ҚР ЕК-нің 52-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша:

1) жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған;

2) жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған;

3) жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі төмендеген;

4) аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген;

4-1) жұмыскер Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген, кәсіптік қызметке қойылатын талаптарға сәйкес келмеген;

5) жұмыскер, басшы мен еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз етуге жауапты адам еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша білімін тексеруден қайтадан өтпеген;

5-1) «бағалаушы» біліктілігін беру туралы куәліктен айырылған;

6) жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін және оны жалғастыру мүмкіндігін болғызбайтын денсаулық жағдайының салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген;

7) сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі теріс болған;

8) жұмыскер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған;

9) жұмыскер жұмыста алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайын туғызатын заттарды пайдаланған;

10) алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық жағдайын туғызатын заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін медициналық куәландырудан өтуден бас тартқан;

11) өндірістік жарақаттар мен аварияларды қоса алғанда, жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығы үшін ауыр зардаптарға әкеп соққан немесе әкеп соғуы мүмкін, еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігі қағидаларын жұмыскер бұзған;

12) заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен анықталған, жұмыскер жұмыс орнында бөтен мүлікті ұрлаған (оның ішінде ұсақ ұрлық), оны қасақана жойған немесе бүлдірген;

13) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін, сондай-ақ өзінің қызмет бабын өзі немесе басқа адамдар үшін материалдық немесе өзге де пайда алу үшін жұмыс берушінің мүдделеріне қарамастан өз мүддесінде немесе үшінші тұлға мүддесінде пайдаланатын жұмыскер кінәлі әрекеттер жасаған немесе әрекетсіздігі, егер бұл әрекеттер немесе әрекетсіздік жұмыс берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз болса;

14) тәрбиелеу функцияларын атқаратын жұмыскер осы жұмысын жалғастырумен сыйыспайтын, моральға қайшы қылықтар жасаған;

15) жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария еткен;

16) тәртіптік жазасы бар жұмыскер еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамаған;

17) егер төлнұсқа құжаттар немесе мәліметтер еңбек шартын жасасудан немесе басқа жұмысқа ауысудан бас тартуға негіз болатын болса, еңбек шартын жасасу не басқа жұмысқа ауыстыру кезінде жұмыскер жұмыс берушіге көрінеу жалған құжаттар немесе мәліметтер ұсынған;

18) жұмыс берушіге материалдық нұқсан келтіруге әкеп соққан, жұмыс берушінің атқарушы органының басшысы, оның орынбасары не жұмыс берушінің актісінде айқындалған жұмыс беруші филиалының, өкілдігінің және (немесе) өзге де оқшауланған құрылымдық бөлімшесінің басшысы еңбек міндеттерін бұзған;

19) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларда жұмыскердің мемлекеттік құпияларға берілген рұқсаты тоқтатылған;

20) жұмыскер жүктілігіне және босануға байланысты демалыста болған, сондай-ақ егер ауру денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке қабілетсіздіктің неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген жағдайларды қоспағанда, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпаған жағдайларда бұзылуы мүмкін.

Өндірістік жарақаттануына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты еңбекке қабілеттілігінен айырылған жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) еңбекке қабілеттілігі қалпына келгенге немесе мүгедектік белгіленгенге дейін сақталады;

21) Қазақстан Республикасының заңдарында тікелей көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскер заңды күшіне енген сот актісіне сәйкес одан әрі жұмыс істеу мүмкіндігін жоятын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған;

22) соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы шешімі жұмыскердің назарына жеткізілгеннен кейін ол ереуілге қатысуды жалғастырған;

23) заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының, алқалы атқарушы органы мүшелерінің өкілеттіктері немесе заңды тұлға атқарушы органының жекелеген мүшесінің, сондай-ақ «Акционерлік қоғамдар туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес ішкі аудит қызметі жұмыскерлерінің және корпоративтік хатшының өкілеттіктері заңды тұлға құрылтайшысының, мүлкі меншік иесінің не құрылтайшы, меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлға уәкілетті органының шешімі бойынша мерзімінен бұрын тоқтатылған;

ЗҚАИ-ның ескертпесі!
24) тармақша жаңа редакцияда көзделген – ҚР 20.04.2023 № 226-VII (01.07.2023 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

24) тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығы бар жұмыскер «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 1-тармағында белгіленген зейнеткерлік жасқа толған;

25) жұмыскер жұмыс берушіге белгісіз себептер бойынша бір айдан астам жұмыста болмаған жағдайларда бұзылуы мүмкін.

1-1. Жұмыскермен еңбек шарты:

1) Қазақстан Республикасы азаматының – квазимемлекеттік сектор субъектісі басшысының, оның орынбасарының, алқалы басқару органы мүшесінің шет мемлекеттің азаматтығы болған;

ЗҚАИ-ның ескертпесі!
2) тармақшаға өзгеріс енгізу көзделген – ҚР 03.01.2023 № 188-VII (01.01.2027 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

2) квазимемлекеттік сектор субъектісінің жұмыскері сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған жағдайларда жұмыс берушінің бастамасымен бұзуға жатады.

ЗҚАИ-ның ескертпесі!
3) тармақшамен толықтыру көзделген – ҚР 03.01.2023 № 188-VII (01.01.2027 бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.

2. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты осы жұмыс ол үшін негізгі болып табылатын жұмыскермен еңбек шартын жасасқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52 бабына түсініктеме

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің еркіне байланысты еңбек шартын бұзу үшін негіздердің бірі болып табылады.

1-тармақта түсініктеме берілген бапта жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың 18 негізі қарастырылған.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 1) осы баптың 1-тармағының қолданысы жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайда тоқтатылады.

Заңды тұлғаны таратудың негіздері бапта белгіленген. Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексінің 49-бабы (Жалпы бөлім) Жеке кәсіпкердің банкроттығы мен таратылуының негіздері мен тәртібі бапта белгіленген. 28 «Жеке кәсіпкерлік туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 31 қаңтардағы N 124 Заңы .

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. «Кәсіподақтар туралы» Қазақстан Республикасының 1993 жылғы 9 сәуірдегі Заңының 12-бабына сәйкес кәсіпорынды тарату тиісті кәсіподақтарды кемінде екі ай бұрын алдын ала хабардар ету және келіссөздер жүргізген жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін. олармен жұмысшылардың құқықтары мен мүдделерін сақтау туралы.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. 1) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабына сәйкес жұмыс беруші – заңды тұлға іс жүзінде таратылған немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі іс жүзінде тоқтатылған жағдайларда ғана жол беріледі. Осы негізде заңды тұлғаның филиалының немесе өкілдігінің таратылуына байланысты еңбек шартын бұзуға жол берілмейді, өйткені бапқа сәйкес. 43 Қазақстан Республикасының Азаматтық кодексi (Жалпы бөлім) Филиалдар мен өкілдіктер заңды тұлғаның оқшауланған бөлімшелері болып табылады, олар заңды тұлға болып табылмайды.

Қызметкерлермен еңбек қатынастарын тоқтатуды көздейтін құрылымдық бөлімшелерді тарату заңды тұлғаның санын немесе штатын қысқарту арқылы жүзеге асырылады.

«Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы N 9 нормативтік қаулысының 11-тармағында: «Еңбек дауларын шешу кезінде соттардың заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 11-тармағында: шарт ұйымның (заңды тұлғаның) таратылуына, жұмыс берушінің (жеке тұлғаның) қызметінің тоқтатылуына байланысты бұзылса, соттар ұйымның (заңды тұлғаның) таратылған-таралмағанын, жұмыс берушінің (заңды тұлғаның) қызметінің жеке) тоқтатылды.

Жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған немесе жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайларда, егер ескертудің ұзағырақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартын бұзу туралы жазбаша хабарлауға міндетті. еңбек немесе ұжымдық шарттар. Қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шартын бұзу ескерту мерзімі өткенге дейін жасалуы мүмкін (ҚР Еңбек кодексінің 56-бабының 1-тармағын және оған түсініктемені қараңыз).

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 2) баптың 1-тармағы. 54 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің күші жұмыскерлер саны немесе штаты қысқарған жағдайда тоқтатылады.

Қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту туралы шешімді, егер ұжымдық шартта, әлеуметтік әріптестік жүйесіндегі өзге де шарттарда, жұмыс берушінің актісінде өзгеше көзделмесе, жұмыс беруші дербес қабылдайды.

Өнердің 2-бөлігіне сәйкес. «Кәсіподақтар туралы» Қазақстан Республикасының 1993 жылғы 9 сәуірдегі Заңының 12-бабына сәйкес жұмыс орындарының қысқаруына әкеп соғатын кәсіпорынның құрылымдық бөлімшелерін тарату тиісті кәсіподақтарға кемінде екі хабарланған жағдайда ғана жүзеге асырылуы мүмкін. ай бұрын және олармен қызметкерлердің құқықтары мен мүдделерін сақтау туралы келіссөздер жүргізіледі.

«Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы N 9 нормативтік қаулысының 11-тармағында: қызметкерлер, соттар тексеруге міндетті. қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту іс жүзінде жүргізілді ме, заңнамалық актілерде көзделген қызметкерлерді жұмыстан босату тәртібі сақталды ма, олардың орнына басқа адамдар алынды ма.

Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда еңбек шартын бұзуға жол берілмейді:

  • қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде;
  • қызметкердің жыл сайынғы ақылы еңбек демалысында болу кезеңінде;
  • жүкті әйелдермен, үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегізге дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғызбасты аналармен, осы санаттағы балаларды анасыз тәрбиелеп отырған басқа адамдармен (55-бапты қараңыз, 1-б. қараңыз). Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 185-бабы және оларға ескертулер).

Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда кәсіподақ мүшелері болып табылатын қызметкерлермен еңбек шартын бұзу осы ұйымның кәсіподақ органының дәлелді пікірін ескере отырып жүзеге асырылады. ұжымдық шартта көзделген тәртіппен (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабының 2-тармағын және оған түсініктемені қараңыз).

Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші қызметкердің келісімі бойынша оны басқа жұмысқа ауыстыру шараларын қолдануға міндетті (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабының 5-тармағын қараңыз). және оған түсініктеме).

Қызметкерлердің саны немесе штаты қысқарған жағдайда, егер еңбек немесе ұжымдық шарттарда ескертудің неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші қызметкерге еңбек шартын бұзу туралы бір ай бұрын жазбаша түрде хабарлауға міндетті. Қызметкердің жазбаша келісімімен еңбек шартын бұзу ескерту мерзімі өткенге дейін жасалуы мүмкін (ҚР Еңбек кодексінің 56-бабының 1-тармағын және оған түсініктемені қараңыз).

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 3) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстiң 54-бабының iшiнде жұмыс iстейтiн қызметкердiң бiлiктiлiгi жеткiлiксiз болуына байланысты атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысқа сәйкес келмеген жағдайда тоқтатылады.

Жұмыс өтілі қысқа болуына байланысты, сондай-ақ арнаулы білімінің болмауына байланысты қажетті өндірістік тәжірибесі жоқ қызметкермен, егер заңнамалық актілерге сәйкес бұлай болмаса, осы негізде еңбек шартын бұзуға жол берілмейді. еңбек шартын жасасудың міндетті шарты («Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы № 9 нормативтік қаулысының 11-тармағы).

баптың 6-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес қызметкердің біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан атқаратын лауазымына немесе атқаратын жұмысқа сәйкес келмеуі, егер басқаша белгіленбесе, оның құрамына қызметкерлердің өкілі кіруі тиіс аттестаттау комиссиясының шешімімен негізделуге тиіс. Қазақстан Республикасының заңдары.

Қызметкерлердің қызметін бағалаудың тәртібі, талаптары мен мерзімділігі ұжымдық шартта, ал ол болмаған жағдайда – жұмыс берушінің актісімен белгіленеді (мемлекеттік қызметшілердің қызметін бағалауды жүргізу тәртібі мен шарттары туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 233-бабын қараңыз). Қазақстан Республикасы және оған түсініктеме).

Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін заңнамалық актілерде аттестаттаудың ерекше тәртібі белгіленген. Олардың кейбіреулерін қарастырайық.

бапқа сәйкес. «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі № 453 Заңының 16-бабына сәйкес мемлекеттік әкімшілік қызметшілер кәсіби даярлық деңгейін, құқықтық мәдениетін, азаматтармен жұмыс істеу қабілетін анықтау мақсатында аттестаттаудан өтеді. Мемлекеттік органдарда 20 жылдан кем емес жұмыс өтілі бар мемлекеттік әкімшілік қызметшілер тестілеуге жатпайды.

Мемлекеттiк әкiмшiлiк қызметшiлердi аттестаттау тәртiбi мен шарттарын уәкiлеттi органның ұсынуы бойынша Республика Президентi бекiтедi.

баптың 9-тармағына сәйкес. 48 «Прокуратура туралы» Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 21 желтоқсандағы N 2709 Заңының (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Жаршысы, 1995 ж. N 24, 156-бап) , прокуратура органдарының қызметкерлері болып табылады. үш жылда бір рет аттестаттауға жатады. Аттестаттаудан өткізу тәртібін Қазақстан Республикасының Бас Прокуроры айқындайды.

тармақтарына сәйкес. 8) бап. 17 «Ішкі су көлігі туралы» Қазақстан Республикасының 2004 жылғы 6 шілдедегі N 574 Заңы (Ведомости, 2004 ж. N 15, 88-бап), кеме капитанын аттестаттау тәртібін уәкілетті орган айқындайды. .

бапқа сәйкес. 34 «Қазақстан Республикасының әуе кеңiстiгiн пайдалану және авиациялық қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 20 желтоқсандағы N 2697 Заңы (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесiнiң Жаршысы, 1995 ж. N 23, бап. 148) аттестаттау қағидаларын, кезеңділігін, сондай-ақ авиация персоналына қойылатын талаптарды Қазақстан Республикасының Үкіметі айқындайды.

бапқа сәйкес. 22 «Авариялық-құтқару қызметтері және құтқарушылардың мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 27 наурыздағы N 87-1 Заңы (Ведомости, 1997 ж.) .

№ 6, бап. 69; 1998 ж. № 24, б. 436; 2000 ж. № 8, б. 187) құтқарушылар Қазақстан Республикасының Үкіметі белгілеген тәртіппен аттестаттаудан және кейіннен кезекті қайта аттестаттаудан өтеді. Қайта аттестациядан өтпеген құтқарушылар құтқарушы мәртебесін жоғалтады.

Қызметкер біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындаған жұмысына сәйкес келмеген жағдайда еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші қызметкердің келісімі бойынша оны басқа жұмысқа ауыстыру шараларын қолдануға міндетті (Еңбек кодексінің 56-бабының 5-тармағын қараңыз). Қазақстан Республикасының және оған түсініктеме).

Кәсіподақ мүшелері болып табылатын қызметкерлермен еңбек шартын қызметкер біліктілігі жеткіліксіз болғандықтан атқаратын лауазымына немесе атқаратын жұмысына сәйкес келмеген жағдайда бұзу кәсіподақ органының дәлелді қорытындысын ескере отырып жүзеге асырылады. ұжымдық шартта белгіленген тәртіппен осы ұйымның (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабының 2-тармағын және түсіндірмені қараңыз).

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 4) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстiң 54-бабына сәйкес жұмыскердiң денсаулығының жай-күйiне байланысты осы жұмысты жалғастыруға кедергi келтiрiп отырған лауазымына немесе орындайтын жұмысқа сәйкес келмеген жағдайда тоқтатылады.

баптың 3-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабына сәйкес қызметкердің денсаулығының жай-күйі бойынша атқаратын лауазымына немесе атқаратын жұмысына осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін сәйкес келмеуі медициналық-әлеуметтік сараптаманың қорытындысымен расталуға тиіс. Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен.

Еңбек шартын бұзу кезінде қызметкер денсаулығының жай-күйі бойынша осы жұмысты жалғастыруға кедергі келтіретін атқаратын лауазымына немесе орындаған жұмысқа сәйкес келмеген жағдайда, жұмыс беруші қызметкерді келіскен жағдайда басқа жұмысқа ауыстыру шараларын қолдануға міндетті (қараңыз). Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 56-бабының 5-тармағы және оған түсініктеме).

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 5) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54 … Сынақ мерзімінде жұмыс нәтижесі теріс болған жағдайда тоқтатылады. баптың 1-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 37-бабына сәйкес, сынақ кезеңіндегі жұмыстың теріс нәтижесіне байланысты еңбек шартын бұзу кезінде жұмыс беруші қызметкерді осы қызметкерді еңбек шарты бойынша жұмыс істемеді деп тануға негіз болған себептерді көрсете отырып, жазбаша түрде ескертеді. сынақ мерзімінен өтті. Еңбек шартын бұзу туралы қызметкер сынақ мерзімінің аяқталуына дейін күнтізбелік жеті күннен ерте емес хабардар етіледі.

Түсініктеме берілген баптың 5-тармағына сәйкес еңбек шартын бұзу кезінде жазбаша түрде бұзу себептерін түсіндіру қажет. Жұмыс беруші еңбек шартын бұзуды белгілейтін күннен бастап қызметкерді жазбаша хабардар ету міндетті. Еңбек шартын бұзу күні сынақ мерзімінен (еңбек шартында белгіленген және қызметкер жұмыста іс жүзінде болмаған кезеңді қоспағанда) аспауы маңызды.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 6) баптың 1-тармағы. Қызметкер бір жұмыс күнінде (жұмыс ауысымында) қатарынан үш және одан да көп сағат дәлелді себепсіз жұмыста болмаған жағдайда Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының күші жойылады.

Еңбек кодексінде «сабаққа бармау» деген сөз «қызметкердің жұмыста болмауы» деген сөзбен ауыстырылды. Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу құқығы, егер қызметкер бір жұмыс күнінде (жұмыс ауысымында) қатарынан үш және одан да көп сағат жұмыста болмаған жағдайда туындайды және бұл келмеу дәлелді себептерге қолданылмайды.

Қызметкердің жұмысқа келмеуінің құрметтемеушілік деп есептелуі мүмкін кейбір себептері «Қызметкерлердің жұмыс істеуінің кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы N 9 нормативтік қаулысының 16 және 17-тармақтарында көрсетілген. «Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануы» туралы, олар:

  • қызметкердің бастамасы бойынша шарттың алдағы бұзылатыны туралы ескертудің ай сайынғы мерзімі өткенге дейін қызметкердің жұмыстан кетуі;
  • қызметкердің еңбек міндеттеріне сәйкес тапсырылған жұмысты орындауы тиіс жұмыс орнынан тыс жұмыс күні ішінде үздіксіз үш және одан да көп сағат дәлелсіз себептермен болуы;
  • бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын қосымша демалыстарды қоспағанда, рұқсат етілмеген демалыстар, оның ішінде жалақысы сақталмайтын демалыстар;
  • мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа демалыс күндерін рұқсатсыз пайдалану;
  • егер ауыстыру заңды болса, қызметкердің басқа жұмысқа ауысудан бас тартуы.

Әрбір жағдайда бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде қатарынан үш және одан да көп сағат жұмыста болмаған қызметкермен еңбек шартын бұзғанға дейін оның болмауының мән-жайын анықтау, растайтын құжаттарды сұрату, егер қызметкерде олар болса, ұсынылған дәлелдемелерді, түсініктемелерді қызметкердің жұмысқа келмеу себептерін құрметтемеушілік деп тану тұрғысынан бағалаңыз.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. 6) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 54-бабына сәйкес қызметкер бір жұмыс күнінде (жұмыс ауысымында) қатарынан үш және одан да көп сағат қана емес, бірнеше күн бойы дәлелді себепсіз жұмыста болмаған жағдайларда да мүмкін. .

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 6) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және бап. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 7) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстің 54-бабына сәйкес қызметкер жұмыста алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық масаң күйде (олардың аналогтары) болса, оның ішінде жұмыс күні ішінде алкогольдік, есірткілік, есірткілік, есірткілік масаң күйге әкелетін заттарды пайдаланған жағдайда тоқтатылады. есірткіні теріс пайдалану (олардың аналогтары).

«Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы N 9 нормативтік қаулысының 19-тармағында: «Жұмысқа келгені үшін алкогольдік немесе есірткілік масаңдық немесе басқа түрдегі масаң күйде жұмыс уақытында еңбек міндеттерін атқару орнында көрсетілген күйде болған қызметкерлер жұмыстан шығарылуы мүмкін. Мұндай жағдайға байланысты қызметкер жұмыстан шеттетілді ме, маңызды емес.

Осы негіздер бойынша жұмыстан босату қызметкер жұмыс уақытында осындай күйде болған немесе бұл заттарды жұмыс орнында емес, жұмыс берушінің тапсырмасы бойынша ол еңбек функцияларын орындауға тиіс ұйымның немесе объектінің аумағында пайдаланған кезде де болуы мүмкін. .

Қызметкердің мас күйі немесе есірткілік масаң күйде немесе басқа түрдегі масаң күйде болуы медициналық куәландырумен де, сот жан-жақты зерттеп, бағалауға жататын басқа да дәлелдемелердің түрлерімен де расталуы мүмкін.

Алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлықпен (олардың аналогтары) улану жағдайын растау үшін медициналық куәландыруды жүргізу 1-бапқа түсініктеменің 2-тармағын қараңыз. 50 ҚР ЕК.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 7) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

  1. тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 8) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстiң 54-бабының күшiн қызметкер ауыр зардаптарға, оның iшiнде жарақаттар мен жазатайым оқиғаларға әкеп соқтырған немесе келтiруi мүмкiн көлiкте еңбектi қорғау немесе өрт қауiпсiздiгi немесе қозғалыс қауiпсiздiгi қағидаларын бұзған жағдайда тоқтатылады.

Қызметкердің негізгі міндеттерінің бірі еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарын: еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша нормаларды, ережелерді және нұсқаулықтарды, сондай-ақ өндірісте жұмысты қауіпсіз жүргізу жөніндегі жұмыс берушінің талаптарын сақтау болып табылады (қараңыз. баптың 2-тармағының 3) тармақшасы. 22 және бет. 5) бап. 315 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі).

Өнерге сәйкес. 25 «Өрт қауіпсіздігі туралы» Қазақстан Республикасының 1996 жылғы 22 қарашадағы N 48 Заңы (Ведомости, 1996 ж. N 18, 368-бап), меншік нысанына қарамастан ұйымдар өрт қауіпсіздігі саласындағы өзге де міндеттермен бірге , өрт қауіпсіздігі шараларын әзірлеуге және іске асыруға, өртке қарсы үгіт-насихат жүргізуге, өз қызметкерлерін өрт қауіпсіздігі шараларына үйретуге міндетті.

Көлік құралдарын пайдаланумен байланысты қызметті жүзеге асыру кезінде жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз етуге қойылатын негізгі талаптар Өнерде белгіленген. 13 «Жол қозғалысы қауіпсіздігі туралы» Қазақстан Республикасының 1996 жылғы 15 шілдедегі N 29 Заңы (Ведомости, 1996 ж. N 14, 273-бап).

Көлік құралдарын пайдаланумен байланысты қызметті жүзеге асыратын заңды тұлғалар:

  • жол қозғалысы процесінде қауіпсіздікті қамтамасыз ететін талаптарға сәйкес жүргізушілердің жұмысын ұйымдастыруға;
  • жүргізушілердің белгіленген еңбек және демалыс режимін сақтауға;
  • автомобиль және жерүсті қалалық электр көлігі жүргізушілерінің және басқа да қызметкерлерінің біліктілігін арттыру, жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін жағдай жасау;
  • жол-көлік оқиғаларының және Жол қозғалысы Ережелерін бұзудың себептерін талдау және жою;
  • көлік құралдарының техникалық жай-күйіне және олардың жарамды күйде жұмыс істеуіне бақылауды қамтамасыз ету;
  • жүргізушілерді сапар алдындағы және мерзімдік медициналық тексеруден өткізуді қамтамасыз ету;
  • жол-көлік оқиғасынан зардап шеккендерге алғашқы медициналық көмек көрсету бойынша жүргізушілердің біліктілігін арттыру бойынша іс-шараларды ұйымдастыру.

Автомобиль және жерүсті қалалық электр көлігімен тасымалдау қызметін жүзеге асыратын мамандандырылған кәсіпорындар жүктің түрін, оларды тасымалдау ерекшеліктерін ескере отырып және қолданыстағы заңнаманың шегінде жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін көлік құралдары жүргізушілеріне арнайы ережелер белгілей алады және қосымша талаптар қоя алады.

бапқа сәйкес. 14 «Жол жүрісі қауіпсіздігі туралы» Қазақстан Республикасының 1996 жылғы 15 шілдедегі № 29 Заңының 14-тармағына сәйкес жүргізушілер жол қозғалысына қатысушылар ретінде осы Заңның және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінің талаптарын сақтауға міндетті. жол қозғалысы қауіпсіздігін қамтамасыз ету шарттары.

«Темір жол көлігі туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 8 желтоқсандағы № 266 Заңы (Ведомости, 2001 ж. N 23, 315-бап) тасымалдау процесіне қатысушылардың техникалық ережелерде белгіленген қауіпсіздік талаптарын сақтау міндетін қарастырады. адамның өмірі мен денсаулығына, жолаушылардың жүріп өтуіне, сондай-ақ магистральдық, станциялық және кірме жолдарда қозғалыс қауіпсіздігі талаптарының сақталуын қамтамасыз етеді және қауіпсіз жағдайларды қамтамасыз етеді (30-баптың 2-тармағы).

«Ішкі су көлігі туралы» Қазақстан Республикасының 2004 жылғы 6 шілдедегі № 574 Заңы кеме иесін және (немесе) кеме иесін кеме экипажы мүшелерінің, басқа да қызметкерлердің жүзу қауіпсіздігі талаптарына сәйкес біліктілігін үнемі арттыруға міндеттейді ( баптың 2-тармағының 3) тармағы. 15). баптың 2-тармағына сәйкес. Аталған Заңның 35-бабына сәйкес кемені басқару, оның ішінде жүзуді, кеменің жүзу қауіпсіздігін қамтамасыз ету жөніндегі шараларды қабылдау кеме капитанына жүктеледі.

«Қазақстан Республикасының әуе кеңістігін пайдалану және авиациясының қызметі туралы» Қазақстан Республикасының 1995 жылғы 20 желтоқсандағы N 2697 Заңына сәйкес (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Кеңесінің Жаршысы, 1995 ж. N 23 , 148-бап) азаматтық әуе кемесiнiң командирi өзiнiң кәсiби қызметi барысында ұшу қауiпсiздiгiн қамтамасыз ету үшiн кез келген қажеттi шешiмдер мен шараларды қабылдайды. Азаматтық авиация ұйымының ұшу қауiпсiздiгiн қамтамасыз ететiн басшы қызметкерлерi мыналар болып танылады: лауазымға тағайындалатын ұшу қызметiнiң басшысы, бас ұшқыш, ұшу қауiпсiздiгi инспекциясының бастығы, инженерлiк-авиациялық қызметтiң басшысы. уәкілетті органның келісімі бойынша (39, 39-1-баптар).

тармақтары бойынша еңбек шартын бұзудың негізі. 8) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабына қызметкердің еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі немесе көліктегі қозғалыс қауіпсіздігі ережелерін бұзуы ауыр зардаптарға, оның ішінде жарақаттар мен жазатайым оқиғаларға әкеп соқтырған немесе келтіруі мүмкін жағдайлар ғана жатады.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 8) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 9) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының 1-тармағының 2-бабының 2-бөлігінің 2-тармағында көзделген жағдайларда жұмыскер жұмыс орны бойынша бөтеннің мүлкін (оның ішінде ұсақ) ұрлау, оны қасақана жою немесе бүлдіру әрекеті заңды күшіне енген үкіммен немесе сот бұйрығымен белгіленген жағдайда тоқтатылады. күш.

Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 11 шілдедегі «Қаржыны жымқыру туралы істер бойынша сот тәжірибесі туралы» N 8 нормативтік қаулысының 1, 2-тармақтарына сәйкес (Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының Жаршысы, 2003 ж.). № 8):

«Ұрлық деп бөтеннің мүлкін өз пайдасына немесе басқа адамдардың пайдасына пайдакүнемдік мақсатта жасалған, осы мүліктің меншік иесіне немесе өзге де меншік иесіне зиян келтіріп, заңсыз өтеусіз алып қою және (немесе) айырбастау түсініледі.

Талан-тараждың және басқа да мүлікке қарсы қылмыстардың субъектісі бөтеннің, яғни кінәліге тиесілі емес мүлік болып табылады. Сонымен бірге, ұрланған мүлік қылмыс жасалған кезде меншік иесінің өз иелігінде немесе осы мүлік сеніп тапсырылған немесе олардың заңсыз иелігінде болған басқа адамдардың иелігінде болуы мүмкін.

Басқа тұлғалармен ортақ меншiктегi, оның iшiнде заңды тұлғаға тиесiлi, құрылтайшыларының арасында кiнәлi адам ниетiнiң бағытына қарай заңсыз алып қою ұрлық немесе озбырлық деп саралануы мүмкiн.

Бөтеннің мүлкін ұсақ ұрлау түсінігі осы баптың 5-тармағында келтірілген. 175 Қазақстан Республикасының 1997 жылғы 16 шілдедегі N 167 Қылмыстық кодексi (Ведомости, 1997 ж. N 15–16, 211-бап):

«Ұрлық, алаяқтық, ысырап ету немесе иемдену жолымен жасалған ұйымның меншігіндегі немесе оның бақылауындағы бөтеннің мүлкін ұсақ-түйек жымқыру қылмыстық жауаптылыққа әкеп соқпайды. Оны жасауға кінәлі адам заңға сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылады. Егер ұрланған мүліктің құны әрекет жасалған кезде Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген он еселенген айлық есептік көрсеткіштен аспаса, ұрлық ұсақ-түйек деп танылады.

Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасындағы жаңалық – қызметкер жұмыс орнында бөтеннің мүлкін қасақана жойған немесе бүлдірген жағдайда жұмыс берушіге еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзу құқығын беру.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу. 9) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 54-бабына мынадай жағдайларда ғана жол беріледі:

  • қызметкерді әкімшілік жауапкершілікке тарту туралы заңды күшіне енген сот шешімімен белгіленген жұмыс орнында бөтеннің мүлкін ұсақ-түйек ұрлау, оны қасақана жою немесе бүлдіру;
  • қызметкердің жұмыс орнында бөтеннің мүлкін ұрлау, оны қасақана жою немесе бүлдіру, соттың заңды күшіне енген үкімімен белгіленген, ол бойынша оған жазалау мүмкіндігін жоққа шығармайтын жаза тағайындау бұрынғы жұмысын жалғастыруда.

Жұмыс орнында ұрлық жасағаны, оны қасақана жоюы немесе бұрынғы жұмысын жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығаратын жазаны бүлдіргені үшін сотталған қызметкердің еңбек шартын бұзу тармақтарында көзделген тәртіппен жүзеге асырылады. 2) бап. 58 ҚР ЕК.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 9) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 10) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабына сәйкес ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін қызметкер кінәлі іс-әрекеттер жасаған немесе әрекетсіздік жасаған жағдайда, егер бұл әрекеттер немесе әрекетсіздік тұлға тарапынан оған деген сенімнің төмендеуіне әкеп соқтырса, тоқтатылады. жұмыс беруші.

Мұндай негіз тек ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін қызметкерлерге, егер олар жұмыс берушінің оларға деген сенімін жоғалтуына негіз болатын кінәлі әрекеттер немесе әрекетсіздіктер жасаған болса ғана қолданылады. «Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы N 9 нормативтік қаулысының 21-тармағында мұндай әрекеттер, атап айтқанда, мыналарды қамтуы мүмкін екендігі белгіленген. : тиiстi құжаттарсыз көрсетiлген қызмет үшiн ақы алу, өлшеу, өлшеу, есептеу, алкоголь өнiмдерiн өткiзу немесе есiрткi заттарын беру ережелерiн бұзу, бағаны асыра көтеру, мүлiктi жымқыру немесе оның жетiспеушiлiгi мен шектен шығуына кiнәлi болжам жасау.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 10) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 11) баптың 1-тармағы. Тәрбиелік функцияларды жүзеге асыратын қызметкер осы жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын әдепсіз құқық бұзушылық жасаған жағдайда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 54-бабының күші жойылады.

Мұндай негіз жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын адамгершілікке жатпайтын құқық бұзушылық жасаған білім беру ұйымының педагогикалық қызметкеріне, өндірістік оқыту шеберіне және т.б. тәрбиелік функцияларды жүзеге асыратын қызметкерге ғана қолданылады.

«Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2003 жылғы 19 желтоқсандағы № 9 нормативтік қаулысының 22-тармағында азғындықты теріс қылық деп түсіну керектігі белгіленген. тәрбиелік функцияларды орындау кезінде ғана емес, сонымен қатар күнделікті өмірде де жасалатын жалпы қабылданған мінез-құлық нормаларына қайшы келеді (ұятсыз сөздер, оқушылар мен студенттерге күш қолдану, адамның қадір-қасиетіне нұқсан келтіретін алкогольдік масаң күйде болу, т.б.).

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 11) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 12) баптың 1-тармағы. Қызметкер еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария еткен жағдайда Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының күші жойылады.

Мемлекеттік құпиялар – мемлекет қорғайтын, мемлекеттік және қызметтік құпияларды құрайтын, әскери, экономикалық, ғылыми-техникалық, сыртқы экономикалық, сыртқы саяси, барлау, қарсы барлау, жедел-іздестіру қызметтерін тиімді жүзеге асыру мақсатында таралуын мемлекет шектейтін мәліметтер. халықаралық құқықтың жалпы қабылданған нормаларына қайшы келмейтін іздестіру және басқа да қызмет.

Қызметтік құпия – жария етілуі немесе жоғалуы мемлекеттің ұлттық мүдделеріне, Қазақстан Республикасының мемлекеттік органдары мен ұйымдарының мүдделеріне нұқсан келтіруі мүмкін, мемлекеттік құпияның құрамдас бөлігі болуы мүмкін жекелеген деректер сипаты бар мәліметтер (1-бап). «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 15 наурыздағы № 349-1 Заңы («Казахстанская правда» 1999 жылғы 19 наурыздағы N 53).

Азаматтық құқық қызметтік немесе коммерциялық құпияны құрайтын ақпаратты, егер ақпарат үшінші тұлғаларға белгісіз болғандықтан нақты немесе әлеуетті коммерциялық құндылыққа ие болса, оған заңды негізде еркін қол жеткізу мүмкін болмаса және ақпарат иесі шараларды қабылдайды. оның құпиялылығын қорғау.

Мұндай мәліметтерді заңсыз алған адамдар, сондай-ақ еңбек шартына қайшы келетін қызметкерлер немесе азаматтық-құқықтық шартқа қайшы келетін, қызметтік немесе коммерциялық құпияны жария еткен мердігерлер келтірілген зиянды өтеуге міндетті (Республика АК 126-бап). Қазақстан (Жалпы бөлім).

Коммерциялық құпия – жеке кәсіпкерлік субъектісі анықтайтын және қорғайтын, заңды негізде еркін қолжетімді, ашылуы, алынуы, пайдаланылуы оның мүдделеріне нұқсан келтіруі мүмкін ақпарат (10-бап). 1 «Жеке кәсіпкерлік туралы» Қазақстан Республикасының 2006 жылғы 31 қаңтардағы N 124 Заңы).

Параграфтарға сәйкес. 6) баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес қызметкер еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне белгілі болған мемлекеттік құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді жария етпеуге міндетті.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 12) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 13) баптың 1-тармағы. Қызметкер еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз қайталап орындамаған немесе тиісінше орындамаған жағдайда, оның тәртіптік жазасы бар болса, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының күші жойылады.

Параграфтарға сәйкес. 1) баптың 2-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-бабына сәйкес қызметкер еңбек және ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес еңбек міндеттерін орындауға, еңбек тәртібін сақтауға міндетті.

Қызметкердің еңбек тәртібін бұзуы, сондай-ақ еңбек міндеттерін заңсыз орындамау немесе тиісінше орындамау осы баптың 1-тармағының 75-тармағын қараңыз) тәртіптік теріс қылық деп танылады. 1 ҚР ЕК).

Қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші осы баптың 1-тармағында көзделген тәртіптік жазалардың түрлерін қолдануға құқылы. 72 ҚР ЕК. Қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін Қазақстан Республикасының заңдарында басқа да тәртіптік жазалар көзделуі мүмкін.

Мысалы, баптың 1-тармағына сәйкес. 28 «Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шілдедегі N 453 Заңының 28 Мемлекеттік қызметшінің өз міндеттерін орындамағаны және тиісінше орындамағаны, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны, өкілеттігін асыра пайдаланғаны, мемлекеттік және Мемлекеттік қызметшіге еңбек тәртібі, сондай-ақ мемлекеттік қызметте болуына байланысты Заңда белгіленген шектеулерді сақтамағаны үшін тәртіптік жазалар:

  • түсініктеме;
  • сөгіс айту;
  • қатаң сөгіс;
  • қызмет көрсетудің толық емес сәйкестігі туралы ескерту;
  • лауазымынан босату.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу. 13) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстiң 54-бабына сәйкес қызметкердiң еңбек мiндеттерiн дәлелдi себептерсiз қайталап орындамау немесе тиiсiнше орындамау белгiсi болған жағдайда мүмкiн.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу. 13) баптың 1-тармағы. Тәртіптік жазаның түріне жататын Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54 (тармақтар).

  • баптың 1-тармағы. 72 баптың 4-тармағына сәйкес. 56 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі). Сондықтан, аталған негізде еңбек шартын бұзу кезінде тәртіптік жазаны қолдану тәртібі осы бапта көзделген. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 14) баптың 1-тармағы. 54 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің күші Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларда қызметкердің мемлекеттік құпияларға қол жеткізуі тоқтатылған жағдайда тоқтатылады.

Лауазымды адамдарды, Қазақстан Республикасының азаматтарын және шетелдiктердi мемлекеттiк құпияларға жiберу тәртiбi бапта айқындалған. 29 «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 15 наурыздағы N 349-1 Заңы . Өнерге сәйкес. Аталған Заңның 31-бабына сәйкес лауазымды адамды немесе Қазақстан Республикасы азаматын мемлекеттік құпияларға жіберу мемлекеттік орган немесе ұйым басшысының шешімімен мынадай жағдайларда тоқтатылуы мүмкін:

  • оның еңбек шартында көзделген мемлекеттік құпияларды қорғауға байланысты міндеттерін бұзуы;
  • бапқа сәйкес лауазымды адамның немесе азаматтың мемлекеттік құпияларға қол жеткізуіне жол бермеуге негіз болатын мән-жайлардың туындауы. 30 «Мемлекеттік құпиялар туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 15 наурыздағы N 349-1 Заңы .

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 15) баптың 1-тармағы. Егер қызметкер еңбек шартын жасасу кезінде жұмыс берушіге көрінеу жалған құжаттар немесе мәліметтер ұсынса, құжаттардың немесе мәліметтердің түпнұсқасы еңбек шартын жасасудан бас тартуға негіз бола алатын болса, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының 1-тармағында көзделген тәртіппен жұмыс тоқтатылады. (Еңбек шартын жасасуға қойылатын шектеулер және еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар туралы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 26, 34-баптарын және оларға ескертулерді қараңыз).

тармақтарында көзделген негіздер бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу. 16) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабына сәйкес қызметкерлердің үш санатына – жұмыс берушінің атқарушы органының басшысына, оның орынбасарларына, сондай-ақ жұмыс берушінің бөлімшелерінің басшыларына рұқсат етіледі.

Еңбек шартын бұзу жоғарыда аталған санаттағы қызметкердің еңбек міндеттерін заңсыз кінәлі түрде орындамауы немесе тиісінше орындамауы жұмыс берушіге материалдық залал келтірген жағдайда мүмкін болады.

тармақтарында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде. 16) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген тәртіптік жазаны қолдану тәртібі. 73 және баптың талаптары. 74 ҚР ЕК.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 17) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының 2-тармағында көзделген жағдайларда жұмыскер еңбекке жарамсыздық парағымен расталған еңбекке уақытша жарамсыздыққа байланысты қатарынан екі айдан астам жұмыста болмаған жағдайда тоқтатылады. Еңбек шартын бұзуға қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздық жағдайында ұзақ уақыт жұмыс орнында болмауы негіз болып табылады. Қызметкердің бала күтіміне байланысты демалыста болған кезі, сондай-ақ ауру Қазақстан Республикасының Үкіметі бекітетін еңбекке жарамсыздықтың неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген болса, еңбек шартын бұзудың ерекшелігі болып табылады.

тармақтарда жұмыс берушіге еңбек шартын бұзуға құқық беретін еңбекке уақытша жарамсыздық кезеңі белгіленеді. 17) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54 және екі айдан астам қатарынан. Осы негізде келісім-шартты бұзу қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде ғана жүзеге асырылуы мүмкін екенін, ол сауығып кеткен және еңбек міндеттерін орындауға дайын болған кезде емес, атап өткен жөн. Бұл ретте, егер қызметкердің жұмыста болмауы ұйымдағы қалыпты жұмыс тәртібін бұзбаса, жұмыс беруші қызметкердің жұмыс орнын сақтауға құқылы.

Айта кету керек, бапқа сәйкес. тармақтарына сәйкес еңбек шартын бұзуды қоспағанда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 55-бабына сәйкес қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы кезеңінде еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзуға жол берілмейді. 1) баптың 1-тармағы. 54 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі – жұмыс беруші – заңды тұлғаның таратылуы не жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметін тоқтатуы.

Жоғарыда көрсетілген шектеуге байланысты жұмыс берушінің тармақтарда көзделген негіздер бойынша қызметкермен еңбек шартын бұзуға құқығы жоқ деп есептейміз. 17) түсініктеме берілген мақаланың 1-б.

Еңбек шартын бұзудың бұл негізі өндірістік жарақат алу немесе кәсіптік ауру салдарынан еңбекке қабілеттілігін жоғалтқан қызметкерлерге қолданылмайды. Жұмысшылардың бұл санаты еңбекке қабілеттілігі қалпына келтірілгенге немесе мүгедектік белгіленгенге дейін жұмыс орнын (лауазымды) сақтайды.

тармақтарына сәйкес жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты. 18) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 54-бабының күші сот актісіне сәйкес қызметкер одан әрі жұмыс істеу мүмкіндігін жоққа шығаратын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған жағдайда тоқтатылады.

«Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылғы 2 шілдедегі № 267 Заңына («Казахстанская правда» 1998 жылғы 9 шілдедегі № 132) сәйкес сыбайлас жемқорлық деп жеке өзі немесе басқарма арқылы қабылдау түсініледі. делдалдардың, мемлекеттiк функцияларды жүзеге асыратын адамдардың, сондай-ақ оларға теңестiрiлген адамдардың өздерiнiң лауазымдық өкiлеттiктерiн және соған байланысты мүмкiндiктерiн пайдалана отырып, не мүлiктiк игiлiктi алу үшiн өз өкiлеттiктерiн өзге де жолмен пайдалана отырып, мүлiктiк игiлiктер мен артықшылықтарды алу, сол сияқты осы адамдарға заңсыз беру жолымен пара беру. жеке және заңды тұлғалардың осы жеңілдіктер мен артықшылықтармен.

Сыбайлас жемқорлықпен байланысты құқық бұзушылықтар (сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар) – бұл заңда белгіленген тәртіптік, әкімшілік және қылмыстық жауапкершілікке әкеп соғатын сыбайлас жемқорлықпен немесе сыбайлас жемқорлыққа жағдай туғызатын әрекеттер.

Сыбайлас жемқорлықпен байланысты құқық бұзушылықтар үшін «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес туралы» Қазақстан Республикасының 1998 жылғы 2 шілдедегі N 267 Заңының негізінде мемлекеттік функцияларды орындауға уәкілетті адамдар мен оларға теңестірілген адамдар жауапты болады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 201, 209-баптарында маусымдық жұмысшылармен толық емес жұмыс күні бойынша жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарттарын бұзудың қосымша негіздері көзделген.

ҚР ЕК 52-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабында жұмыс берушінің қызметкермен еңбек шартын өз бастамасы бойынша бұзуға құқығы бар негіздер белгіленген. Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға мыналар негіз болуы мүмкін:

  1. Ұйымдық құрылымның өзгеруіне, өндіріс пен жұмыс көлемінің қысқаруына немесе жұмыс орындарын қысқарту қажеттілігіне әкеп соғатын басқа да жағдайларға байланысты ұйымды тарату немесе қызметкерлердің санын немесе штатын қысқарту. Бұл жағдайда жұмыс беруші қызметкерге заңға сәйкес өтемақы төлеуге міндетті.
  2. Қызметкердiң бiлiктiлiгiнiң жеткiлiксiздiгiне немесе осы жұмысты жалғастыруға кедергi келтiретiн денсаулық жағдайына байланысты атқаратын лауазымына немесе жұмысына сәйкес келмеуі. Бұл жағдайда жұмыс беруші мүмкіндігінше қызметкерді басқа лауазымға ауыстыру мүмкіндігіне назар аударуы керек және қызметкер мұндай ауыстыруға келіседі.
  3. Еңбек шартын қайталап бұзған жағдайда қызметкерге еңбек шартын бұзу мүмкіндігі туралы ескертілген жағдайда, қызметкердің еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз жүйелі түрде орындамауы. Бір күнтізбелік жыл ішінде еңбек міндеттерін екі немесе одан да көп бұзу жағдайлары жүйелі бұзушылық деп танылады.
  4. Қызметкердің еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзуы, оның ішінде дәлелді себепсіз жұмысқа келмеуі, жұмысқа алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаң күйде келуі, коммерциялық немесе қызметтік құпияны жария ету және т.б.
  5. Қызметкердің заңсыз әрекет жасауы, егер бұл мораль мен этика нормаларына қайшы келсе немесе жұмыс берушінің сенімін жоғалтуға әкеп соқтырса.
  6. Жұмыста болмаған кезде уақытша басқа қызметкермен ауыстырылған қызметкердің жұмысын қалпына келтіру. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші жұмыста болмаған қызметкерді уақытша ауыстырған қызметкерге, егер мұндай жұмыс кәсіпорында, мекемеде немесе ұйымда бар болса, оның біліктілігі мен тәжірибесіне сәйкес келетін басқа бос жұмысты ұсынуға міндетті. Егер мұндай жұмыс болмаса немесе қызметкер ұсынылған жұмыстан бас тартса, жұмыс беруші онымен еңбек шартын бұзуға құқылы.
  1. Ұйымның қызметін объективті себептерге байланысты екі айдан асатын мерзімге тоқтату (мысалы, табиғи апаттар, авариялар немесе экономикалық қиындықтар). Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерлерге қызметті тоқтата тұрудың аяқталуы және жұмысты қайта бастау мүмкіндігі туралы хабарлауға міндетті. Қызметкер белгіленген мерзімде жұмысты қайта бастау туралы хабарламаса, еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуға құқылы.
  2. Заңды, сот шешімін немесе өзге де заңды негіздерді бұза отырып жұмыстан босатылған қызметкерді жұмысына қалпына келтіру. Мұндай жағдайларда жұмыс беруші заңнаманы бұза отырып жұмысқа қабылданған қызметкерді жұмыстан босатуға, ал жұмыстан босатылған қызметкерді қайта қалпына келтіруге міндетті.

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзудың ерекшелігі қызметкерге еңбек шартын бұзу ниеті туралы ескерту, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген кейбір тәртіптерді сақтау қажеттілігі болып табылады. ескерту мерзімі, өтемақы төлеу және жұмыстан босату процесіне қойылатын талаптарды сақтау. Жұмыс беруші заңда көзделген барлық рәсімдерді сақтауға міндетті, әйтпесе жұмыстан шығару заңсыз деп танылып, сот шешімі бойынша қызметкер жұмысқа қайта алынуы мүмкін.