ҚР ЕК-нің 50-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін.

2. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзуға ниет білдірген, еңбек шартының бір тарапы еңбек шартының екінші тарапына хабарлама жібереді.

Хабарламаны алған тарап үш жұмыс күні ішінде екінші тарапқа қабылданған шешім туралы жазбаша нысанда хабарлауға міндетті.

Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартының бұзылу күні жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 50 бабына түсініктеме

  1. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу оны шарт тараптарының – жұмыскер мен жұмыс берушінің екі жақты еркін білдіру арқылы бұзуды білдіреді.

Мұндай келісім белгілі бір мерзімге, белгілі бір жұмыстың ұзақтығына, белгісіз мерзімге және т.б. жасалған еңбек шартының әрекет ету мерзімінің кез келген уақытында мүмкін болады.

  1. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзуға тілек білдірген еңбек шартының тарапы үшін еңбек шартының екінші тарапына хабарлама жіберу міндеті белгіленген. Хабарлама – бұл қызметкердің немесе жұмыс берушінің жазбаша өтініші немесе басқа жолмен (курьерлік пошта, пошта байланысы, факсимильдік және электрондық пошта арқылы) берілген өтініштер (80-тармақ) 1-бап. 1 ҚР ЕК). Хабарламаны алған тараптың ұсынысты қарап, шешім қабылдауы үшін уақыт шегі бар. Еңбек шартын бұзу туралы ұсыныстың бастамашысына үш жұмыс күні ішінде жазбаша хабарлама жіберу міндетті.
  2. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу күні қызметкер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша белгіленеді.
  3. Егер еңбек шартында жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу құқығы көзделген болса, 4-тармаққа сәйкес түсіндірме берілген баптың 2-тармағында белгіленген тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу тәртібі туралы талаптар қолданылмайды. жоғарыда аталған талаптарды және жұмыс берушінің қызметкерге еңбек шартында белгіленген мөлшерде, бірақ бір жылдағы орташа жалақысынан төмен емес өтемақы төлемін жүзеге асыру міндеттемесін сақтамай.

Осылайша, заң шығарушы тараптардың еңбек шартында жұмыс берушінің тиісті өтемақымен еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу құқығын келісу және қарастыру мүмкіндігін жасады.

Бұл ретте тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу күнін жұмыс беруші қызметкермен келісімсіз белгілейді.

  1. Жұмыс беруші тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзуды жұмыс берушінің актісімен – бұйрықпен немесе нұсқаумен – баптың талаптарына сәйкес ресімдеуге міндетті. 62 ҚР ЕК.

Жұмыс берушінің актісінде еңбек шартын бұзу күні қызметкердің соңғы жұмыс күнін көрсету керек.

  1. Жұмыс берушінің актісінде еңбек шартын бұзудың негізі көрсетілуі керек – «Еңбек шартын бұзу» Т.А.Ә. – баптың 1) тармағына сәйкес тараптардың келісімі бойынша лауазымы (орындалатын жұмыс (кәсіп)). 51 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі. Жұмыс берушінің актісінде көрсетіңіз. 52 талап етілмейді, өйткені онда тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу үшін негіз емес, тәртіп (рәсім) көзделген.

ҚР ЕК 50-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 50-бабы тараптардың келісімі бойынша қызметкер мен жұмыс берушіге еңбек қатынастарын өзара келісім негізінде өз еркімен тоқтату мүмкіндігін бере отырып, еңбек шартын бұзу тәртібін реттейді.

  1. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 50-бабының 1-тармағына сәйкес, еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша тоқтатылуы мүмкін, бұл екі тараптың – қызметкер мен жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы келісімге келуін білдіреді. келісім-шарт.
  2. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 50-бабының 2-тармағында еңбек шарты тараптары арасында хабарлама алмасу тәртібі белгіленген. Егер тараптардың бірі келісім бойынша еңбек шартын бұзуды ұсынғысы келсе, ол екінші тарапқа жазбаша хабарлама жіберуі керек. Хабарламаны алған тарап өз шешімі туралы үш жұмыс күні ішінде жазбаша хабарлауға міндетті. Бұл екі тараптың келісімшартты бұзу туралы ұсынысты қарастыру және талқылау мүмкіндігін қамтамасыз етуге көмектеседі.
  3. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу күні қызметкер мен жұмыс берушінің өзара келісімі бойынша белгіленеді. Бұл тараптарға олардың жағдайлары мен қажеттіліктерін ескере отырып, екі тарап үшін қолайлы және қолайлы күн туралы келісімге келуге мүмкіндік береді.

Жалпы, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 50-бабы тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу, хабарлама алмасу тәртібі мен мерзімдерін белгілеу және бұзу күнін белгілеу тәртібін реттейді. Бұл механизм икемділік пен еңбек қатынастарын аяқтаған кезде екі тарап үшін әділ шешім қабылдау мүмкіндігін қамтамасыз етеді.