Действующая редакция ст. 58 ТК Казахстана с Комментариями.
Статья 58. Основания прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения трудовых отношений.
3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
Комментарий к статье 58 Трудового кодекса Республики Казахстан
- Комментируемая статья предусматривает исчерпывающий перечень случаев оснований прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений.
Об условиях и порядке перевода работника в другую местность вместе с работодателем; об условиях и порядке работы в связи с изменением условий труда; об условиях и порядке перевода работника на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанным с производством, при отказе от которых производится прекращение трудового договора, см. статьи 42, 44, 45, 48 ТК РК и комментарии к ним. О реорганизации работодателя – юридического лица см. ст. 49 ТК РК и комментарий к ней.
- Прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных в комментируемой статье, допускается только при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений.
- Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и всех видов отпусков.
- Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных комментируемой статьей, актом работодателя – приказом или распоряжением – в соответствии с нормами ст. 62 настоящего Кодекса.
Основаниями прекращения трудового договора следует указывать основания, предусмотренные в соответствующих подпунктах комментируемой статьи. В акте работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать последний день работы работника.
Новый комментарий к ст. 58 ТК РК
Статья 58 ТК РК регулирует основания для прекращения трудового договора с работником при его отказе от продолжения трудовых отношений в определенных случаях. В соответствии с этой статьей, трудовой договор может быть расторгнут при отказе работника в следующих ситуациях:
- Отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. Это может возникнуть, когда работодатель переезжает на новое место, и работник не хочет или не может сменить место жительства.
- Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. Это может произойти, когда работодатель вносит существенные изменения в условия труда, такие как снижение заработной платы или изменение графика работы, и работник не согласен с этими изменениями.
- Отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья. В случае, если работник получает производственную травму, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, не связанное с производством, и отказывается от предложенного временного перевода на другую работу, трудовой договор может быть прекращен.
Для прекращения трудового договора на основании статьи 58 ТК РК работодателю необходимо получить письменное заявление от работника об отказе от продолжения трудовых отношений или акт, удостоверяющий отказ работника от представления письменного отказа.
Важно отметить, что прекращение трудового договора по указанным основаниям не допускается в период временной нетрудоспособности работника (включая беременность и роды) и отпуска. Это направлено на защиту прав работников и предотвращение возможных злоупотреблений со стороны работодателей.
Таким образом, статья 58 ТК РК обеспечивает равновесие между правами и обязанностями работников и работодателей в ситуациях, когда работник отказывается от продолжения трудовых отношений по определенным основаниям. Знание и соблюдение положений этой статьи помогут сторонам разрешать возникающие конфликты и споры в рамках законодательства, справедливо учитывая интересы обеих сторон и сохраняя уровень социальной защиты работников. Осознание прав и обязанностей работников и работодателей, а также последствий их решений, позволит обеспечить законность и управляемость трудовых процессов.
Также стоит отметить, что статья 58 ТК РК способствует поддержанию доверия между сторонами трудовых отношений, поскольку работодатель и работник могут прозрачно обсуждать возможные изменения в условиях труда и принимать обоснованные решения. В свою очередь, это способствует формированию культуры сотрудничества, основанной на диалоге и взаимоуважении.
Работодателям следует учитывать особенности каждого конкретного случая при принятии решений о прекращении трудовых отношений, а также активно информировать работников о возможных изменениях в рамках законодательства. В свою очередь, работникам важно осведомленно подходить к своим правам и обязанностям, чтобы принимать обоснованные решения о продолжении или прекращении трудовых отношений.
В заключение, статья 58 определяет основания для прекращения трудового договора с работником при его отказе от продолжения трудовых отношений в определенных случаях. Она направлена на защиту прав и интересов обеих сторон, учитывая динамику современного рынка труда и необходимость гибкости в управлении трудовыми ресурсами.