Действующая редакция ст. 61 ТК Казахстана с Комментариями.
1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.
2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.
Комментарий к статье 61 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Комментируемая статья определяет процедуру оформления прекращения трудового договора. Как правило, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя.
В соответствии с пп. 45) п. 1 ст. 1 ТК РК к актам работодателя относятся приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового распорядка, издаваемые работодателем. Актами работодателя для оформления приема на работу могут быть приказ и (или) распоряжение.
- Не оформляется актом работодателя:
- прекращение трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица либо объявления его судом умершим или признания безвестно отсутствующим (пп. 3) п. 1 ст. 58 ТК РК);
- прекращение трудового договора с домашними работниками (ст. 214 ТК РК).
В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с ТК РК. В акте работодателя делается ссылка на соответствующую статью ТК РК:
- расторжение трудового договора по соглашению сторон (пп. 1) ст. 51 ТК РК);
- прекращение трудового договора по истечении срока (пп. 2) ст. 51, и соответствующий пункт ст. 53 ТК РК);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (соответствующий подпункт п. 1 ст. 54 ТК РК);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 57 ТК РК);
- расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность (ст. 60 ТК РК);
- расторжение трудового договора о работе по совместительству по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (ст. 201 ТК РК);
- прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений (ст. 252 ТК РК);
- расторжение трудового договора по инициативе руководителя исполнительного органа юридического лица (ст. 253 ТК РК).
Если основание прекращения (расторжения) трудового договора предусмотрено в соответствующем подпункте, пункте статьи ТК РК, в акте работодателя указывается основание и делается ссылка на соответствующий подпункт, пункт статьи ТК РК:
- при прекращении трудового договора с гражданскими служащими в связи с достижением ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан, делается ссылка на п. 1 ст. 240 ТК РК;
- при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя, делается ссылка на пп. 9) ст. 51 ТК РК;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, делается ссылка на пп. 1) ст. 208 ТК РК;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работниками, занятыми на сезонных работах, в случае неявки работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности, делается ссылка на пп. 2) ст. 208 ТК РК;
- при наличии в статье ТК РК подпунктов в акте работодателя указываются соответствующий подпункт затем пункт и статья Кодекса;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 54 ТК РК;
- при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 58 ТК РК;
- при прекращении трудового договора в случае отказа работника от продолжения трудовых отношений – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 59 ТК РК;
- при прекращении трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора – указывается основание, предусмотренное в соответствующем подпункте пункта 1 ст. 61 ТК РК.
- Согласно п. 3 комментируемой статьи датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК.
Согласно п. 3 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
Согласно п. 4 ст. 53 ТК РК датой прекращения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 2) п. 1 ст. 58 ТК РК – вступление в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осуждено к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений, является дата вступления в законную силу приговора суда.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, является дата смерти.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 3) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, является дата вступления в законную силу решения суда.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 4) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы, является дата вступления в законную силу решения суда.
Датой прекращения трудового договора по основанию, указанному в пп. 5) п. 1 ст. 58 Кодекса – в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, является дата восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
- Согласно п. 4 комментируемой статьи копия акта работодателя о прекращения трудового договора вручается работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в трехдневный срок. Вручение копии акта работодателя о прекращении трудового договора подтверждается работником (подписью работника о получении на оригинале акта работодателя либо заявлением в письменной форме, уведомлением почтовой связи о получении адресатом направленного документа и т.п.).
Новый комментарий к ст. 61 ТК РК
Статья 61 ТК РК регламентирует оформление прекращения трудового договора и предусматривает следующие аспекты:
- Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя – физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. Это означает, что в большинстве случаев работодатель должен оформить прекращение трудовых отношений в виде акта, документирующего данное событие и его причины.
- В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. Таким образом, статья требует от работодателя указать конкретное основание прекращения трудового договора, которое соответствует положениям ТК РК. Это позволяет обеспечить законность и обоснованность прекращения трудовых отношений.
- Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя. Этот пункт гарантирует, что работник будет проинформирован о прекращении трудового договора и его основаниях, что позволяет ему принять необходимые меры для дальнейшего трудоустройства или защиты своих прав в случае несогласия с причинами прекращения.
Знание и соблюдение положений статьи 61 ТК РК помогает обеспечить законность и корректность оформления прекращения трудовых отношений между работником и работодателем, а также защитить права и интересы обеих сторон в процессе прекращения трудовых отношений.