Действующая редакция ст. 50 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
Комментарий к статье 50 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя.
Такое соглашение возможно в любое время действия трудового договора, заключенного на определенный срок, на время выполнения определенной работы, на неопределенный срок и др.
- В пункте 2 комментируемой статьи устанавливается обязанность для стороны трудового договора, изъявившей желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направить уведомление другой стороне трудового договора. Уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты) (пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК). Для стороны, получившей уведомление, установлен срок для рассмотрения предложения и принятия решения. Направить сообщение инициатору предложения о расторжении трудового договора требуется обязательно в письменной форме в течение трех рабочих дней.
- Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
- Требования о порядке расторжения трудового договора по соглашению сторон, установленные в п. 2 комментируемой статьи, согласно п. 4 не применяются, если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения названных требований и обязанность работодателя произвести работнику компенсационную выплату в размере, установленном в трудовом договоре, но не менее средней заработной платы за год.
Таким образом, законодатель создал возможность сторонам согласовать и предусмотреть в трудовом договоре право работодателя на досрочное прекращение трудового договора с соответствующей компенсацией.
В этом случае дату расторжения трудового договора по соглашению сторон определяет работодатель без согласования с работником.
- Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон актом работодателя – приказом или распоряжением – в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РК.
В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника.
- В акте работодателя следует указывать основание расторжения трудового договора – «Расторгнуть трудовой договор с «Ф.И.О. – должность (выполняемая работа (профессия)» по соглашению сторон в соответствии с пп. 1) ст. 51 ТК РК». Указывать в акте работодателя ст. 52 не требуется, поскольку в ней предусмотрена процедура (порядок), а не основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.
Новый комментарий к ст. 50 ТК РК
Статья 50 ТК РК регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон, предоставляя работнику и работодателю возможность добровольно прекратить трудовые отношения на основе взаимного согласия.
- В соответствии с пунктом 1 статьи 50 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, что предполагает, что обе стороны – работник и работодатель – приходят к соглашению о прекращении трудового договора.
- Пункт 2 статьи 50 ТК РК устанавливает процедуру обмена уведомлениями между сторонами трудового договора. Если одна из сторон хочет предложить расторжение трудового договора по соглашению, она должна направить письменное уведомление другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в течение трех рабочих дней сообщить в письменной форме о своем решении. Это помогает убедиться, что обе стороны имеют возможность обдумать и обсудить предложение о расторжении договора.
- Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется взаимным согласием между работником и работодателем. Это позволяет сторонам договориться о дате, которая будет удобна и приемлема для обеих сторон, учитывая их обстоятельства и потребности.
В целом, статья 50 ТК РК регулирует процесс расторжения трудового договора по соглашению сторон, устанавливая процедуры и сроки для обмена уведомлениями и определения даты расторжения. Этот механизм обеспечивает гибкость и возможность справедливого решения для обеих сторон при прекращении трудовых отношений.