Действующая редакция ст. 135 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
Работник обязан, находясь на вахте, соблюдать распорядок, установленный работодателем на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках).
3. К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины со сроком беременности двенадцать и более недель, предоставившие справку о беременности, лица с инвалидностью первой группы со дня предоставления медицинского заключения. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
4. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до ста двадцати календарных дней.
5. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
На время замещения временно отсутствующего работника, работающего вахтовым методом, допускается изменение режима рабочего времени (с пятидневной или шестидневной рабочей недели) по соглашению сторон трудового договора на работу вахтовым методом с последующим предоставлением работнику дней (часов) отдыха за переработанные часы.
6. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается. При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа.
7. Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.
Комментарий к статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Вахтовый метод является особой формой организации работ при использовании труда работников вне места их постоянного проживания в случаях, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод организации работ может осуществляться в случаях, когда место постоянного жительства работников и объект производства работ работодателя расположены в одном регионе, но на значительном расстоянии друг от друга либо место производственной деятельности работодателя и место постоянного проживания работников расположены в разных регионах, удаленных друг от друга на сотни и тысячи километров. В обоих случаях общим является невозможность ежедневного возвращения работников по окончании работы к месту постоянного проживания.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, поэтому в соответствии с п. 5 ст. 86 ТК РК условие о введении вахтового метода в целом в организации или ее отдельных структурных подразделениях, порядок работы, категории работников, для которых устанавливается вахтовый метод работы, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Условие о вахтовом методе работы может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и введено по соглашению сторон в период действия трудового договора, в том числе на определенный срок и независимо от срока действия трудового договора.
Условия пребывания работника на объекте производства работ, которые должен обеспечить работодатель, определяются трудовым и коллективным договорами.
- В соответствии с п. 2 комментируемой статьи работодатель обязан обеспечивать доставку работников, работающих вахтовым методом, до места работы и обратно. При этом, необходимо учитывать, что в комментируемой статье определена обязанность работодателя по доставке работников, а не компенсации транспортных и других расходов до места работы и обратно.
В период нахождения на объекте производства работ работодатель обязан обеспечить работников:
- жильем для обеспечения их жизнедеятельности. Работники в период нахождения в месте выполнения работ проживают, как правило, в специально создаваемых вахтовых поселках, представляющих собой комплекс жилых, культурно-бытовых, санитарных и хозяйственных зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников в период их работы на объекте производства работ и междусменного отдыха (о междусменном отдыхе см. ст. 95 ТК РК и комментарий к ней).
Новый комментарий к ст. 135 ТК РК
Статья 135 ТК РК посвящена вахтовому методу работы и его особенностям.
Вахтовый метод работы — это организация труда, когда работники трудятся на удаленных объектах и предусматривает их проживание вне места постоянного жительства на время выполнения работы. Этот метод обычно применяется в добывающей, строительной и других отраслях, где объекты находятся вдали от городов и населенных пунктов.
ТК РК устанавливает основные принципы и правила, которыми регулируются трудовые отношения при вахтовом методе работы. Среди них:
- Условия работы по вахтовому методу должны быть указаны в трудовом договоре между работником и работодателем. Такие условия могут включать продолжительность вахты, порядок и условия оплаты труда, особенности предоставления отпуска и прочие вопросы, связанные с этим методом работы.
- Работодатель обязан обеспечить работникам, занятым на вахтовом методе работы, необходимые условия проживания, питания, транспортировки до места работы и обратно, а также медицинского обслуживания.
- Работодатель должен соблюдать правила по охране труда и технике безопасности для обеспечения здоровья и безопасности работников, работающих по вахтовому методу.
- Работники, занятые на вахтовом методе работы, имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством. Продолжительность и порядок предоставления такого отпуска определяются трудовым договором или коллективным договором.
В целом, статья 135 ТК РК определяет правила и особенности вахтового метода работы, гарантируя соблюдение прав и интересов работников и работодателей в рамках этой формы организации труда.