Действующая редакция ст. 51 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность).

Комментарий к статье 51 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 29 настоящего Кодекса трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. Конкретный срок определяется сторонами в трудовом договоре. Трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, если стороны не осуществили продление срока трудового договора или при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений.

Согласно п. 2 комментируемой статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

  1. В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Согласно п. 3 комментируемой статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
  2. В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 29 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
  3. Прекращение трудового договора по истечении его срока оформляется актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с требованиями ст. 62 ТК РК. В акте работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать дату истечения срока трудового договора в соответствии с пунктами 2–4 комментируемой статьи.
  4. Оформление акта работодателя после истечения даты не прекращает трудовой договор, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, в данном случае действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Новый комментарий к ст. 51 ТК РК

Статья 51 ТК РК регламентирует порядок прекращения трудового договора по истечении срока. Она содержит положения, которые определяют обстоятельства и условия, при которых трудовой договор может быть прекращен или продлен.

  1. Согласно пункту 1 статьи 51 ТК РК, трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. Это означает, что когда наступает дата окончания срока действия трудового договора, трудовые отношения автоматически прекращаются без необходимости дополнительных действий со стороны работника или работодателя.
  2. Пункт 2 статьи 51 ТК РК предусматривает продление срока трудового договора для определенных категорий работников при соблюдении определенных условий. Если трудовой договор заключен на срок не менее одного года, и на день его истечения беременная женщина представит справку о беременности сроком 12 и более недель, или работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и желающий воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляют случаи замещения временно отсутствующего работника.
  3. В соответствии с пунктом 3 статьи 51 ТК РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. Это означает, что трудовые отношения прекращаются, когда работник завершает определенную работу, на выполнение которой он был нанят.
  4. Пункт 4 статьи 51 ТК РК устанавливает дату истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника. Дата истечения срока такого трудового договора определяется как день выхода работника, за которым сохранялось место работы (должность), либо дата прекращения трудового договора с работником, за которым сохранялось место работы (должность). Это означает, что трудовые отношения с замещающим работником прекращаются, когда временно отсутствующий работник возвращается на работу или когда прекращается трудовой договор с этим работником.

В целом, статья 51 ТК РК определяет особенности прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок, и устанавливает определенные условия для продления таких договоров в случаях, предусмотренных законодательством. Важно отметить, что работодатель и работник должны внимательно следить за сроками истечения трудовых договоров и соблюдать предписанные законом процедуры для продления или прекращения трудовых отношений.