Действующая редакция ст. 134 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

2. В трудовом договоре должны быть указаны условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и определенный период их выполнения.

3. При заключении трудового договора на сезонные работы испытательный срок в целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе не устанавливается.

4. Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, помимо оснований, предусмотренных статьей 52 настоящего Кодекса, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях:

1) приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера;

2) неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.

5. Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив об этом работодателя за семь календарных дней.

6. Работодатель обязан уведомить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, за семь календарных дней.

7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

8. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

Комментарий к статье 134 Трудового кодекса Республики Казахстан

ТК РК период (сезон) в течение которого выполняются сезонные работы установил в пределах одного года: сезонные работы выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.

ТК РК к сезонным работам относит работы, которые выполняются определенный период (сезон) в силу климатических или иных природных условий. Однако в трудовом законодательстве не определен перечень работ, выполняемых в названных условиях.

Постановлением Правительства РК от 3 декабря 1997 г. № 1679 утвержден Список сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. К таким отраслям относятся: лесозаготовка и лесосплав, мясная и молочная промышленность, рыбная промышленность, сахарная и консервная отрасли промышленности.

Следовательно, перечень работ, выполняемых определенный период (сезон), вправе устанавливать работодатель при условии, что их выполнение зависит от климатических или иных природных условий. К примеру, работа в летнем кафе зависит от погодных условий и выполняется в теплое время года, как правило, в летний период.

Новый комментарий к ст. 134 ТК РК

Статья 134 ТК РК регламентирует сезонные работы и особенности трудовых отношений, связанных с ними.

  1. Сезонные работы определяются как работы, выполняемые из-за климатических или иных природных условий в течение определенного периода (сезона), но не более одного года.
  2. Трудовой договор на сезонные работы должен содержать условие о заключении договора на выполнение сезонных работ и указывать определенный период их выполнения.
  3. Испытательный срок для сезонных работ не устанавливается.
  4. Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя помимо оснований, указанных в статье 52 ТК РК, также при приостановке работ на срок более двух недель по производственным причинам или неявке работника на работу в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности.
  5. Сезонный работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, уведомив работодателя за семь календарных дней.
  6. Работодатель обязан уведомить сезонного работника о предстоящем расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, за семь календарных дней.
  7. При расторжении трудового договора с сезонным работником работодатель обязан произвести компенсационную выплату за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
  8. Если трудовой договор с сезонным работником расторгается по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 ТК РК, работнику выплачивается компенсация в размере двухнедельной средней заработной платы.

В целом, статья 134 определяет особенности сезонных работ и предоставляет гарантии для сезонных работников и работодателей.