Действующая редакция ст. 130 ТК Казахстана с Комментариями.
Сноска. Заголовок статьи 130 в редакции Закона РК от 04.05.2020 № 321-VІ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
1. Работникам, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, производятся компенсационные выплаты за каждый день нахождения вне постоянного места жительства в порядке, установленном соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
2. К работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов, относятся работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем (в том числе при поездках в пределах населенных пунктов), магистральных трубопроводов, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи, а также работники, обслуживающие участки Государственной границы Республики Казахстан.
3. В случае, если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно.
Комментарий к статье 130 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Согласно п. 1 комментируемой статьи под работой в пути или имеющей разъездной характер либо связанной со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков понимается работа, предусматривающая постоянные поездки и ежедневное нахождение работника либо нахождение большого количества рабочего времени в пути вне постоянного места жительства.
В случае, когда работники в разъездах не все рабочие дни месяца компенсационная выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы и обратно независимо от режима организации труда и отдыха.
Однако, такой вид работы имеет отличие от работы вахтовым методом, который предусматривает осуществление трудового процесса вне места постоянного проживания, но на конкретном объекте, доставку до которого и обратно организует работодатель.
Порядок компенсационных выплат за такие условия труда устанавливается соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя. Из содержания этого пункта вытекает право работника требовать компенсационные выплаты на договорных условиях и обязанность подчиниться соответствующему акту работодателя, если он согласен с его содержанием.
- Постановлением Правительства РК от 27 декабря 2001 г. № 1726 «Об утверждении размеров выплат в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер, либо в связи со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, не подлежащих налогообложению» (САПП РК, 2001 г. № 48, ст. 579) установлено, что сумма таких компенсационных выплат, не подлежащих налогообложению, устанавливается в размере 0,35 месячного расчетного показателя за каждый день.
- В ряде случаев в организации может быть разработано и утверждено компетентным органом работодателя Положение об установлении надбавок к должностным окладам работников, чья работа усложнена необходимостью совершения частых служебных поездок или другими условиями труда. В качестве основы для разработки такого Положения можно использовать Правила премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденные постановлением Правительства РК от 29 августа 2001 г. № 1127.
Признавая правомерность заключения соглашений сторон социального партнерства и внесения в тексты коллективных и трудовых договоров различных положений, необходимо учитывать, что они не должны ухудшать положения работников по сравнению с нормами трудового законодательства. По аналогии права такие же требования предъявляются и к издаваемым актам работодателя: приказам, распоряжениям, инструкциям, положениям, правилам трудового распорядка и иным внутренним документам предприятия.
Любые изменения и дополнения в акты, подписанные двумя и более сторонами, могут быть внесены только по письменному соглашению данных сторон и будут считаться недействительными, если это требование не будет соблюдено.
Новый комментарий к ст. 130 ТК РК
Статья 130 ТК РК предусматривает компенсационные выплаты для работников, чья работа протекает в пути или имеет разъездной характер, а также для тех, кто занят в служебных поездках в пределах обслуживаемых участков и населенных пунктов. Это направлено на обеспечение справедливого возмещения затрат и предоставление дополнительной компенсации работникам, которые испытывают увеличенные трудности и нагрузки из-за особенностей их работы.
Пункт 1 статьи 130 гарантирует компенсационные выплаты работникам за каждый день нахождения вне постоянного места жительства. Порядок выплат определяется соглашением, коллективным, трудовым договорами и (или) актом работодателя.
Пункт 2 статьи 130 приводит список профессий и сфер деятельности, к которым относятся работники, подпадающие под действие данной статьи. Среди них работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, газораспределительных систем, магистральных трубопроводов и другие.
Пункт 3 статьи 130 уточняет, что если работники находятся в разъездах не все рабочие дни месяца, выплата производится пропорционально фактическому количеству дней поездок к месту работы (производства работ) и обратно. Это позволяет обеспечить справедливость выплат, учитывая индивидуальные особенности работы каждого работника.
В целом, статья 130 ТК призвана обеспечить справедливость в трудовых отношениях и компенсировать дополнительные затраты и трудности, связанные с работой в пути или с разъездным характером работы, а также со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков и населенных пунктов.