Действующая редакция ст. 60 ТК Казахстана с Комментариями.

Трудовой договор подлежит прекращению вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений в случаях:

1) заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) заключения трудового договора на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

3) заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан;

4) заключения трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

5) заключения трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 настоящего Кодекса;

6) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Комментарий к статье 60 Трудового кодекса Республики Казахстан

  1. Ограничения заключения трудового договора установлены в ст. 26 настоящего Кодекса.

Прекращается трудовой договор, заключенный с нарушением требований Кодекса и законов РК, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений.

  1. Комментируемая статья предусматривает обязанность прекращения трудового договора, если он был заключен с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК.

Если вопреки ограничениям, установленным ТК РК, заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, либо заключен трудовой договор на выполнение работы в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1)–2) п. 1 комментируемой статьи, допускается, если невозможно перевести работника на другую работу.

Перевод работника осуществляется при соблюдении следующих условий: у работодателя есть работа, на выполнение которой для работника нет ограничений; на перевод на другую работу получено согласие работника.

Перевод на другую работу оформляется в порядке, предусмотренном в п. 2 ст. 41 ТК РК.

При осуществлении и соответствующем оформление перевода работника на другую работу новый трудовой договор не заключается.

  1. В пункте 3 комментируемой статьи предусмотрена обязанность работодателя производить компенсационные выплаты работникам при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных подпунктами 1), 3) п. 1:
    • заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;
    • заключения трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами РК.

Компенсация производится в размере средней заработной платы работника за три месяца (о порядке исчисления средней заработной платы работника см. ст. 136 ТК РК и комментарий к ней).

Такое условие не распространяется на случаи, когда работником представляются заведомо ложные документы либо сведения при заключении трудового договора. При выявлении такой ситуации работодатель принимает меры согласно пп. 15) п. 1 ст. 54 ТК РК. Кроме того, материалы должны передаваться в правоохранительные органы.

  1. Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.

В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника.

Новый комментарий к ст. 60 ТК РК

Статья 60 ТК РК определяет основания прекращения трудового договора вследствие нарушения условий заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения трудовых отношений. Рассмотрим каждый из перечисленных в статье случаев:

  1. Прекращение трудового договора в случае заключения его на выполнение работы, противопоказанной работнику по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Это направлено на защиту здоровья работника и предотвращение возникновения проблем, связанных с выполнением им работы, которую он не может выполнять по состоянию здоровья.
  2. Прекращение трудового договора при заключении его в нарушение вступившего в законную силу приговора или постановления суда, которым лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Этот пункт обеспечивает соблюдение судебных решений и гарантирует, что лицо не будет занимать должность или заниматься деятельностью, которые ему запрещены.
  3. Прекращение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства без получения в установленном порядке справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства либо разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Этот пункт направлен на контроль над трудоустройством иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствии с законодательством.
  4. Прекращение трудового договора с иностранным работником государственного органа с нарушением требований, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. Это обеспечивает соблюдение специфических требований к трудоустройству иностранных граждан на государственные должности.
  5. Прекращение трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 ТК РК (лица, не имеющие права на заключение трудового договора), может возникнуть в случае выявления факта предоставления ложных сведений о наличии права на заключение трудового договора или неправомерного представления документов, подтверждающих это право.

В случае выявления такого факта, работодатель вправе прекратить трудовой договор с указанными лицами в одностороннем порядке в соответствии с положениями ТК РК. Прекращение трудового договора в данном случае осуществляется без соблюдения установленных ТК РК сроков уведомления работника и выплаты выходного пособия.

При прекращении трудового договора по данному основанию, работодатель должен составить акт о наличии фактов, подтверждающих предоставление ложных сведений или неправомерное представление документов. Акт должен быть подписан работодателем и лицом, ответственным за ведение трудовых дел в организации. В случае несогласия работника с причинами прекращения трудового договора, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба.

Следует отметить, что прекращение трудового договора с лицами, указанными в пункте 2 статьи 26 ТК РК, является исключительным случаем и предполагает наличие серьезных нарушений со стороны работника. Работодатель, прекращая трудовой договор по данному основанию, должен действовать строго в соответствии с законодательством и соблюдать процедуры, предусмотренные ТК РК, чтобы избежать возможных юридических рисков и споров.