Статья 57 ТК РК. Основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Действующая редакция ст. 57 ТК Казахстана с Комментариями.

1. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы либо истечении срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан;

2) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

3) в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

4) в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений;

5) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

6) при поступлении работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.

2. Датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя – физического лица.

Комментарий к статье 57 Трудового кодекса Республики Казахстан

1. Комментируемая статья предусматривает исчерпывающий перечень случаев прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора – работника и работодателя.
2. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 1) комментируемой статьи, осуществляется не только при призыве, но и при поступлении работника на воинскую службу.

В соответствии с пунктами 2 и 4 ст. 4 Закона РК от 8 июля 2005 г. № 74 «О воинской обязанности и воинской службе» («Казахстанская правда» от 21 июля 2005 г. № 194–195) воинская служба включает в себя воинскую службу по призыву; воинскую службу по контракту, в том числе воинскую службу и обучение курсантов и слушателей военных учебных заведений. К прохождению срочной воинской службы приравнивается время обучения граждан на очных отделениях учебных заведений органов внутренних дел, финансовой полиции, уголовно-исполнительной системы и пожарно-технических учебных заведений органов противопожарной службы.

Для прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 1) комментируемой статьи, установлен срок – не позднее трех календарных дней со дня предъявления работником соответствующего документа.

3. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 2) комментируемой статьи осуществляется при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осуждено к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.

В соответствии со ст. 39 УК РК к видам основных и дополнительных наказаний, исключающим возможность продолжения трудовых отношений относятся:

• лишение права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью;
• ограничение свободы;
• арест;
• лишение свободы;
• смертная казнь.

4. Личностный характер трудового договора ведет к его автоматическому прекращению по пп. 3) комментируемой статьи в случаях смерти работника, работодателя – физического лица, объявления судом названных лиц умершими или признания безвестно отсутствующими.

В соответствии со ст. 296 ГПК РК от 13 июля 1999 г. № 411 (Ведомости, 1999 г. № 18, ст. 644):

• дело о признании гражданина безвестно отсутствующим или объявлении гражданина умершим может быть начато по заявлению членов его семьи, прокурора, общественных объединений, органа опеки и попечительства и других заинтересованных лиц;
• заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим подается в суд по месту жительства заявителя либо по последнему известному месту жительства безвестно отсутствующего гражданина.

5. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 4) комментируемой статьи, осуществляется в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы.

В соответствии со ст. 302 ГПК РК:

• дело о признании гражданина ограниченно дееспособным вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами, психотропными веществами или их аналогами может быть возбуждено по заявлению членов его семьи, прокурора, органа опеки и попечительства;
• дело о признании гражданина недееспособным вследствие психического заболевания или психического расстройства, слабоумия или иного болезненного состояния психики может быть возбуждено в суде по заявлению членов семьи, близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер), независимо от совместного с ним проживания, прокурора, органа опеки и попечительства, психиатрического (психоневрологического) лечебного учреждения.

6. Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 5) комментируемой статьи, допускается в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.Решение о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего работу, может быть принято и другим органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – согласительной комиссией (см. ст. 175 ТК РК и комментарий к ней).
7. Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1), 2), 4) и 5) ст. 58 ТК РК актом работодателя – приказом или распоряжением в соответствии с нормами ст. 62 ТК РК.

Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 3) комментируемой статьи, в случае смерти работника либо работодателя – физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим, актом работодателя не оформляется.

В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 1) п. 1 комментируемой статьи, следует указывать последний день работы работника.

В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 2) п. 1 комментируемой статьи, следует указывать дату вступления в законную силу приговора суда.

В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 3), 4) п. 1 комментируемой статьи, следует указывать дату вступления в законную силу решения суда.

В акте работодателя датой прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 5) п. 1 комментируемой статьи, следует указывать дату восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

Новый комментарий к ст. 57 ТК РК

Статья 57 ТК РК определяет основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этой статье перечислены различные ситуации, в которых трудовой договор может быть прекращен, независимо от желания работника или работодателя.

1. Пункт 1 статьи 57 ТК РК содержит следующие основания прекращения трудового договора:
   1. Отзыв местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или истечение срока действия вида на жительство иностранца в Республике Казахстан.
   2. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник или работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений.
   3. Смерть работника или работодателя – физического лица, а также объявление судом работника или работодателя – физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.
   4. Признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений.
   5. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего данную работу.
   6. Поступление работника на воинскую службу по контракту, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем за три рабочих дня.
2. Пункт 2 статьи 57 ТК РК устанавливает даты прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1. Датами прекращения являются дата вступления в законную силу приговора или решения суда, а также дата смерти работника или работодателя – физического лица.

В заключение, статья 57 ТК РК предоставляет список обстоятельств, при которых трудовой договор может быть прекращен независимо от воли сторон. Это позволяет защитить права и интересы обеих сторон – работника и работодателя – в случаях, когда продолжение трудовых отношений становится невозможным или неприемлемым из-за объективных причин. Регулирование таких обстоятельств в ТК РК не только обеспечивает соблюдение законности, но и создает предсказуемые условия для расторжения трудового договора.

Следует отметить, что важность соблюдения процедур и сроков, установленных статьей 57 ТК РК, не может быть недооценена. Работодатели должны знать и соблюдать требования законодательства при прекращении трудового договора по указанным основаниям, чтобы избежать возможных споров и конфликтов с работниками.

В то же время, работники должны быть информированы о своих правах и обязанностях в случае прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от их воли. Знание законодательства и соблюдение установленных процедур помогут работникам защитить свои права и интересы в случае возникновения таких обстоятельств.

В целом, статья 57 ТК РК играет важную роль в регулировании трудовых отношений и обеспечении справедливого и законного прекращения трудового договора в соответствии с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.