ҚР ЕК-нің 130-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

Ескерту. 130-баптың тақырыбы жаңа редакцияда – ҚР 04.05.2020 № 321-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).

1. Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсету учаскелері, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын кезде жұмыскерлерге тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде болған әрбір күні үшін келісімде, ұжымдық, еңбек шарттарында және (немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен өтемақы төлемдері жүргізіледі.

2. Тұрақты жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсету учаскелері, елді мекендер шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты жұмыскерлерге теміржол, өзен, теңіз, автомобиль көлігі, азаматтық авиация, автомобиль жолдары, газ тарату жүйелері (оның ішінде елді мекендер шегіндегі сапарлар кезінде), магистральдық құбыржолдар, магистральдық байланыс желілері және олардағы құрылысжайлар, радиорелелік желілер және олардағы құрылысжайлар, электр берудің әуе желілері және олардағы құрылысжайлар, байланыс объектілері жұмыскерлері, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Мемлекеттік шекарасының учаскелеріне қызмет көрсететін жұмыскерлер жатады.

3. Жұмыскерлер айдың барлық жұмыс күндерінде емес, белгілі бір күндерінде сапарда болған жағдайда, төлем жұмыс (жұмыс өндірісі) орнына баруға және кері қайтуға жол жүрген нақты күндер санына пропорционалды түрде жүргізіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 130 бабына түсініктеме

Түсініктеме берілген баптың 1-тармағына сәйкес жолдағы немесе көшпелі сипаттағы немесе қызмет көрсетілетін аумақтар шегінде іссапарларға байланысты жұмыс деп тұрақты жол жүруді және қызметкердің күнделікті болуын немесе жұмыс уақытының көп мөлшерін табуды көздейтін жұмыс түсініледі. тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жолда.
Қызметкерлер айдың барлық жұмыс күндерінде жолда болмаған жағдайда өтемақы төлеу жұмысты ұйымдастыру режиміне және жұмыс режиміне қарамастан, жұмыс орнына бару және кері қайту күндерінің нақты санына пропорционалды түрде жүргізіледі. демалыс.

Алайда, бұл жұмыс түрі тұрақты тұрғылықты жерінен тыс, бірақ жеткізуді жұмыс беруші ұйымдастыратын белгілі бір объектіде еңбек процесін жүзеге асыруды көздейтін вахталық әдіспен жұмыстан ерекшеленеді.

Мұндай еңбек жағдайлары үшін өтемақы төлеу тәртібі келісімде, ұжымдық, еңбек шарттарында және (немесе) жұмыс берушінің актісімен белгіленеді. Осы тармақтың мазмұнынан қызметкердің шарттық талаптар бойынша өтемақы төлемдерін талап ету құқығы және егер ол оның мазмұнымен келіссе, жұмыс берушінің тиісті актісін орындау міндеті туындайды.

Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 27 желтоқсандағы N 1726 «Жолда тұрақты жұмыс жүргізілетін немесе жол жүру сипатындағы не қызмет көрсетілетін қызметтер шегінде іссапарларға байланысты төлемдердің мөлшерін бекіту туралы» Қаулысы. салық салуға жатпайтын облыстар» (ҚР 2001 ж. N 48, 579-бап) бойынша салық салуға жатпайтын мұндай өтемақы төлемдерінің мөлшері әрбір күн үшін 0,35 айлық есептік көрсеткіш мөлшерінде белгіленетіні белгіленген.
Кейбір жағдайларда ұйым жұмыс берушінің құзыретті органымен жұмысы жиі іссапарларға немесе басқа еңбек жағдайларына бару қажеттілігімен қиындайтын қызметкерлердің лауазымдық жалақыларына үстемеақы белгілеу туралы ережені әзірлеп, бекіте алады. Мұндай Ережені әзірлеуге негіз ретінде Қазақстан Республикасы органдары қызметкерлерінің бекiтiлген мемлекеттiк бюджет қаражаты есебiнен сыйлықақы беру, материалдық көмек көрсету және лауазымдық жалақысына үстемеақы белгiлеу қағидаларын пайдалануға болады. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2001 жылғы 29 тамыздағы N 1127 қаулысымен.
Әлеуметтік әріптестік тараптары арасында келісімдер жасасудың және ұжымдық және еңбек шартының мәтіндеріне әртүрлі ережелерді енгізудің заңдылығын мойындай отырып, олардың еңбек заңнамасының нормаларымен салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлатпауы тиіс екенін ескеру қажет. Заңға ұқсас талаптар жұмыс берушінің шығарған актілеріне: бұйрықтарға, бұйрықтарға, нұсқауларға, ережелерге, еңбек ережелеріне және кәсіпорынның басқа да ішкі құжаттарына қолданылады.

Екі немесе одан да көп тараптар қол қойған актілерге кез келген өзгерістер мен толықтырулар осы тараптардың жазбаша келісімі бойынша ғана енгізілуі мүмкін және бұл талап орындалмаған жағдайда жарамсыз деп есептеледі.

ҚР ЕК 130-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 130-бабында жұмысы жолда жүретін немесе жол жүру сипатындағы қызметкерлерге, сондай-ақ қызмет көрсетілетін аумақтар мен елді мекендер шегінде іссапармен жұмыс істейтін қызметкерлерге өтемақы төлемдері көзделген. Бұл шығындардың әділ өтелуін қамтамасыз етуге және жұмысының сипатына байланысты қиындықтар мен стрессті бастан кешіретін жұмысшыларға қосымша өтемақы беруге бағытталған.

130-баптың 1-тармағында қызметкерлерге олардың тұрақты тұрғылықты жерінен тыс жерде болған әрбір күні үшін өтемақы төлемдеріне кепілдік беріледі. Төлемдерді төлеу тәртібі келісімде, ұжымдық, еңбек шарттарында және (немесе) жұмыс берушінің актісімен айқындалады.

130-баптың 2-тармағында қызметкерлер осы баптың қолданылу аясына жататын кәсіптер мен қызмет салалары көрсетілген. Олардың қатарында темір жол, өзен, теңіз, автомобиль көлігі, азаматтық авиация, автомобиль жолдары, газ тарату жүйелері, магистральдық құбырлар және т.б.

130-баптың 3-тармағында қызметкерлер айдың барлық жұмыс күндерінде жолда болмаған жағдайда, төлем жұмыс орнына (жұмысты орындауға) және кері қайтуға іс жүзіндегі күндер санына пропорционалды түрде төленетіні түсіндіріледі. Бұл әрбір қызметкердің жұмысының жеке ерекшеліктерін ескере отырып, төлемдердің әділдігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.

Жалпы, Еңбек кодексінің 130-бабы еңбек қатынастарында әділдікті қамтамасыз етуге және жолдағы немесе жұмыстың көшпелі сипатындағы жұмысқа, сондай-ақ қызмет көрсетілетін аумақтар мен елді мекендер шегінде іссапарларға байланысты қосымша шығындар мен қиындықтарды өтеуге арналған.