Действующая редакция ст. 49 ТК Казахстана с Комментариями.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Комментарий к статье 49 Трудового кодекса Республики Казахстан

Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве работника у данного работодателя по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора включает в себя все случаи прекращения трудового правоотношения (расторжение по соглашению сторон; инициативе работника или работодателя, прекращение в связи с истечением срока, обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, отказом работника от продолжения трудовых отношений и другие).

Основаниями, т.е. причинами прекращения трудового договора, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида:

  • волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать прекращения трудовых отношений (суд, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора;
  • события, например, смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы.

Расторжение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора является одним из оснований прекращения трудового договора, связанного с волеизъявлением стороны.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает его прекращение волеизъявлением сторон – работодателя и работника. Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события.

При прекращении трудового договора в акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью ТК РК, предусматривающую конкретное основание прекращения трудового договора, а также может содержаться ссылка на ст. 51 ТК РК.

Статья 51 ТК РК предусматривает перечень оснований прекращения трудового договора, а раскрытие конкретных оснований прекращения трудового договора и порядка их применения предусмотрено соответствующими статьями Кодекса.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора определены в главах ТК РК, предусматривающих особенности (специфику) труда соответствующих категорий работников. К примеру, дополнительное основание для прекращения трудового договора с гражданскими служащими предусмотрено в ст. 240 ТК РК.

При применении дополнительного основания для прекращения трудового договора в акте работодателя указывается только статья ТК РК, предусматривающая это основание прекращения.

Новый комментарий к ст. 49 ТК РК

Статья 49 ТК РК определяет основания для прекращения трудового договора, то есть условия, при которых заканчиваются трудовые отношения между работником и работодателем.

  1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон означает, что обе стороны добровольно решают прекратить трудовые отношения и приходят к общему согласию об этом.
  2. Истечение срока трудового договора подразумевает окончание трудовых отношений в связи с завершением срока, на который был заключен договор. Это может быть связано с временной или сезонной работой.
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в определенных ситуациях, предусмотренных законодательством, таких как сокращение штата, невыполнение работником своих обязанностей и других.
  4. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника к другому работодателю означает, что работник переходит на работу в другую организацию по согласию между старым и новым работодателем.
  5. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть осуществлено без объяснения причин, но с соблюдением предупредительного срока (обычно 1 месяц).
  6. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон, включают такие ситуации, как смерть работника, признание его безвестно отсутствующим, ликвидация организации и прочее.
  7. Отказ работника от продолжения трудовых отношений может произойти, например, при изменении условий труда, которые работник считает неприемлемыми.
  8. Переход работника на выборную работу (должность) или его назначение на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, связан с изменением статуса и обязанностей работника, делающих невозможным продолжение его работы на прежней позиции.
  9. Нарушение условий заключения трудового договора может стать основанием для его прекращения, если, например, выясняется, что работник предоставил недостоверные сведения о своей квалификации, образовании или предыдущем опыте работы при заключении трудового договора. В таком случае, работодатель вправе расторгнуть договор, при условии соблюдения установленных процедур.

Важно отметить, что каждый из перечисленных оснований для прекращения трудового договора предусматривает определенные процедуры и сроки, которые должны быть соблюдены работником и работодателем. Например, в случае расторжения договора по инициативе работника, необходимо предупредить работодателя заранее, как правило, за один месяц. В случае расторжения договора по инициативе работодателя, последний должен предоставить обоснование своего решения и соблюсти определенные сроки уведомления, выплаты выходного пособия и т.д.

Таким образом, статья 49 ТК РК определяет различные основания для прекращения трудового договора, которые являются законными и призваны регулировать процесс окончания трудовых отношений между сторонами. Соблюдение соответствующих процедур и сроков является обязательным для обеих сторон, чтобы обеспечить справедливость и соблюдение прав работника и работодателя.