ҚР ЕК-нің 136-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Егер жұмыстар (көрсетілетін қызметтер) жұмыс берушінің пайда алуы және (немесе) жұмыс беруші үшін пайда алу мақсатында орындалмаса (көрсетілмесе), жұмыс беруші жеке тұлғаларда отбасының бір немесе бірнеше мүшесі жүргізетін үй шаруашылығындағы жұмыстарды орындайтын (қызметтер көрсететін) жұмыскерлер үй жұмыскерлері деп танылады.

2. Жұмыс беруші үй жұмыскерін жұмысқа қабылдау не онымен еңбек қатынастарын тоқтату туралы акт шығаруды және оның жұмысы туралы мәліметтерді еңбек кітапшасына енгізуді жүргізбейді.

3. Үй жұмыскерімен еңбек шартының тоқтатылғаны (бұзылғаны) туралы хабарламаның мерзімдері, сондай-ақ жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлем жағдайлары мен мөлшері еңбек шартында белгіленеді.

4. Үй жұмыскері мен жұмыс берушінің арасындағы жеке еңбек даулары тараптардың келісімі бойынша және (немесе) сотта шешіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136 бабына түсініктеме

  1. «Үй жұмысшылары» түсінігі жұмыс берушілерге – жеке тұлғаларға сыйақы үшін үйде жұмыс (қызмет) көрсететін қызметкерлерді қамтиды. Мысалы, күтуші, аспаз, бағбан, жүргізуші және т.б.

Үй қызметкері мен жұмыс беруші – жеке тұлға арасындағы еңбек қатынастары олардың арасында жасалған еңбек шарты негізінде туындайды (еңбек шартының мазмұнын, талаптарын Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 28, 29-баптарын және ескертулерді қараңыз). оған).

Үй жұмысшыларымен еңбек шарты осы баптың ережелеріне сәйкес жалпы негізде жасалады. 32 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі : жазбаша нысанда, кемінде екі данада және тараптар қол қойған. Еңбек шартының бір данасы қызметкер мен жұмыс берушіде сақталады.

Қызметкердің еңбек шартының көшірмесін алғаны жазбаша түрде расталады.

Үй жұмысшыларымен еңбек қатынастарына Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33, 35 және 62-баптарының жұмыс берушінің еңбекті тіркеу және еңбек шартын бұзу қажеттілігі туралы, сондай-ақ еңбек шартын бұзу туралы мәліметтерді енгізу туралы нормалары қолданылмайды. үй қызметкерінің еңбек кітапшасындағы жұмыс. Үй қызметкерінің еңбек қызметі еңбек шартымен расталады, онда жұмыс беруші оны тоқтату күні мен себебі туралы белгі қоюы керек (2-бапты қараңыз). 34 ҚР ТК).

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 48, 52, 53, 57, 157-баптарында көзделген қызметкерлермен еңбек шартын бұзу (бұзу) туралы жазбаша ескерту (хабарлама) беру мерзімдері, жағдайлары мен мөлшерлері. Қызметкерлерге жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдері, егер олар еңбек шартында белгіленген болса, үй қызметкерлеріне қолданылуы мүмкін. Үй қызметкерімен еңбек шартында қызметкерлермен еңбек шартын бұзу (бұзу) туралы жазбаша ескертудің (хабарламаның) өзге де шарттары, сондай-ақ жұмысынан айырылуына байланысты қызметкерлерге өтемақы төлеу жағдайлары мен мөлшерлері белгіленуі мүмкін.

ҚР ЕК 136-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабы үй қызметкерлеріне және олардың жұмыс берушілермен еңбек қатынастарының ерекшеліктеріне арналған.

  1. Мақаланың бірінші абзацында үй жұмысшылары ұғымына анықтама берілген. Бұл үй шаруашылығындағы жеке тұлғалар үшін жұмыстарды орындайтын немесе қызмет көрсететін қызметкерлер, егер жұмыс немесе қызмет жұмыс беруші үшін немесе жұмыс беруші үшін табыс әкелуге арналмаған болса. Үй жұмысшыларының мысалы ретінде үй қызметшілерін, медбикелерді, күтушілерді және т.б.
  2. Екінші абзацта үй қызметкерін жұмысқа қабылдау немесе онымен еңбек шартын тоқтату актісі жасалмағандығы, ал жұмыс берушіден оның жұмысы туралы мәліметтерді еңбек кітапшасына енгізу талап етілмейтіні көрсетілген.
  3. Үшінші абзацта үй қызметкерімен еңбек шартын бұзу (бұзу) туралы хабарлама беру талаптары, сондай-ақ жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлеу жағдайлары мен мөлшерлері еңбек шартында белгіленетіні көзделген. Бұл тараптарға еңбек қатынастарын икемді реттеуге мүмкіндік береді.
  4. Төртінші абзац үй қызметкері мен жұмыс беруші арасындағы жеке еңбек дауларын шешу тәртібін айқындайды. Даулар тараптардың келісімі бойынша және (немесе) сот тәртібімен шешіледі. Бұл келіспеушіліктер туындаған жағдайда тараптардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мүмкіндігіне кепілдік береді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 136-бабы осы еңбек нысанының ерекшеліктерін ескере отырып және еңбек қатынастарын реттеуде икемділік пен әділеттілікті қамтамасыз ете отырып, үй қызметкерлері мен жұмыс берушілер арасындағы еңбек қатынастарын реттейді.