Действующая редакция ст. 62 ТК Казахстана с Комментариями.
1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.
2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.
3. При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом.
Комментарий к статье 62 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Согласно Рекомендации Генеральной конференции Международной организации труда № 166 работник, с которым были прекращены трудовые отношения, должен иметь право на получение от работодателя, по своей просьбе, удостоверения с указанием только дат начала и прекращения с ним трудовых отношений и вида (видов) работы, которую он выполнял и оценка его поведения и работы.
В пункте 1 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку, которая по его просьбе была оформлена работодателем в течение срока действия трудового договора, либо которую он предоставил при заключении трудового договора. Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 5 июля 2007 г. № 149-п трудовая книжка в период действия трудовых отношений по желанию работника может храниться у работодателя по месту работы. В трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи о трудовой деятельности работника у работодателя.
Если трудовая книжка не была предоставлена при заключении трудового договора и не была оформлена позднее, работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. О документах, подтверждающих трудовую деятельность работника и о порядке ведения и хранения трудовых книжек, см. статьи 34, 35 ТК РК и комментарии к ним.
О датах прекращения трудового договора см. статьи 53, 62 ТК РК и комментарии к ним.
Трудовая книжка или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность, должны быть вручены работнику под его расписку. В случае невозможности передачи документов лично работнику работодатель должен принять иные меры их передачи (например, отправление письма с уведомлением и т.п.).
- В пункте 2 комментируемой статьи установлено право работника в течение срока действия трудового договора, а также после прекращения трудовых отношений требовать у работодателя выдачи справки с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристики-рекомендации, содержащей сведения о квалификации работника и его отношения к работе, а также других документов, предусмотренных ТК РК.
Форма требования ТК РК не определена. Вместе с тем, во избежание негативных ситуаций и оставления за собой возможности обжалования действий работодатель работник должен оформить требование в письменной форме и получить отметку о передаче их в организацию.
Работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения работника выдать требуемые документы лично работнику под расписку либо по просьбе работника направить запрашиваемые документы посредством курьерской почты, почтовой связи.
- Согласно п. 3 комментируемой статьи при ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращения деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан без дополнительных требований со стороны работника при наличии задолженности перед работником выдать ему надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.
Новый комментарий к ст. 62 ТК РК
Статья 62 ТК РК регулирует вопросы, связанные с выдачей документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, а также иных документов, связанных с трудовой деятельностью. В статье выделяются следующие ключевые аспекты:
- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Такой документ может быть трудовой книжкой или иным документом, предусмотренным законодательством. Это обеспечивает подтверждение трудового стажа работника и сохранение его трудовых прав.
- По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом. Это позволяет работнику получить необходимую информацию для трудоустройства на новом месте работы или для других целей.
- При ликвидации, банкротстве работодателя – юридического лица, прекращении деятельности работодателя – физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам, оформленную надлежащим образом. Такая справка является важным документом, позволяющим работнику защитить свои права на получение задолженности и обратиться в судебные инстанции при необходимости.
Соблюдение положений статьи 62 ТК РК обеспечивает право работника на получение всех необходимых документов, связанных с его трудовой деятельностью, и способствует сохранению и защите его трудовых прав в процессе прекращения трудовых отношений или при переходе на другую работу.