ҚР ЕК-нің 140-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Заңды тұлғаның атқарушы органы басшысымен, алқалы атқарушы органы мүшелерімен, сондай-ақ ішкі аудит қызметі жұмыскерлерімен және корпоративтік хатшымен еңбек шартын жасасу және тоқтату, еңбегіне ақы төлеу тәртібі мен шарттары, материалдық және тәртіптік жауаптылыққа тарту, жұмысынан шеттету осы Кодекске, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне, заңды тұлға құрылтайшылары, мүлкінің меншік иесі не құрылтайшылар, меншік иесі уәкілеттік берген тұлға (орган) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органы бекітетін құжаттарға, заңды тұлғаның атқарушы органы, ішкі аудит қызметі, корпоративтік хатшысы туралы ережелерге және еңбек шартына сәйкес жүзеге асырылады.
2. Егер жалғыз құрылтайшы (қатысушы, акционер) заңды тұлғаның жеке-дара атқарушы органы болып табылған жағдайда, еңбек шарты жасалмайды. Еңбек қатынастары жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау туралы актісімен ресімделеді, онда еңбек функциясы, еңбек қызметін жүзеге асыру мерзімі, жұмыстың басталу күні, жұмыстың орындалатын орны, сондай-ақ еңбекке ақы төлеу мөлшері мен өзге де шарттар қамтылуға тиіс.
Құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамы өзгерген жағдайда, заңды тұлға атқарушы органының басшысымен, алқалы атқарушы органының мүшелерімен жаңа еңбек шарты жасалады не заңды тұлға құрылтайшыларының, мүлкі меншік иесінің не құрылтайшылар, меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлға уәкілетті органының шешімі негізінде олармен еңбек қатынастары тоқтатылады.
3. Заңды тұлға атқарушы органының басшысы, алқалы атқарушы органының мүшелері, сондай-ақ ішкі аудит қызметінің жұмыскерлері және корпоративтік хатшы жаңа мерзімге тағайындалған (сайланған, лауазымға бекітілген) жағдайда, еңбек шартына тиісті өзгерістер мен толықтырулар енгізіледі.
4. Жұмыс берушінің жұмысқа қабылдау және еңбек шартын тоқтату туралы актісіне құрылтайшылардың, заңды тұлға мүлкінің меншік иесінің не құрылтайшылар, меншік иесі уәкілеттік берген адамның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімімен не олар бекітетін құжаттармен уәкілеттік берілген адам қол қояды.
5. Заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басшысына және басқа да мүшелеріне, ішкі аудит қызметінің жұмыскерлеріне және корпоративтік хатшыға тәртіптік жаза тәртіптік теріс қылық анықталғаннан кейін тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап екі айдан кешіктірілмей қолданылады.
Заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басшысына және басқа да мүшелеріне, ішкі аудит қызметінің жұмыскерлеріне және корпоративтік хатшыға тәртіптік жаза қолдану тәртібі Қазақстан Республикасы заңнамасының және заңды тұлғаның құрылтай құжаттарының ерекшеліктері ескеріле отырып, заңды тұлға құрылтайшыларының, мүлкі меншік иесінің не құрылтайшылар, меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның (органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімімен бекітілген жұмыс берушінің актісімен белгіленеді.
6. Осы Кодексте көзделген заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының еңбегін реттеу ерекшеліктері заңды тұлғаның жеке-дара атқарушы органына, сондай-ақ заңды тұлғаның алқалы атқарушы органының басқа да мүшелеріне қолданылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 140 бабына түсініктеме
Түсініктеме берілген мақалада атқарушы орган басшысының еңбекті реттеу ерекшеліктерін алқалы атқарушы органның басқа мүшелеріне де кеңейту қарастырылған.
Бұл еңбек шартын жасасу және бұзу ерекшеліктері (ҚР ЕК 249, 252, 253-баптары), толық емес жұмыс күнін шектеу (ҚР ЕК 250-бап). , жауапкершілік (ҚР Еңбек кодексінің 251-бабы).
Көрсетілген шарттар, егер Қазақстан Республикасының заңдарында және құрылтай құжаттарында өзгеше белгіленбесе, алқалы атқарушы органның басқа мүшелерімен қатынастарға қолданылады.
Алқалы атқарушы органның жекелеген мүшелері бапқа сәйкес өз міндеттерін қатар атқара алады. 196 ҚР ТК.
Кадр мамандары кейбір заңды тұлғалардың басқару органдары мүшелерінің еңбегін реттеу ерекшеліктерін де ескеруі керек.
Мысалы, Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2006 жылғы 26 желтоқсандағы № 1286 қаулысымен (ҚР 2006 ж. No 50, 535-бап) Акционерлік қоғамдардың тәуелсіз директорларын конкурстық негізде іріктеу ережесі бекітілді. , акцияларының бақылау пакеті мемлекетке тиесілі, осы лауазымдарға үміткерлерге қойылатын біліктілік талаптары және олардың қызметінің тиімділігін бағалау қағидалары.
ҚР ЕК 140-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 140-бабы қызметкерлердің жекелеген санаттары мен заңды тұлғалардың, атап айтқанда: атқарушы органның басшыларының, алқалық атқарушы органның мүшелерінің, ішкі аудит қызметінің қызметкерлері мен корпоративтік хатшылардың арасындағы еңбек қатынастарының ерекшеліктерін реттейді. .
- Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысы және алқалы атқарушы органының мүшелері қоғамды басқаруда негізгі лауазымдарды атқарады және стратегиялық шешімдердің орындалуына және серіктестіктің тиімді жұмыс істеуіне жауапты болады. Осыған байланысты олардың еңбек қатынастарында жауапкершіліктің үлкен дәрежесі, тұрақты емес жұмыс тәртібі және еңбекақы төлеудің ерекше тәртібі сияқты белгілі бір белгілер болуы мүмкін.
- Қызметкерлердің көрсетілген санаттары мен заңды тұлға арасындағы еңбек қатынастары еңбек шартының негізінде туындайды, онда қызметкерлердің осы санаты үшін міндетті барлық қажетті шарттар қамтылуға тиіс. Еңбек қатынастарының жекелеген талаптары заңды тұлғаның жарғысында, корпоративтік саясатта немесе өзге де ішкі құжаттарда айқындалуы мүмкін.
- Ішкі аудит қызметінің қызметкерлері мен корпоративтік хатшылар корпоративтік заңнаманың сақталуын бақылау және корпоративтік тәртіпті қамтамасыз етумен байланысты нақты функцияларды орындайды. Осыған байланысты олардың еңбек қатынастарында да белгілі бір белгілер болуы мүмкін, оның ішінде біліктілік пен кәсіптік даярлыққа қойылатын талаптардың жоғарылауы, сондай-ақ еңбекақы төлеудің ерекше шарттары.
- Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 140-бабында қызметкерлердің осы санаттары үшін қосымша құқықтар мен міндеттер, сондай-ақ еңбек жағдайлары ұжымдық шартта немесе Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қабылданатын өзге де нормативтік құқықтық актілерде айқындалуы мүмкін екендігі белгіленген. Қазақстан.
Жалпы алғанда, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 140-бабында заңды тұлғалар мен алқалы атқарушы органдардың басшылары мен мүшелері, ішкі аудит қызметінің қызметкерлері және корпоративтік хатшылар сияқты қызметкерлердің жекелеген санаттары арасындағы еңбек қатынастарын реттеудің негізгі қағидаттары айқындалған. . Бұл бапта қызметкерлердің аталған санаттары үшін олардың қызметінің ерекшеліктерін және заңды тұлғаны басқарудағы рөлінің маңыздылығын ескере отырып, қосымша құқықтар, міндеттер мен еңбек жағдайлары белгіленуі мүмкін екендігі атап көрсетілген.
Алайда, қосымша құқықтарды, міндеттер мен еңбек жағдайларын белгілеу кезінде Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің жалпы қағидаттары мен талаптарын сақтау, сондай-ақ ұжымдық шарттардың ережелерін және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қабылданған өзге де нормативтік құқықтық актілер. Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 140-бабы еңбек заңнамасының жалпы нормаларын қызметкерлердің осы санаттарының қызметі мен мәртебесінің ерекшеліктеріне бейімдеуге негіз болады.