Действующая редакция ст. 140 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.
2. В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу, который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.
В случае изменения состава учредителей (участников, акционеров) с руководителем исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа юридического лица заключается новый трудовой договор либо трудовые отношения с ними прекращаются на основании решения учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.
3. В случае назначения (избрания, утверждения в должности) руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря на новый срок в трудовой договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
4. Акт работодателя о приеме и прекращении трудового договора подписывается лицом, уполномоченным на это решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица либо документами, утверждаемыми ими.
5. Дисциплинарное взыскание на руководителя и других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее двух месяцев со дня его обнаружения.
Порядок применения дисциплинарных взысканий к руководителю и другим членам коллегиального исполнительного органа юридического лица, работникам службы внутреннего аудита и корпоративному секретарю устанавливается актом работодателя, утвержденным решением учредителей, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица с учетом особенностей законодательства Республики Казахстан и учредительных документов юридического лица.
6. Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица, предусмотренные настоящим Кодексом, распространяются на единоличный исполнительный орган юридического лица, а также на других членов коллегиального исполнительного органа юридического лица.
Комментарий к статье 140 Трудового кодекса Республики Казахстан
Комментируемая статья предусматривает распространение особенностей регулирования труда руководителя исполнительного органа на других членов коллегиального исполнительного органа.
Это особенности заключения и прекращения трудового договора (статьи 249, 252, 253 ТК РК), ограничение работы по совместительству (ст. 250 ТК РК), материальная ответственность (ст. 251 ТК РК).
Указанные условия применимы к отношениям с другими членами коллегиального исполнительного органа только в том случае, если иное не определено законами РК и учредительными документами.
Отдельные члены коллегиального исполнительного органа могут исполнять свои обязанности по совместительству в соответствии со ст. 196 ТК РК.
Специалистам кадровых служб следует учитывать и особенности регулирования труда членов органов управления некоторых юридических лиц.
Например, постановлением Правительства РК от 26 декабря 2006 г. № 1286 (САПП РК, 2006 г. № 50, ст. 535) утверждены Правила отбора на конкурсной основе независимых директоров акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на эти должности, и Правила оценки эффективности их деятельности.
Новый комментарий к ст. 140 ТК РК
Статья 140 ТК РК регулирует особенности трудовых отношений между определенными категориями работников и юридическими лицами, а именно: руководителями исполнительного органа, членами коллегиального исполнительного органа, работниками службы внутреннего аудита и корпоративными секретарями.
- Руководитель исполнительного органа и члены коллегиального исполнительного органа юридического лица занимают ключевые позиции в управлении компанией и несут ответственность за осуществление стратегических решений и эффективное функционирование компании. В связи с этим, их трудовые отношения могут иметь определенные особенности, такие как большая степень ответственности, нерегулярный график работы и особый порядок оплаты труда.
- Трудовые отношения между указанными категориями работников и юридическим лицом возникают на основе трудового договора, который должен содержать все необходимые условия, обязательные для данной категории работников. Отдельные положения и условия трудовых отношений могут быть определены в уставе юридического лица, корпоративных политиках или иных внутренних документах.
- Работники службы внутреннего аудита и корпоративные секретари выполняют специфические функции, связанные с контролем за соблюдением корпоративного законодательства и обеспечением корпоративной дисциплины. В связи с этим, их трудовые отношения также могут иметь определенные особенности, включая повышенные требования к квалификации и профессиональной подготовке, а также особые условия оплаты труда.
- Статья 140 ТК РК устанавливает, что дополнительные права и обязанности, а также условия труда указанных категорий работников могут быть определены в коллективном договоре или иных нормативных актах, принятых в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
В целом, статья 140 ТК РК определяет основные принципы регулирования трудовых отношений между юридическими лицами и определенными категориями работников, такими как руководители и члены коллегиальных исполнительных органов, работники службы внутреннего аудита и корпоративные секретари. Эта статья подчеркивает, что для этих категорий работников могут быть установлены дополнительные права, обязанности и условия труда, с учетом особенностей их деятельности и важности их роли в управлении юридическим лицом.
Однако, стоит отметить, что при установлении дополнительных прав, обязанностей и условий труда, необходимо соблюдать общие принципы и требования ТК РК, а также учитывать положения коллективных договоров и других нормативных актов, принятых в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Таким образом, статья 140 ТК РК служит основой для адаптации общих правил трудового законодательства к специфическим особенностям деятельности и статуса данных категорий работников.