидетельскими показаниями. В противном случае ему будет очень трудно доказать правоту своих претензий к работодателю. Соответствующими документами для разрешения возникшего спора должен быть обеспечен и работодатель.
- Более высокий размер компенсационной выплаты в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как своеобразная гарантия длительности трудовых отношений, оговаривается обычно в трудовых договорах с наиболее ценными работниками организации или с теми, которых работодатель приглашает из других организаций.
Новый комментарий к ст. 131 ТК РК
Статья 131 ТК РК регулирует компенсационные выплаты в связи с потерей работы. Она определяет случаи, когда работодатель обязан выплатить компенсацию работнику, и размеры таких выплат.
Пункт 1 статьи 131 устанавливает, что компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за месяц должны быть произведены работодателем в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица или прекращением деятельности работодателя – физического лица;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
Пункт 2 статьи 131 предусматривает выплату компенсационных выплат в размере средней заработной платы за два месяца при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, что повлекло ухудшение экономического состояния работодателя.
Пункт 3 статьи 131 указывает, что в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может быть предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы, что позволяет улучшить социальную защиту работников в случаях потери работы.
В целом, статья 131 ТК РК направлена на обеспечение социальной защиты работников при потере работы, компенсируя им часть утраченного заработка и облегчая переход к новому месту работы или временному безработному положению.