ҚР ЕК-нің 131-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыс беруші мынадай жағдайларда:
1) жұмыс беруші заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлға қызметін тоқтатқан жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
2) жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
3) жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған жағдайда жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде бір айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін жүргізеді.
2. Жұмыс беруші жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар және көрсетілетін қызметтер көлемі азайған жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде екі айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін жүргізеді.
3. Еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемінің неғұрлым жоғары мөлшері көзделуі мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 131 бабына түсініктеме
- Халықаралық еңбек ұйымының жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын тоқтату туралы №158 конвенциясына сәйкес, еңбек қатынастары тоқтатылған қызметкер ұлттық заңнамаға сәйкес жұмыстан шығу жәрдемақысын алуға құқылы.
Түсініктеме берілген мақалада жұмыс берушінің таратылуына (қызметінің тоқтатылуына) және қызметкерлер санының немесе штатының қысқаруына байланысты еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы қарастырылған (тоқтату тәртібін тармақты қараңыз). Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабының 1-тармағы).
Түсініктеме берілген мақалада жұмыс беруші еңбек шартын жасасу кезінде еңбек жағдайлары туралы жалған ақпарат берген немесе жұмыс беруші еңбек заңнамасын бұзған жағдайда қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлеу көзделген. Қазақстан Республикасын, еңбек шарттарын, ұжымдық шарттарды (бұзу тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 57-бабының 4-тармағынан қараңыз).
- Түсініктеме берілген мақаланың 2-тармағында 4-баптың шарты. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 57-бабы жұмыс берушінің оған еңбек жағдайлары туралы жалған ақпарат беруіне немесе жұмыс берушінің еңбек заңнамасын бұзуына байланысты еңбек шартын бұзу жағдайларымен толықтырылды. Осы үш шарт, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің түсіндірме берілген бабының 1-тармағында көрсетілген шарттар бірге «жұмысынан айырылу» терминін сипаттайды. Әрине, жұмыс берушінің кінәсін дәлелді негіздеу үшін (қызметкерге еңбек жағдайлары туралы жалған ақпарат беру, еңбек шартының талаптарын орындамау немесе еңбек заңнамасын бұзу) қызметкерге қажетті құжаттар немесе айғақтар ұсынылуы тиіс. . Әйтпесе, оның жұмыс берушіге қойған талаптарының дұрыстығын дәлелдеу өте қиын болады.
- Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылған жағдайда өтемақының жоғары мөлшері, еңбек қатынастарының ұзақтығының бір түрі ретінде, әдетте ұйымның ең құнды қызметкерлерімен немесе ұйыммен жасалған еңбек шартында келісіледі. жұмыс беруші басқа ұйымдардан шақырғандар.
ҚР ЕК 131-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 131-бабы жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін реттейді. Ол жұмыс берушінің қызметкерге өтемақы төлеуге міндетті жағдайларын және мұндай төлемдердің мөлшерін анықтайды.
131-баптың 1-тармағында орташа айлық жалақы мөлшерінде өтемақы төлемдерін жұмыс беруші мынадай жағдайларда жүзеге асыруға тиіс:
- жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуына немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметінің тоқтатылуына байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
- қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
- жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған жағдайда қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде.
131-баптың 2-тармағында өндіріс, орындалған жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі азайған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде екі ай ішінде орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төлемдерін төлеу көзделген. қамтамасыз етілді, бұл жұмыс берушінің экономикалық жағдайының нашарлауына әкелді.
131-баптың 3-тармағында еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушiнiң актiсiнде жұмысынан айрылуына байланысты өтемақы төлемiнiң неғұрлым жоғары мөлшерi көзделуі мүмкiн, бұл жұмысынан айырылған жағдайда қызметкерлердi әлеуметтiк қорғауды жақсартатыны көрсетiлген.
Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 131-бабы жұмысшыларды жұмысынан айырылған жағдайда әлеуметтік қорғауды қамтамасыз етуге, олардың жоғалған табысының бір бөлігін өтеуге және жаңа жұмысқа немесе уақытша жұмыссыздыққа ауысуына жәрдемдесуге бағытталған.