Действующая редакция ст. 24 ТК Казахстана с Комментариями.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Комментарий к статье 24 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Право на труд в соответствии со ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого резолюцией 2200 А (ХХI) Генеральной Ассамблеи ООН 16 декабря 1966 г., означает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
Конституция РК в числе основных прав гражданина в ст. 24 закрепляет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Свобода труда состоит в том, что каждый вправе самостоятельно распоряжаться своей рабочей силой (способностью к труду), выбирать труд, занятие в соответствии со своими возможностями, интересами, желаниями и профессиональной подготовкой.
- Характерной особенностью ТК РК является усиление роли трудового договора. В рыночных условиях сторонам трудового договора – работнику и работодателю, как участникам трудовых отношений, предоставляются равные возможности в регламентации условий труда. Трудовой договор позволяет обеспечить индивидуализацию трудовых правоотношений, конкретизацию единственно возможных условий для его сторон, поскольку в законодательном порядке невозможно определить условия труда для каждого отдельного работника, его индивидуальные способности, учесть особенности производства, а также виды деятельности работодателя.
- Настоящий Кодекс отказался от термина «индивидуальный трудовой договор», введенного в трудовое законодательство Законом о труде, и вернулся к термину «трудовой договор», который применялся ранее в соответствии с Кодексом законов о труде Казахской ССР.
Комментируемая статья дополняет и, в какой-то мере, уточняет понятие трудового договора, данное в пп. 39) п. 1 ст. 1 ТК РК: «Трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату».
- Трудовой договор – это двустороннее соглашение. Одна сторона трудового договора – работник, которым в соответствии с пп. 59) п. 1 ст. 1 ТК РК является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Другая сторона трудового договора – работодатель, в соответствии с пп. 43) п. 1 ст. 1 ТК РК – это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (подробнее о сторонах трудового договора см. ст. 19 ТК РК и комментарий к ней).
- Трудовой договор – это акт индивидуального регулирования, т.е. он обеспечивает регулирование поведения сторон этого договора и не рассчитан на регулирование деятельности лиц, не участвующих в договоре. Трудовой договор порождает индивидуальные права и обязанности работодателя и работника в рамках опосредуемых ими отношений в сфере труда, стороны договора исполняют и используют правовые нормы о труде.
Трудовой договор обеспечивает индивидуализацию трудовых отношений – отношений между работником и работодателем, возникающих для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, трудовым и коллективным договорами, а также иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями – по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства РК.
Трудовой договор обеспечивает установление единственно возможных условий для его сторон, поскольку в законодательном порядке невозможно определить условия труда всех категорий работников с учетом их индивидуальных способностей и особенностей производства, а также видов трудовой деятельности.
Новый комментарий к ст. 24 ТК РК
Комментарий к статье 24 ТК РК подчеркивает важность соглашения, заключаемого между работником и работодателем в рамках трудовых отношений — трудового договора. Трудовой договор определяет взаимные права и обязанности обеих сторон и является основой для выполнения работы (трудовой функции) и обеспечения надлежащих условий труда.
Согласно статье 24 ТК РК, работник обязуется лично выполнять работу, соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и актами работодателя.
Важным аспектом трудового договора является обязательство работодателя своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику. Это подчеркивает необходимость соблюдения прав работника на оплату труда и гарантирует его социальную защиту.
Таким образом, статья 24 ТК РК определяет предмет трудового договора и акцентирует внимание на ключевых обязательствах сторон, участвующих в трудовых отношениях. Это обеспечивает стабильность и предсказуемость рабочих отношений, создает основу для сотрудничества и содействует развитию профессиональных навыков и карьерного роста работника.