ҚР ЕК-нің 134-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Климаттық немесе өзге де табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір, бірақ бір жылдан аспайтын кезең (маусым) ішінде орындалатын жұмыстар маусымдық деп танылады.

2. Еңбек шартында маусымдық жұмыстарды орындауға арналған шарт жасасу туралы талап және оларды орындаудың белгілі бір кезеңі көрсетілуге тиіс.

3. Маусымдық жұмыстарға арналған еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскердің өзіне тапсырылатын жұмысқа сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі белгіленбейді.

4. Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскерлермен еңбек шарты, осы Кодекстің 52-бабында көзделген негіздерден басқа:

1) жұмыс берушідегі жұмыстар өндірістік сипаттағы себептер бойынша екі аптадан артық мерзімге тоқтатыла тұрған;

2) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан бір ай бойы жұмысқа шықпаған жағдайларда жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін.

5. Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскердің еңбек шартын өз бастамасы бойынша, бұл туралы жұмыс берушіні күнтізбелік жеті күн бұрын хабардар ете отырып бұзуға құқығы бар.

6. Жұмыс беруші маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскерді осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартының алда бұзылатыны туралы күнтізбелік жеті күн бұрын хабардар етуге міндетті.

7. Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскермен еңбек шарты бұзылған кезде жұмыс беруші пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы төлемін жұмыс істелген уақытқа пропорционалды түрде төлейді.

8. Маусымдық жұмыстарда істейтін жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзылған кезде екі апталық орташа жалақы мөлшерінде өтемақы төленеді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 134 бабына түсініктеме

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде маусымдық жұмыстар бір жыл ішінде орындалатын кезең (маусым) белгіленді: маусымдық жұмыстар белгілі бір кезеңде (маусым) орындалады, бірақ бір жылдан аспауы керек.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде маусымдық жұмыстарға климаттық немесе басқа да табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір мерзімге (маусымға) орындалатын жұмыстар жатады. Алайда, еңбек заңнамасында бұл шарттарда орындалатын жұмыстардың тізбесі анықталмаған.

Қазақстан Республикасы Үкiметiнiң 1997 жылғы 3 желтоқсандағы N 1679 қаулысымен толық маусымдағы жұмысы бiр жыл жұмыс iсiне зейнетақы тағайындау үшiн еңбек өтiлiне есептелетiн маусымдық салалардың тiзбесi бекiтiлдi. Мұндай салаларға: ағаш дайындау және ағаш өңдеу, ет және сүт өнеркәсібі, балық өнеркәсібі, қант және консервілеу өнеркәсібі жатады.

Демек, жұмыс беруші белгілі бір мерзімде (маусымда) орындалатын жұмыстардың тізбесін, егер олардың орындалуы климаттық немесе басқа да табиғи жағдайларға байланысты болса, белгілеуге құқылы. Мысалы, жазғы кафедегі жұмыс ауа-райына байланысты және жылы мезгілде, әдетте жазда орындалады.

ҚР ЕК 134-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 134-бабы маусымдық жұмыстарды және олармен байланысты еңбек қатынастарының ерекшеліктерін реттейді.

  1. Маусымдық жұмыс деп климаттық немесе басқа табиғи жағдайларға байланысты белгілі бір кезең (маусым), бірақ бір жылдан аспайтын орындалатын жұмыс түсініледі.
  2. Маусымдық жұмыстарға арналған еңбек шартында маусымдық жұмыстарды орындауға шарт жасасу туралы шарт болуға және оларды орындаудың белгілі бір мерзімі көрсетілуге ​​тиіс.
  3. Маусымдық жұмысқа сынақ мерзімі жоқ.
  4. Маусымдық жұмысшылармен еңбек шарты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабында көзделген негіздермен қатар, жұмыс өндірісі бойынша екі аптадан астам мерзімге тоқтатыла тұрған кезде де жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін. себептермен немесе қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты бір ай бойы жұмыста болмаған.
  5. Маусымдық жұмысшы жұмыс берушіні күнтізбелік жеті күн бұрын хабардар ете отырып, еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқылы.
  6. Жұмыс беруші маусымдық жұмыскерді Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартының алдағы бұзылатыны туралы күнтізбелік жеті күн бұрын хабардар етуге міндетті. .
  7. Маусымдық жұмысшымен еңбек шартын бұзған кезде жұмыс беруші пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін жұмыс істеген уақытына барабар өтемақы төлеуге міндетті.
  8. Маусымдық жұмысшымен еңбек шарты Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзылған жағдайда қызметкерге екі еселенген мөлшерде өтемақы төленеді. апталық орташа жалақы.

Жалпы, 134-бапта маусымдық жұмыстардың ерекшеліктері айқындалып, маусымдық жұмысшылар мен жұмыс берушілерге кепілдіктер қарастырылған.