ҚР ЕК-нің 59-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе лауазымға тағайындалуына байланысты онымен еңбек шарты, егер Қазақстан Республикасының заңдарында осындай лауазымдарды атқаратын адамдарға ақы төленетін өзге лауазымдарда болуға тыйым салу белгіленген болса, бұзылады.
Жұмыскердің жұмыс берушіні хабардар етуі және жұмыскердің жұмысқа (лауазымға) сайлану немесе тағайындалу актісі негіздер болып табылады.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 59 бабына түсініктеме
- Қазақстан Республикасының заңдарында, құрылтай құжаттарында, жұмыс берушiнiң актiлерiнде белгiленген жағдайларда және тәртiппен еңбек шартын жасасу алдында лауазымға сайлау (сайлау) жүргiзiлуi мүмкiн; тиісті лауазымға конкурс бойынша сайлау; лауазымға тағайындау немесе лауазымға бекіту (осы Кодексті және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 20-бабының 2-тармағына түсіндірмені қараңыз).
Түсініктеме берілген мақалада еңбек шартын бұзудың негіздері – қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы; қызметкерді тағайындау. Жоғарыда көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу сайланбалы жұмысты (лауазымды) немесе тағайындау бойынша лауазымды атқаратын адамдарға басқа ақы төленетін лауазымдарды атқаруға тыйым салу белгіленген жағдайларда жүзеге асырылады.
Қызметкер сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе қызметке тағайындалуына байланысты еңбек шартының алдағы бұзылатыны туралы жұмыс берушіні жазбаша хабардар етуге және еңбек шартын бұзуды негіздеу үшін жұмыс берушінің қызметкерді сайлау немесе тағайындау туралы актісі (хабарлама үшін 1-тармақтың 80-тармақшасын қараңыз). 1 ҚР ЕК).
- Жұмыс беруші түсіндірме берілген бапта, жұмыс берушінің актісінде – бұйрықта немесе нұсқамада көзделген жағдайларда еңбек шартын бұзуды осы баптың нормаларына сәйкес ресімдеуге міндетті. 62 ҚР ЕК.
Жұмыс берушінің актісінде еңбек шартын бұзу күні қызметкердің соңғы жұмыс күні, бірақ лауазымға сайлау немесе тағайындау актісі қабылданған күннен кешіктірмей көрсетілуі тиіс.
ҚР ЕК 59-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 59-бабы қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе егер мұндай лауазымдарды атқаратын адамдарға мұндай лауазымдарды атқаруға тыйым салынса, оның лауазымға тағайындалуына байланысты еңбек шартын бұзу тәртібін реттейді. Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес басқа да ақы төленетін лауазымдар.
Осы баптың мақсаты заңды шектеулердің сақталуын қамтамасыз ету және қолданыстағы заңнамаға қайшы келетін бірнеше ақы төленетін лауазымдарды бір мезгілде атқаруға байланысты ықтимал мүдделер қақтығысының алдын алу болып табылады.
Қызметкердiң жұмыс берушiге оның сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысу немесе лауазымға тағайындалу ниетi туралы хабарлауы, сондай-ақ қызметкердi тиiстi жұмысқа сайлау немесе тағайындау актiсi еңбек шартын бұзуға негiз болып табылады ( позиция). Жұмыс беруші заң талаптарының сақталуын қамтамасыз ету мақсатында аталған негіздер болған кезде еңбек шартын бұзуға міндетті.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 59-бабы Қазақстан Республикасының заңдарында басқа ақы төленетін лауазымдарды атқаруға тыйым салу көзделген қызметкерлерге ғана қатысты екенін ескерген жөн. Мұндай тыйым салынбаған қызметкерлер жұмыс берушімен келісім бойынша және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің талаптарын сақтай отырып, басқа да ақы төленетін лауазымдарды атқара алады.
Қорытындылай келе, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 59-бабында қызметкердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе басқа қызметпен айналысуына тыйым салынған жағдайда оның лауазымға тағайындалуына байланысты еңбек шартын бұзу тәртібі айқындалған. осындай лауазымдарды атқаратындар үшін ақылы лауазымдар белгіленеді. Бұл заңды шектеулерді сақтауға және мүмкін болатын мүдделер қақтығысының алдын алуға бағытталған, бұл еңбек қатынастарында құқықтық тәртіпті сақтауға ықпал етеді.