Действующая редакция ст. 136 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.

2. Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся.

3. Сроки уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.

4. Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде.

Комментарий к статье 136 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Под понятие «домашние работники» подпадают работники, которые за вознаграждение оказывают работы (услуги) на дому у работодателей – физических лиц. К примеру, работа в качестве няни, повара, садовника, водителя и другие.

Трудовые отношения между домашним работником и работодателем – физическим лицом возникают на основании заключаемого между ними трудового договора (о содержании, сроках трудового договора см. статьи 28, 29 ТК РК и комментарии к ним).

Трудовой договор с домашними работниками заключается на общих основаниях в соответствии с правилами ст. 32 ТК РК: в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.

На трудовые отношения с домашними работниками не распространяются положения статей 33, 35 и 62 ТК РК о необходимости оформления актами работодателя приема на работу и прекращения трудового договора, а также о внесении сведений о работе в трудовую книжку домашнего работника. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором, в котором работодателю следует сделать отметку о дате и основании его прекращения (см. пп. 2) ст. 34 ТК РК).

  1. Предусмотренные статьями 48, 52, 53, 57, 157 ТК РК условия о сроках письменного предупреждения (уведомления) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками, случаях и размерах компенсационных выплат работникам в связи с потерей работы могут применяться в отношении домашних работников, если они установлены трудовым договором. В трудовом договоре с домашним работником могут быть установлены и иные сроки письменного предупреждения (уведомления) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками, а также случаи и размеры компенсационных выплат работникам в связи с потерей работы.

Новый комментарий к ст. 136 ТК РК

Статья 136 ТК РК посвящена домашним работникам и особенностям их трудовых отношений с работодателями.

  1. Первый пункт статьи определяет понятие домашних работников. Это работники, выполняющие работы или оказывающие услуги для физических лиц в домашнем хозяйстве, если эти работы или услуги не предполагают извлечение дохода работодателем или для работодателя. Примерами домашних работников могут быть домработницы, сиделки, няни и т.д.
  2. Второй пункт указывает на то, что акт о приеме на работу или прекращении трудовых отношений с домашним работником не оформляется, и работодатель не обязан вносить сведения о его работе в трудовую книжку.
  3. Третий пункт предусматривает, что сроки уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы, устанавливаются в трудовом договоре. Это позволяет сторонам гибко регулировать свои трудовые отношения.
  4. Четвертый пункт определяет порядок разрешения индивидуальных трудовых споров между домашним работником и работодателем. Споры разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде. Это гарантирует возможность защиты прав и законных интересов сторон при возникновении разногласий.

В целом, статья 136 ТК РК регулирует трудовые отношения между домашними работниками и работодателями, учитывая особенности этой формы труда и обеспечивая гибкость и справедливость в регулировании трудовых взаимоотношений.