ҚР ЕК-нің 58-бабының қолданыстағы редакциясы түсініктемелермен.
1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде:
1) жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас тартқан;
2) еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскер жұмысты жалғастырудан бас тартқан;
3) еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алған, кәсіптік ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өндіріске байланысты емес өзге де зақым келген кезде жұмыскер денсаулық жағдайына байланысты уақытша басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайларда тоқтатылуға жатады.
2. Жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша бас тартқан кезде не жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша бас тартуды беруден бас тартуын куәландыратын акт болған кезде еңбек шартын тоқтатуға жол беріледі.
3. Жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі (оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты) және демалысы кезеңінде осы баптың 1-тармағында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын тоқтатуға жол берілмейді.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 58 бабына түсініктеме
- Түсініктеме берілген мақалада қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде еңбек шартын бұзу негіздері жағдайларының толық тізбесі берілген.
Жұмыс берушімен бірлесіп жұмыскерді басқа елді мекенге ауыстырудың шарттары мен тәртібі туралы; еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты еңбек жағдайлары мен тәртібі туралы; Бас тартуы бойынша еңбек шарты тоқтатылатын еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алған, кәсіптік ауру немесе өндіріспен байланысты емес денсаулығының өзге де зақымдануы кезінде қызметкерді басқа жұмысқа ауыстырудың шарттары мен тәртібі туралы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 42, 44, 45, 48 тармақтары және оларға ескертулер. Жұмыс берушіні – заңды тұлғаны қайта ұйымдастыру туралы 1-бапты қараңыз. 49 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі және оған түсініктеме.
- Түсініктеме берілген мақалада көзделген жағдайларда еңбек шартын бұзуға қызметкер еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша түрде бас тартқан жағдайда ғана жол беріледі.
- Қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы (соның ішінде жүктілігі мен босануы) кезеңінде және демалыстардың барлық түрлерінде еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
- Жұмыс беруші түсіндірме берілген бапта, жұмыс берушінің актісінде – бұйрықта немесе нұсқамада көзделген жағдайларда еңбек шартын бұзуды осы баптың нормаларына сәйкес ресімдеуге міндетті. Осы Кодекстің 62.
Еңбек шартын бұзудың негіздерінде түсіндірме берілген баптың тиісті тармақшаларында көзделген негіздер көрсетілуі тиіс. Жұмыс берушінің актісінде еңбек шартын бұзу күні қызметкердің соңғы жұмыс күнін көрсету керек.
ҚР ЕК 58-бабына жаңа түсініктеме
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 58-бабында қызметкер жекелеген жағдайларда еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан жағдайда, онымен еңбек шартын бұзудың негіздері реттеледі. Осы бапқа сәйкес, егер қызметкер мынадай жағдайларда бас тартқан жағдайда еңбек шарты бұзылуы мүмкін:
- Қызметкерді жұмыс берушімен бірге басқа елді мекенге ауыстырудан бас тарту. Бұл жұмыс беруші жаңа орынға көшкенде және қызметкер көшуді қаламағанда немесе мүмкін болмаған кезде орын алуы мүмкін.
- Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты қызметкердің жұмысын жалғастырудан бас тартуы. Бұл жұмыс беруші еңбек шарттарына елеулі өзгерістер енгізген кезде орын алуы мүмкін, мысалы, жалақының төмендеуі немесе жұмыс кестесінің өзгеруі және қызметкер бұл өзгерістермен келіспеген.
- Қызметкердің денсаулығына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстырудан бас тартуы. Қызметкер өндірістік жарақат алған, кәсіптік ауру немесе денсаулығына өндіріспен байланысты емес өзге де зақым келген және ұсынылған басқа жұмысқа уақытша ауыстырудан бас тартқан жағдайда еңбек шарты бұзылуы мүмкін.
Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 58-бабының негізінде еңбек шартын бұзу үшін жұмыс беруші қызметкерден еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тарту туралы жазбаша өтінішті не қызметкердің жазбаша өтініш беруден бас тартқанын куәландыратын актіні алуға тиіс. бас тарту.
Қызметкердің уақытша еңбекке жарамсыздығы (соның ішінде жүктілігі мен босануы) кезеңінде және мереке күндерінде көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын бұзуға жол берілмейтінін ескерген жөн. Бұл жұмысшылардың құқықтарын қорғауға және жұмыс берушілер тарапынан болуы мүмкін қиянаттардың алдын алуға бағытталған.
Осылайша, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 58-бабында қызметкер белгілі бір себептермен еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан жағдайларда қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттері арасындағы теңгерімді қамтамасыз етеді. Осы баптың ережелерін білу және сақтау тараптарға туындаған жанжалдар мен дауларды екі тараптың мүдделерін әділ ескере отырып және қызметкерлердің әлеуметтік қорғалу деңгейін сақтай отырып, заң шеңберінде шешуге көмектеседі. Қызметкерлер мен жұмыс берушілердің құқықтары мен міндеттерін, сондай-ақ олардың шешімдерінің салдарын білу еңбек процестерінің заңдылығы мен басқарылуын қамтамасыз етеді.
Сондай-ақ, Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 58-бабы еңбек қатынастары тараптарының арасындағы сенімді сақтауға ықпал ететінін атап өткен жөн, өйткені жұмыс беруші мен қызметкер еңбек жағдайындағы ықтимал өзгерістерді ашық түрде талқылап, негізделген шешімдер қабылдай алады. Бұл өз кезегінде диалог пен өзара сыйластыққа негізделген ынтымақтастық мәдениетін қалыптастыруға ықпал етеді.
Жұмыс берушілер еңбек шартын тоқтату туралы шешім қабылдаған кезде әрбір жеке жағдайдың ерекшеліктерін ескеруі керек, сондай-ақ заңнамадағы мүмкін болатын өзгерістер туралы қызметкерлерді белсенді түрде хабардар ету керек. Өз кезегінде, еңбек шартын жалғастыру немесе тоқтату туралы негізделген шешім қабылдау үшін қызметкерлердің өз құқықтары мен міндеттерін білуі маңызды.
Соңында, 58-бапта қызметкер белгілі бір жағдайларда еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартқан кезде онымен еңбек шартын бұзудың негіздері айқындалған. Ол қазіргі еңбек нарығының динамикасын және еңбек ресурстарын басқарудағы икемділік қажеттілігін ескере отырып, екі тараптың құқықтары мен мүдделерін қорғауға бағытталған.