ҚР ЕК-нің 51-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Белгiлi бiр мерзiмге жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өтуіне байланысты тоқтатылады.

2. Егер жүкті әйел бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы анықтама ұсынса, сондай-ақ үш жасқа дейінгі баласы бар, бала асырап алған және бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа өз құқығын пайдалануға ниет білдірген жұмыскер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру жағдайынан басқа, еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш берсе, онда жұмыс беруші еңбек шартының мерзімін бала күтімі бойынша демалыс аяқталған күнді қоса алып ұзартуға міндетті.

3. Белгiлi бiр жұмыстың орындалу уақытына жасалған еңбек шартының мерзiмi өткен күн жұмыстың аяқталған күні болып табылады.

4. Уақытша болмаған жұмыскердi алмастыру уақытына жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өткен күнi жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскердiң жұмысқа шығатын күнi не жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскермен еңбек шарты тоқтатылған күн болып табылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51 бабына түсініктеме

  1. Тармақтарына сәйкес. 2) баптың 1-тармағы. Осы Кодекстiң 29-бабына сәйкес еңбек шарты кемiнде бiр жыл белгiленген мерзiмге жасалуы мүмкiн. Нақты кезеңді тараптар еңбек шартында белгілейді. Еңбек шарты оның мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылады, егер тараптар еңбек шартының мерзімін ұзартпаса немесе еңбек шартының мерзімі аяқталғаннан кейін тараптардың ешқайсысы 24 сағат ішінде еңбек қатынастарын тоқтатуды талап етпесе.

Түсініктеме берілген баптың 2-тармағына сәйкес, белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімі еңбек шартында көзделген мерзімге сәйкес қызметкердің жұмысының соңғы күні болып табылады.

  1. Тармақтарына сәйкес. 3) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 29-бабына сәйкес еңбек шарты белгілі бір жұмысты орындау мерзіміне жасалуы мүмкін. Түсініктеме берілген баптың 3-тармағына сәйкес, белгілі бір жұмысты орындау мерзіміне жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімі жұмыс аяқталған күн болып табылады.
  2. Тармақтарына сәйкес. 4) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 29-бабына сәйкес еңбек шарты уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалуы мүмкін. Жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкердің жұмысқа кіріскен күні уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімінің аяқталу күні болып табылады.
  3. Еңбек шартын оның мерзімі аяқталғаннан кейін бұзу жұмыс берушінің актісімен – баптың талаптарына сәйкес бұйрықпен немесе нұсқаумен ресімделеді. 62 ҚР ЕК. Жұмыс берушінің актісінде еңбек шартын бұзу күні түсініктеме берілген баптың 2–4-тармақтарына сәйкес еңбек шартының мерзімінің аяқталу күнін көрсетуге тиіс.
  4. Жұмыс берушінің актісін мерзімі өткеннен кейін орындау еңбек шартын бұзбайды, егер еңбек шартының мерзімі өткеннен кейін еңбек қатынастары іс жүзінде жалғасатын болса және тараптардың ешқайсысы оларды бұзуды талап етпесе, бұл жағдайда шарт жалғасты деп есептеледі. белгісіз мерзімге.

ҚР ЕК 51-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабы еңбек шартын мерзімі өткеннен кейін бұзу тәртібін реттейді. Ол еңбек шартын бұзуға немесе ұзартуға болатын жағдайлар мен шарттарды анықтайтын ережелерді қамтиды.

  1. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабының 1-тармағына сәйкес, белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты оның мерзімінің аяқталуына байланысты бұзылады. Бұл дегеніміз, еңбек шартының аяқталу мерзімі келгенде, қызметкердің немесе жұмыс берушінің қосымша әрекетінсіз еңбек қатынастары автоматты түрде тоқтатылады.
  2. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабының 2-тармағында белгілі бір шарттарды сақтай отырып, жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін еңбек шартының мерзімін ұзарту көзделген. Егер еңбек шарты кемінде бір жыл мерзімге жасалған болса және оның мерзімі біткен күні жүкті әйел 12 және одан да көп апта мерзімге жүктілігі туралы анықтаманы немесе кәмелетке толмаған баласы бар қызметкерді ұсынады. бала асырап алған (асырап алған) және бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын еңбек демалысын пайдаланғысы келетін үш жастан асқан, еңбек шартын ұзарту туралы жазбаша өтініш берген жағдайда жұмыс беруші еңбек шартын осы жылдың соңына дейін ұзартуға міндетті. ата-ана демалысы. Ерекшелік – уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру жағдайлары.
  3. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабының 3-тармағына сәйкес, белгілі бір жұмысты орындау мерзіміне жасалған еңбек шартының қолданылу мерзімі жұмыс аяқталған күн болып табылады. Бұл еңбек қатынастары жұмысшы өзіне қабылданған нақты жұмысты аяқтаған кезде аяқталады дегенді білдіреді.
  4. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабының 4-тармағында уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартының мерзімінің аяқталу күні белгіленген. Мұндай еңбек шартының қолданылу мерзімі жұмыс орнын (лауазымын) сақтап қалған қызметкердің кеткен күні немесе жұмыс орнын (лауазымын) сақтап қалған қызметкермен еңбек шартын бұзу күні ретінде айқындалады. Бұл уақытша болмаған жұмысшы жұмысқа оралғанда немесе осы қызметкермен еңбек шарты бұзылған кезде ауыстырылатын қызметкермен еңбек қатынастары тоқтатылады деген сөз.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 51-бабында белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартын бұзудың ерекшеліктері айқындалып, заңда көзделген жағдайларда мұндай шарттарды ұзартудың белгілі бір шарттары белгіленген. Айта кету керек, жұмыс беруші мен жұмыскер еңбек шартының жарамдылық мерзімін мұқият қадағалап, еңбек қатынастарын ұзарту немесе тоқтату үшін заңнамада белгіленген тәртіптерді сақтауы керек.