ҚР ЕК-нің 61-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.

1. Жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған немесе хабарсыз кетті деп таныған) жағдайда еңбек шартының тоқтатылуын және үй жұмыскерлерімен еңбек шартының тоқтатылуын қоспағанда, еңбек шартының тоқтатылуы жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

2. Жұмыс берушінің актісінде осы Кодекске сәйкес еңбек шартын тоқтатудың негізі көрсетілуге тиіс.

3. Жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмесі жұмыс берушінің актісі шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыскерге табыс етіледі не оның табыс етілгені туралы хабарламасы бар тапсырысты хатпен пошта арқылы оған жіберіледі.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 61 бабына түсініктеме

  1. Түсініктеме берілген мақала еңбек шартын бұзуды ресімдеу тәртібін анықтайды. Әдетте, еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.

тармақтарына сәйкес. 45) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 1-бабына сәйкес жұмыс берушінің актілеріне жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер, нұсқаулар, ережелер, еңбек ережелері жатады. Жұмыс берушінің еңбек қызметін тіркеу туралы актілері бұйрық және (немесе) нұсқау болуы мүмкін.

  1. Жұмыс берушімен құжатталмаған:
    • жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған немесе сот оны қайтыс болды деп жариялаған немесе хабар-ошарсыз кетті деп жариялаған жағдайда еңбек шартын бұзу (1-тармақтың 3-тармағы). 58 ҚР ЕК);
    • үй қызметкерлерімен еңбек шартын бұзу (ҚР Еңбек кодексінің 214-бабы).

Жұмыс берушінің актісінде Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес еңбек шартын бұзудың негіздері көрсетілуі тиіс. Жұмыс берушінің актісінде Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің тиісті бабына сілтеме жасалады:

  • тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу (1-тармақ) бап. 51 ҚР ЕК);
  • мерзімі аяқталғаннан кейін еңбек шартын бұзу (2-тармақ) бап. 51 және баптың тиісті тармағы. 53 ҚР ЕК);
  • жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 54-бабы 1-тармағының тиісті тармақшасы);
  • қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (ҚР Еңбек кодексінің 57-бабы);
  • қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты еңбек шартын бұзу (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 60-бабы);
  • осы жұмыс негізгі болып табылатын қызметкермен еңбек шартын жасасқан жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша толық емес жұмыс күні бойынша еңбек шартын бұзу (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 201-бабы). );
  • заңды тұлғаның мүлкiнiң меншiк иесiнiң немесе меншiк иесi уәкiлеттiк берген тұлғаның (органның) шешiмi бойынша заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен еңбек шартын мерзiмiнен бұрын тоқтату туралы еңбек қатынастарының (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 252-бабы);
  • заңды тұлғаның атқарушы органы басшысының бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 253-бабы).

Егер еңбек шартын бұзу (тоқтату) үшін негіз Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің бабының тиісті тармақшасының, тармағында көзделген болса, жұмыс берушінің актісінде негіз көрсетіледі және осы Кодекстің тиісті тармақшасының, тармағына сілтеме жасалады. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің бабы:

  • Қазақстан Республикасының заңында белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына байланысты мемлекеттік қызметшілермен еңбек шарты бұзылған кезде 1-тармағына сілтеме жасалады. 240 ҚР ЕК;
  • жұмыс берушінің атқарушы органының басшысымен жасалған еңбек шартында көзделген негіздер бойынша еңбек шарты бұзылған кезде тармақтарға сілтеме жасалады. 9) бап. 51 ҚР ЕК;
  • маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлермен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу кезінде жұмыс берушіде өндірістік себептер бойынша жұмыс екі аптадан астам мерзімге тоқтатылған жағдайда тармақтарға сілтеме жасалады. 1) өнер. 208 ҚР ЕК;
  • маусымдық жұмыстармен айналысатын қызметкерлермен еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу кезінде қызметкер еңбекке уақытша жарамсыздығына байланысты бір ай қатарынан жұмысқа келмеген жағдайда тармақтарға сілтеме жасалады. 2) бап. 208 ҚР ЕК;
  • егер Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің бабында тармақшалар болса, жұмыс берушінің актісінде тиісті тармақша, онда Кодекстің тармағы мен бабы көрсетіледі;
  • жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде осы баптың 1-тармағының тиісті тармақшасында көзделген негіздер. 54 ҚР ЕК;
  • тараптарға байланысты емес мән-жайлар бойынша еңбек шарты бұзылған кезде, осы баптың 1-тармағының тиісті тармақшасында көзделген негіздер. 58 ҚР ЕК;
  • қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан жағдайда, еңбек шарты бұзылған кезде, осы баптың 1-тармағының тиісті тармақшасында көзделген негіздер. 59 ҚР ЕК;
  • еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуына байланысты еңбек шартын бұзу кезінде осы баптың 1-тармағының тиісті тармақшасында көзделген негіздер. 61 ҚР ЕК.
  1. Түсініктеме берілген баптың 3-тармағына сәйкес, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген жағдайларды қоспағанда, еңбек шартын бұзу күні жұмыстың соңғы күні болып табылады.

баптың 3-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 53-бабына сәйкес белгілі бір жұмыстың ұзақтығына жасалған еңбек шарты тоқтатылған күн жұмыс аяқталған күн болып табылады.

баптың 4-тармағына сәйкес. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 53-бабына сәйкес уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезеңіне жасалған еңбек шартын бұзу күні жұмыс орны (лауазымы) сақталған қызметкер жұмысқа кірген күн болып табылады.

тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу күні. 2) баптың 1-тармағы. Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 58-бабына сәйкес сот үкiмiнiң заңды күшiне енуi, ол бойынша қызметкерге немесе жұмыс берушiге – жеке тұлғаға еңбек қатынастарын жалғастыру мүмкiндiгiн жоққа шығаратын жаза тағайындалған, сот үкiмi шыққан күн болып табылады. күшіне енеді.

тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу күні. 3) баптың 1-тармағы. Кодекстің 58 – қызметкер немесе жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған жағдайда қайтыс болған күн болып табылады.

тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу күні. 3) баптың 1-тармағы. Кодекстің 58-бабына сәйкес сот қызметкерді немесе жұмыс берушіні – жеке тұлғаны қайтыс болды немесе хабар-ошарсыз кетті деп таныған жағдайда сот шешімінің заңды күшіне енген күні болып табылады.

тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу күні. 4) баптың 1-тармағы. Кодекстің 58 – сот қызметкерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекетке қабілетсіз деп таныған, соның салдарынан қызметкер бұрынғы жұмысын жалғастыра алмайтын жағдайда, сот шешімінің заңды күшіне енген күні болып табылады.

тармақтарында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу күні. 5) баптың 1-тармағы. Кодекстің 58 – осы жұмысты бұрын орындаған қызметкер жұмысқа қайта алынған жағдайда, бұрын осы жұмысты орындаған қызметкердің жұмысқа қайта қабылданған күні есепке алынады.

  1. Түсініктеме берілген баптың 4-тармағына сәйкес, жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актінің көшірмесі үш күн ішінде қызметкерге беріледі немесе хабарламасы бар хатпен жіберіледі. Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актінің көшірмесін беруді қызметкер растайды (жұмыс берушінің актісін алғаны туралы қызметкердің қолы түпнұсқада немесе жазбаша өтініште, жіберілген құжатты алғаны туралы пошта қызметінің хабарламасы адресат бойынша және т.б.).

ҚР ЕК 61-бабына жаңа түсініктеме

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 61-бабы еңбек шартын бұзуды ресімдеу тәртібін реттейді және келесі аспектілерді көздейді:

  1. Жұмыс беруші – жеке тұлға қайтыс болған (соттың қайтыс болды деп жариялауы немесе хабар-ошарсыз кетті деп тану) жағдайында еңбек шартын бұзуды қоспағанда, еңбек шартын бұзу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. үй қызметкерлерімен еңбек шарты. Бұл көп жағдайда жұмыс беруші осы оқиғаны және оның себептерін құжаттайтын акт түрінде еңбек шартын тоқтатуды ресімдеу керек дегенді білдіреді.
  2. Жұмыс берушінің актісінде осы Кодекске сәйкес еңбек шартын бұзудың негіздері көрсетілуі тиіс. Осылайша, бап жұмыс берушіден Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес келетін еңбек шартын бұзудың нақты негіздерін көрсетуді талап етеді. Бұл еңбек шартын тоқтатудың заңдылығы мен негізділігін қамтамасыз етуге мүмкіндік береді.
  3. Жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актінің көшірмесі жұмыс берушінің актісін шығарған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде қызметкерге тапсырылады немесе оның жеткізілгені туралы хабарламамен тапсырыс хатпен жіберіледі. Бұл тармақ қызметкерге еңбек шартының тоқтатылғаны және оның негіздері туралы хабардар етілетініне кепілдік береді, бұл оның еңбек шартын одан әрі қабылдау немесе тоқтату себептерімен келіспеген жағдайда оның құқықтарын қорғау үшін қажетті шараларды қабылдауға мүмкіндік береді.

Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 61-бабының ережелерін білу және сақтау қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын тоқтатуды ресімдеудің заңдылығы мен дұрыстығын қамтамасыз етуге, сондай-ақ олардың құқықтарын және еңбек қатынастарын тоқтату процесінде екі жақтың мүдделері.