Действующая редакция ст. 137 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Надомными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя.

2. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением соответствующих изменений в трудовой договор.

3. В трудовом договоре о выполнении работы на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:

1) выполнении работ с использованием оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих на праве собственности работнику или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя;

2) порядке и сроках обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;

3) компенсационных и иных выплатах работнику.

Комментарий к статье 137 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В Конвенции Международной Организации Труда № 177 «О надомном труде» (1996 г.) термин «надомный труд» означает работу, которую лицо, именуемое надомником, выполняет:
  • по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя;
  • за вознаграждение;
  • в целях производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя, независимо от того, кто предоставляет оборудование, материалы или другие используемые ресурсы, если только это лицо не располагает такой степенью автономии и экономической независимости, которая необходима для того, чтобы считать его независимым работником в соответствии с национальным законодательством или судебными решениями.

Лица со статусом наемных работников не становятся надомниками в силу одного только факта выполнения ими время от времени работы в качестве наемных работников на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

  1. Основными отличиями надомных работников от других категорий работников являются:
  • надомные работники выполняют работу в интересах работодателя, но не на определенных рабочих местах в производственных помещениях работодателя, а у себя на дому;
  • надомные работники вправе выполнять работу из своих материалов и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений.

То есть работодатель в данном случае освобождается от обязанности, предусмотренной пп. 10) п. 2 ст. 23 ТК РК, обеспечивать надомных работников за счет собственных средств оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Однако условие о выполнении работы из материалов и с использованием оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих надомному работнику, не является обязательным. В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрено, что для выполнения работ на дому работодатель вправе выделять надомному работнику материалы, оборудование, инструменты и приспособления либо приобретать их за свой счет.

Трудовые отношения между надомным работником и работодателем регулируются трудовым договором, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (о содержании, сроках трудового договора см. статьи 28, 29 ТК РК и комментарии к ним).

Трудовой договор с надомными работниками заключается на общих основаниях в соответствии с нормами ст. 32 ТК РК в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

В соответствии с п. 2 комментируемой статьи выполнение работником работ на дому может устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в течение срока его действия. Перевод работника на выполнение работ на дому допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (см. п. 2 ст. 41 ТК РК).

Новый комментарий к ст. 137 ТК РК

Статья 137 ТК РК посвящена надомным работникам и особенностям их трудовых отношений с работодателями.

  1. Первый пункт статьи определяет понятие надомных работников. Это лица, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому с использованием своих материалов и оборудования, либо выделенных работодателем или приобретенных за счет средств работодателя. Надомные работники выполняют работу вне предприятия или организации работодателя, обычно в своем жилище.
  2. Второй пункт указывает на то, что выполнение работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Это позволяет работодателям и работникам гибко регулировать свои трудовые отношения.
  3. Третий пункт определяет обязательные условия трудового договора о выполнении работы на дому, которые должны быть предусмотрены сторонами:
    1. использование оборудования, материалов, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику или выделенных работодателем, либо приобретенных за счет средств работодателя;
    2. порядок и сроки обеспечения работника сырьем, материалами, полуфабрикатами, необходимыми для выполнения работы;
    3. компенсационные и иные выплаты работнику.

Таким образом, статья 137 ТК РК регулирует трудовые отношения между надомными работниками и работодателями, учитывая специфику этой формы труда и обеспечивая справедливость и гибкость в регулировании трудовых взаимоотношений. Важно отметить, что надомные работники также имеют право на защиту своих трудовых прав и интересов, и их трудовые отношения должны быть основаны на законодательстве и договорных условиях.