ҚР ЕК-нің 62-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күні жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжатты беруге міндетті.

2. Жұмыс беруші жұмыскердің (оның ішінде бұрынғы жұмыскердің) талап етуі бойынша, өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде мамандығы (біліктілігі, лауазымы), жұмыс істеген уақыты және жалақы мөлшері көрсетілген анықтаманы, жұмыскердің біліктілігі және оның жұмысқа көзқарасы туралы мәліметтерді қамтитын мінездеме-ұсынымды, сондай-ақ осы Кодексте көзделген басқа да құжаттарды беруге міндетті.

3. Жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған, банкроттыққа ұшыраған, жұмыс беруші – жеке тұлға қызметін тоқтатқан кезде жұмыс беруші жұмыскердің алдында берешегі болса, жалақы және өзге де төлемдер бойынша қалыптасқан берешектің мөлшері туралы тиісті түрде ресімделген анықтаманы беруге міндетті.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 62 бабына түсініктеме

  1. Халықаралық еңбек ұйымы Бас конференциясының № 166 ұсынысына сәйкес, еңбек шарты тоқтатылған жұмысшы жұмыс берушіден оның өтініші бойынша тек басталған және тоқтатылған күндер көрсетілген анықтама алуға құқылы. онымен жұмыс істеу және ол орындаған жұмыс түрі (түрлері) және оның тәртібі мен жұмысын бағалады.

Түсініктеме берілген баптың 1-тармағында жұмыс берушінің еңбек шарты бұзылған күні қызметкерге оның өтініші бойынша еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде жұмыс беруші жасаған еңбек кітапшасын беруге міндеттілігі қарастырылған. , немесе ол еңбек шартын жасау кезінде ұсынған. Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2007 жылғы 5 шілдедегі № 149-ө бұйрығымен бекітілген Еңбек кітапшаларын жүргізу және сақтау ережесінің 27-тармағына сәйкес еңбек кітапшасы Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2007 жылғы 5 шілдедегі еңбек қатынастарының мерзімі қызметкердің өтініші бойынша жұмыс берушіде жұмыс орны бойынша сақталуы мүмкін. Еңбек кітапшасында қызметкердің жұмыс берушімен еңбек қызметі туралы тиісті жазбалар жазылуы тиіс.

Егер еңбек кітапшасы еңбек шартын жасау кезінде берілмесе және кейінірек берілмесе, жұмыс беруші еңбек шарты бұзылған күні қызметкерге қызметкердің еңбек қызметін растайтын басқа құжатты беруге міндетті. Қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды және еңбек кітапшаларын жүргізу мен сақтау тәртібін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34, 35-баптарынан және оларға ескертулерден қараңыз.

Еңбек шартының тоқтатылатын күндерін Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 53, 62-баптарын және оларға ескертулерді қараңыз.

Еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын басқа құжат қызметкерге оның қолхаты бойынша тапсырылуы тиіс. Құжаттарды қызметкерге жеке тапсыру мүмкін болмаған жағдайда, жұмыс беруші оларды беру үшін басқа шараларды қабылдауы керек (мысалы, хабарламамен хат жіберу және т.б.).

  1. Түсініктеме берілген баптың 2-тармағында қызметкердің еңбек шартының қолданылу мерзімі ішінде, сондай-ақ еңбек қатынастары тоқтатылғаннан кейін жұмыс берушіден мамандығы (біліктілігі, лауазымы), жұмыс уақыты көрсетілген анықтама беруді талап етуге құқығы белгіленген. және еңбекақы, қызметкердің біліктілігі және оның жұмысқа қатынасы туралы мәліметтерді қамтитын мінездеме-ұсынымдар, сондай-ақ Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген басқа да құжаттар.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің талабының нысаны анықталмаған. Бұл ретте келеңсіз жағдайларды болдырмау және іс-әрекеттерге шағымдану мүмкіндігін қалдыру үшін жұмыс беруші, қызметкер жазбаша нысанда өтініш беріп, оларды ұйымға беру туралы белгі алуы керек.

Жұмыс берушi қызметкер өтiнiш берген күннен бастап бес жұмыс күнi iшiнде қажеттi құжаттарды қызметкерге қолхат бойынша жеке беруге немесе қызметкердiң өтiнiшi бойынша сұратылған құжаттарды курьерлiк почта, почта байланысы арқылы жiберуге мiндеттi.

  1. Түсініктеме берілген баптың 3-тармағына сәйкес, жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған, банкрот болған кезде, жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған кезде, жұмыс беруші қызметкерден қосымша талаптарсыз, оның алдында берешегі болған жағдайда міндетті. қызметкерге еңбекақы және басқа төлемдер бойынша берешек сомасы туралы тиісті түрде ресімделген анықтама беруге.

ҚР ЕК 62-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 62-бабы қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжаттарды, сондай-ақ еңбек қызметіне байланысты өзге де құжаттарды беруге байланысты мәселелерді реттейді. Мақалада келесі негізгі аспектілер көрсетілген:

  1. Еңбек шарты бұзылған күні жұмыс беруші қызметкердің еңбек қызметін растайтын құжат беруге міндетті. Мұндай құжат еңбек кітапшасы немесе заңмен белгіленген басқа құжат болуы мүмкін. Бұл қызметкердің жұмыс тәжірибесін растауды және оның еңбек құқықтарын сақтауды қамтамасыз етеді.
  2. Жұмыс беруші қызметкердің (оның ішінде бұрынғы қызметкердің) өтініші бойынша өтініш берген күннен бастап бес жұмыс күні ішінде мамандығы (біліктілігі, лауазымы), жұмыс уақыты мен жалақысы, мінездеме-ұсыным көрсетілген анықтама беруге міндетті. қызметкердің біліктілігі және оның жұмысқа қатынасы туралы мәліметтерді, сондай-ақ осы Кодексте көзделген басқа да құжаттарды қамтитын. Бұл қызметкерге жаңа жұмысқа немесе басқа мақсаттарға жұмысқа орналасу үшін қажетті ақпаратты алуға мүмкіндік береді.
  3. Жұмыс беруші – заңды тұлға таратылған, банкроттыққа ұшыраған, жұмыс беруші – жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайда, жұмыс беруші қызметкердің алдында берешегі болған жағдайда, жұмыс берушіге берешектің сомасы туралы анықтама беруге міндетті. белгіленген тәртіппен ресімделген еңбекақы және басқа да төлемдер. Мұндай анықтама қызметкерге қарыз алу құқығын қорғауға және қажет болған жағдайда сотқа жүгінуге мүмкіндік беретін маңызды құжат болып табылады.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 62-бабының ережелерін сақтау қызметкердің өзінің еңбек қызметіне қатысты барлық қажетті құжаттарды алу құқығын қамтамасыз етеді және еңбек шартын тоқтату процесінде оның еңбек құқықтарының сақталуына және қорғалуына ықпал етеді. еңбек қатынастары немесе басқа жұмысқа ауысу кезінде.