Действующая редакция ст. 59 ТК Казахстана с Комментариями.
Трудовой договор с работником расторгается в связи с его переходом на выборную работу (должность) или назначением на должность, если законами Республики Казахстан для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.
Основаниями являются уведомление работником работодателя и акт избрания или назначения работника на работу (должность).
Комментарий к статье 59 Трудового кодекса Республики Казахстан
- В случаях и порядке, установленных законами РК, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать процедуры избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности (см. настоящий Кодекс и комментарий к п. 2 ст. 20 ТК РК).
Комментируемая статья предусматривает основания расторжения трудового договора – переход работника на выборную работу (должность); назначение работника на должность. Расторжение трудового договора по названным основаниям производится в случаях, если для лиц, занимающих выборную работу (должность) либо должность по назначению, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей.
О предстоящем расторжении трудового договора в связи с переходом на выборную работу (должность) или назначении на должность работник обязан письменно уведомить работодателя и для обоснования расторжения трудового договора представить работодателю акт избрания или назначения работника (об уведомлении см. пп. 80) п. 1 ст. 1 ТК РК).
- Работодатель обязан оформить расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.
В акте работодателя датой расторжения трудового договора следует указывать последний день работы работника, но не позднее даты принятия акта избрания или назначения на должность.
Новый комментарий к ст. 59 ТК РК
Статья 59 ТК РК регулирует порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, если для лиц, занимающих такие должности, установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей согласно законам Республики Казахстан.
Цель этой статьи заключается в обеспечении соблюдения законодательных ограничений и предотвращении возможных конфликтов интересов, связанных с одновременным занятием нескольких оплачиваемых должностей, когда это противоречит действующему законодательству.
Основаниями для расторжения трудового договора являются уведомление работника работодателя о своем намерении перейти на выборную работу (должность) или назначении на должность, а также акт избрания или назначения работника на соответствующую работу (должность). Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в случае наличия указанных оснований, чтобы обеспечить соблюдение законодательных требований.
Важно отметить, что статья 59 ТК РК актуальна только для тех работников, для которых законами Республики Казахстан предусмотрен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Работники, для которых такой запрет не установлен, могут заниматься другими оплачиваемыми должностями, при условии согласования этого с работодателем и соблюдения требований ТК РК.
В заключение, статья 59 ТК РК определяет порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность, если для занимающих такие должности установлен запрет на занятие иных оплачиваемых должностей. Это направлено на соблюдение законодательных ограничений и предотвращение возможных конфликтов интересов, что способствует поддержанию законности и порядка в трудовых отношениях.